2023.02.20

epi.134: dott女性エンジニアの成長物語から読み解く!「伸びる人」が持つ2大要素

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新卒でdottに入社した女性エンジニア。CSSのコーディングから始まり、わずか4〜5年でプロジェクトやマネジメントを任されるまでに急成長しました。彼女は入社当時からテレワークで勤務しており、一見スキルアップには厳しい状況であったのにも関わらず、なぜ女性エンジニアのロールモデルにもなりうるほどの成長を遂げることができたのでしょうか。

そこには、できない・わからないことを素直に受け入れられる「資質」と、前向きに課題を解決できる「環境」という2大要素があったのでは、と浅井は語ります。

いっぽう、自分自身がいつの間にか謙虚さを失ってしまうことに恐ろしさを感じるという浅井に曽志崎も共感。経験を積んでどのポジションになっても、謙虚さを忘れないための心がけとは。

 

エピソードのサマリーイラストを作成しています!WEBでご覧になってみてください。

https://propo.fm/propotype/134

 

初期からいる女性社員の成長の話

illustration by dott / Natsumi Shirado

https://thedott.io/member/

PROPOTYPE - プロポタイプ

PROPOTYPE - プロポタイプ

「PROPOTYPE」は、音声編集システム への 100の新機能リリースまでの過程をお届けする 開発連動型ポッドキャスト、になるはずだった番組です。なぜか、1つも開発は進みません。 気がつけば、プロトタイプ開発を得意とする dott の実験レポート的トークしかしていません。今日も進捗は順調です。

https://thedott.io/

この番組のパーソナリティ

浅井渉

浅井渉

代表取締役

会社のメンバーが個性的すぎて自分の無個性に悩む系社長。dottの窓口で、猫と暮らしている。

https://note.com/dottasai

曽志崎寛人

曽志崎寛人

PROPO.FM の発起人

ポッドキャストばかり作っている、PROPO.FMの中の人。

https://propo.fm

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