epi.012:組織の起爆剤となった51歳新入社員と「多様性」の罠

2020.01.13

epi.012:組織の起爆剤となった51歳新入社員と「多様性」の罠

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今回のエピソードは、51歳の新入社員、石井さん。

経営者だった彼を新メンバーとしてdottに迎えたことにより、平均年齢30歳の若いdottメンバーは並々ならぬ刺激を受けています。番組内では、彼がdottで生み出す化学反応の話を起点に、現代社会が「多様性」を手段ではなく目的としてしまっていることについて考察。

本当に取り入れるべき、手段的な多様性とそれに基づく視点とはどのようなものでしょうか。停滞する組織に新しいスパイスを加え、新陳代謝を促す方法とメリットについてお届けします。

  • 会社の中を常にかき回すdottの「51歳の新入社員」
  • 会社を少しずつ変化させる、社外の人間との積極的コミニュケーション
  • 手段ではなく目的になってしまった「多様性」という言葉
  • 若者や女性だけではなく、今足りない視点を補うことが「多様性」

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PROPOTYPE - プロポタイプ

PROPOTYPE - プロポタイプ

「PROPOTYPE」は、音声編集システム への 100の新機能リリースまでの過程をお届けする 開発連動型ポッドキャスト、になるはずだった番組です。なぜか、1つも開発は進みません。 気がつけば、プロトタイプ開発を得意とする dott の実験レポート的トークしかしていません。今日も進捗は順調です。

https://thedott.io/

この番組のパーソナリティ

浅井渉

浅井渉

代表取締役

会社のメンバーが個性的すぎて自分の無個性に悩む系社長。dottの窓口で、猫と暮らしている。

https://note.com/dottasai

曽志崎寛人

曽志崎寛人

PROPO.FM の発起人

ポッドキャストばかり作っている、PROPO.FMの中の人。

https://propo.fm

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