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dottでは最近、オフショア企業との繋がりをきっかけに、ミャンマー人社員を2人採用しました。

 

案件ベースでの単純な開発作業によるコスト削減に価値を置かれがちなオフショア企業。しかしdottでは、月単位でdott専属の仕事を依頼する「ラボ契約」を採用し、オフショア企業のエンジニアにも、開発チームの一員としてさまざまな仕事を任せています。そのため今では、ミャンマー人エンジニアの間で、「dottの案件は面白い」と口コミで評判が広がるまでになっているのです。

 

dott が探求する組織の文化に惹きつけられて集まった人たちは、組織にどのような影響をもたらしているのでしょう。国籍・年齢・性別すべて不問の、dottオリジナルの採用基準もご紹介します。

  • 「安かろう、悪かろう」から脱却したオフショア企業との付き合い方
  • ミャンマー人エンジニアにdottの案件は面白いと思わせた「ラボ契約」とは
  • 外国人1割・女性3割。社員の多様化をもたらした、個をみる採用
  • 10年後はミャンマー支社開設? 外国籍社員の増加によるポジティブな影響
  • 採用基準は「いいやつ」。多様な人材を惹きつけるdottの企業文化
  • 社員が楽しく働けることを最優先にした採用広報

PROPOTYPE - プロポタイプ

PROPOTYPE - プロポタイプ

「PROPOTYPE」は、音声編集システム への 100の新機能リリースまでの過程をお届けする 開発連動型ポッドキャスト、になるはずだった番組です。なぜか、1つも開発は進みません。 気がつけば、プロトタイプ開発を得意とする dott の実験レポート的トークしかしていません。今日も進捗は順調です。

https://thedott.io/

この番組のパーソナリティ

浅井渉

浅井渉

代表取締役

会社のメンバーが個性的すぎて自分の無個性に悩む系社長。dottの窓口で、猫と暮らしている。

https://note.com/dottasai

曽志崎寛人

曽志崎寛人

PROPO.FM の発起人

ポッドキャストばかり作っている、PROPO.FMの中の人。

https://propo.fm

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