PROPOTYPE - プロポタイプ by dott

epi.248: 単なる満足で終わらせない。dottが目指す「響き続ける」AI教育

Sun, 05 Apr 2026 21:00:00 GMT

dottが提供する研修サービス「AI School」。その一環として開催された「超実践型AIセミナー」の終了から数ヶ月後、浅井のもとに一通のメールが届きました。学んだことを一過性の知識で終わらせず、自らのビジネスへと落とし込んだその報告には、dottが教育事業を通じて本当に伝えたかった価値が凝縮されていました。なぜそのセミナーは数ヶ月経っても受講者の行動を変え続けたのか。ビジネス現場へのAI実装を目指すdottが大切にしている、教育の時間軸と感動の届け方について、曽志崎と共に深掘りします。

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epi.247: 自信を打ち砕かれた一通のメール。dottの研修に繋がる教えの原点

Sun, 22 Mar 2026 21:00:00 GMT

誰しも忘れられない「上司からの言葉」があるのではないでしょうか。今回は浅井が20代の頃、当時の上司から受け取った一通のメールについて語ります。ディレクターとしての自分の適性を信じて疑わなかった若手時代、なぜ彼はエンジニアへの転向を余儀なくされたのか。曽志崎と共に、厳しい指摘を成長の糧へと変えた経験や、誠意を持って仕事に向き合うことの価値について、じっくりと語り合います。今の自分を再確認したい方、必聴の回です。

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epi.246: 令和の今考える、ビジネスマナーの意外な役割と本質

Sun, 15 Mar 2026 21:00:00 GMT

AI学習教材「AI STUDIO」を提供するdott。「ビジネスマナー」をテーマとしたAI教材開発を依頼されたことで、「ビジネスマナーとは何か」について改めて考えたという浅井。その本質を問い直した結果、多様な世代や価値観が混在する現場において、意外な役割を果たしていることに気づかされたと言います。「マルハラ」や「飲みニケーション」などの世代間ギャップを例に、浅井と曽志崎が現代の仕事現場における心地よい共通言語のあり方を語り合います。

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epi.245: AIは人生の攻略本？「正解」がある時代の次世代育成を考える

Sun, 08 Mar 2026 21:00:00 GMT

専門学校でカリキュラムのアップデートに携わる浅井。近年、情報系専門学校で大きな変化が起きていると言います。最新設備や企業連携が重視される一方で、影を潜めつつある「資格至上主義」。AIによって誰もが容易に正解にたどり着けるようになった今、学生たちが直面する新たな壁と、それを乗り越えるために必要な「ある力」について、曽志崎と共に深掘りします。次世代育成のヒントが詰まったエピソードです。

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epi.244: 温厚な浅井が激怒？ビジネスで感情に寄り添うことの合理性と本質

Sun, 01 Mar 2026 21:00:00 GMT

普段滅多に怒ることはないものの、とある仕事上のやりとりで数年ぶりに感情を露わにしたという浅井。違和感をおぼえたのはミスそのものではなく、その後のコミュニケーションについてだったようです。

自身の怒りの体験を通じて、「感情に寄り添うことの合理性」や、コミュニケーションの本質について曽志﨑と深堀りします。AI時代にこそ求められる対人リテラシーとは。

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epi.243: AI時代に求められる「失敗の価値」と新たな教育インターン

Sun, 22 Feb 2026 21:00:00 GMT

dottで新たに始動した「AI教育インターン」について、浅井と曽志崎が語ります。単なる業務体験に留まらない、社会的な意義も大きいこの活動。トークでは、AIという便利なツールが普及したことで、逆に若者から失われつつある「ある経験」の重要性について議論が展開されます。インターンに携わる学生の姿から、これからの時代を生き抜くためのヒントを探ります。

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epi.242: 銀行担当者も絶賛！dott流「楽しく働く」を体現するノベルティの力

Sun, 15 Feb 2026 21:00:00 GMT

今回のテーマは、dottが制作してきた会社のオリジナルグッズ。漫画や手ぬぐい、さらにはルービックキューブまで、一見ビジネスとは無関係に思える多様なノベルティを制作してきたdott。中でも異彩を放つあるグッズをめぐり、銀行との商談中に起きた予想外の出来事とは？

効率や売上だけでは測れない「遊び」の要素が、いかにしてdottの社内外へ影響をもたらしているのか。文化への共感から最高の相性を引き寄せる、dott独自のコミュニケーションの在り方を探ります。

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epi.241: AI時代こそ価値が増す、対面コミュニケーションの重要性

Sun, 08 Feb 2026 21:00:00 GMT

新年会での何気ない会話から「あえてオフィスに集まる意味」を再考します。コロナ禍を経てリモートが普及したものの、生成AIが登場した今、オフィス回帰の流れが加速しています。浅井は、優秀な学生たちが抱く意外な出社への意欲や、生成AIの普及が人間同士のコミュニケーションに与える影響について語ります。効率だけでは測れない合理性とは。「場所の共有」の価値について、実体験を交えながら語り合います。

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epi.240: 病院より手軽で親切？実体験から見えた、AI医療の可能性

Sun, 01 Feb 2026 21:00:00 GMT

深夜、歩けないほどの激痛に襲われた浅井。病院が開いていない絶望的な状況で浅井が頼ったのは、ChatGPTの音声対話モードでした。単なる情報検索を超えた、AIによる「問診」と「寄り添い」の力。一方、翌日の病院での診察では、AIとの対照的な体験をすることに。2026年、大手各社が注力するAIヘルスケアがもたらす納得感と、これからの医療の在り方について語り合います。

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epi.239: 営業職採用中！システム開発会社が今「売る力」を強化する理由

Sun, 18 Jan 2026 21:00:00 GMT

2026年、dottは営業職の採用を強化します。特に注力するのは、企業向け研修サービス「AI School」。これまでのシステム開発中心の体制から、教育事業を新たな柱として成長させるための戦略的な決断です。浅井は、専門学校向け教材で手応えを感じている「AI STUDIO」の成功体験を挙げ、専任営業が組織にもたらす価値について熱く語ります。技術力のある会社が「売る力」を強化した先に目指す未来とは。興味のある方はぜひお聴きください！

株式会社dott コーポレートサイト https://thedott.io/

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epi.238: 満足度高評価！超・実践型AIセミナーの全貌と泥臭い運営の裏側

Sun, 11 Jan 2026 21:00:00 GMT

「絶対に業務に役立つ」という強いサブタイトルを掲げ、札幌で開催されたAIセミナー。プレセミナーを含めた濃密なカリキュラムの全貌を浅井が語ります。情報のアップデートが早いAI分野において、あえて紙の資料を用意しなければならなかった理由とは？ IT業界では当たり前の環境がセミナー会場にはないことで発生した、意外な苦労とは。研修の裏側にある泥臭い運用や、経営層まで参加した受講者の熱量の変化について深掘りします。

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epi.237: dott I/O 2025開催報告後編！リアルな実践研修に隠された”裏テーマ”

Sun, 04 Jan 2026 21:00:00 GMT

前回に続き「dott I/O 2025」の話題。今回は、実在するDXプロジェクトを題材に、API設計から商談までを行うというハードな研修の裏側を公開します。技術力だけでなく、AIを使いこなしながら未経験の領域をいかに突破するか。そこには、浅井が全社員に伝えたかったある「裏テーマ」がありました。営業メンバーも参加した実践的な研修で得られた効果と反省点とは。

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epi.236: dott I/O 2025開催報告前編！10年の歴史が詰まった目玉企画とは

Sun, 28 Dec 2025 21:00:00 GMT

年末恒例の社員集合イベント「dott I/O 2025」が開催されました。今回はdott設立10周年を記念する特別な回となり、浅井が1年以上かけて密かに準備してきた「あるもの」が披露されました。重みのあるそのアイテムには、2017年から積み重ねてきたdottの歴史が凝縮されています。新旧メンバーが等しく会社のカルチャーを感じ取れるという、その内容とは。異例の盛り上がりを見せた忘年会の裏話とともに、10年という月日が育んだ組織の絆を紐解く前編です。

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epi.235: 精度保証できないものをどう売る？AI開発で直面する顧客理解の壁

Sun, 14 Dec 2025 21:00:00 GMT

長年AIシステム開発に取り組んできたdottが、案件契約のリアルを語ります。通常のITシステムと異なり、100%の精度を保証できないAI。その不確実性をいかに顧客へ納得してもらうかが、AI案件の最大の壁となるようです。

業界では「理解がない顧客はリスクだから契約しない方がいい」という声も聞かれますが、浅井は異を唱えます。浅井が考える、困っている現場を救うために開発会社がとるべきスタンスとは。

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epi.234: AI導入ありきに”待った”。手段の前に考えるべき課題の解像度

Sun, 07 Dec 2025 21:00:00 GMT

AIを業務へどう活かすか？今回はdottの実践例をもとにそのヒントを探ります。膨大な教材パターンの提案が必要な「AI STUDIO」。説明コスト削減のためにAIを活用した動画を作成したそうですが、浅井は「動画を作ったこと自体が重要な訳ではない」と語ります。AI導入ありきではない、実益につなげるために必要な課題設定の考え方とは。

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epi.233: AI活用で成功へ！非IT学生が挑んだ那須どうぶつ王国イベント

Sun, 30 Nov 2025 21:00:00 GMT

環境問題を学べるアプリ「カーボンクエスト」のイベントが、那須どうぶつ王国でも開催されました。運営を担ったのは、dottが提携する専門学校のビジネス科やペット総合科などの学生たち。非IT専門の彼らが、AIを実践的に活用しつつ自律的に動くようになった過程とは？

また一方で、プロジェクトを継続していく上での課題も浮き彫りになりました。次世代へのバトンをどう繋ぐか、浅井と曽志崎が議論します。

（参考: 過去のカーボンクエストエピソード）

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epi.232: 祝・連載300回突破！dott漫画が担う意外な役割とは

Sun, 23 Nov 2025 21:00:00 GMT

dottがFacebookで毎週連載を続けている「4コマ漫画」が300回を突破しました。創業間もない頃から現在に至るまで、会社の歴史を刻み続けてきたこのコンテンツ。当初は対外的なPRが目的でしたが、組織の拡大に伴い、その役割は大きく変化していきました。企画の裏話や、漫画がdottの文化形成に果たしてきた役割について深掘りします。継続することの意義と、そこから生まれた予想外の成果とは。

漫画連載先（dott Facebookアカウント）: https://www.facebook.com/dottInc

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epi.231: パフォーマンスの源泉は健康にあり！dott流「健康」経営のススメ

Sun, 26 Oct 2025 21:00:00 GMT

「最近、体調不良で休む人が増えた気がする...」浅井が感じたこの些細な気づきから社内データを分析したところ、年齢と共に休みが増える傾向が明らかに。従業員のパフォーマンスを支えるのは、心身の健康。従業員の健康促進のためにdottが導入したユニークな新制度とは？制度に込めた想いと、会社経営における健康メンテナンスの重要性について、浅井と曽志崎が議論を深めます。

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epi.230: 10期目で過去最高益を達成！それでも「喜んでいられない」理由とは

Sun, 19 Oct 2025 21:00:00 GMT

dottが10期目を終え、過去最高益を達成しました。しかし、今回のエピソードで浅井が語るのは、喜びよりもむしろ危機感や緊張感。システム開発業界に訪れた「AI戦国時代」とも言える大きな変化の波を、経営者としてどう捉えているのでしょうか。順風満帆に見える今だからこそ感じる、リアルな心境が語られます。時代の変革期にビジネスを持つことの意味と、これからのdottが向かう先とは。未来を見据えるための、熱のこもったトークをお届けします。

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epi.229: 属人化の功罪。リスクと「その人ならでは」の価値のジレンマ

Sun, 12 Oct 2025 21:00:00 GMT

多くの組織が抱える「属人化」の問題が今回のテーマ。浅井は最近、社内と社外の両方でこの問題を痛感する出来事に直面したと言います。効率化のための「仕組み」と、人が介在するからこそ生まれる「価値」。その間で揺れる組織のリアルな悩みと、仕事の面白さを失わないための哲学について浅井と曽志崎が語り合います。

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epi.228: 新規事業への挑戦！0→1の壁を越える組織論

Sun, 05 Oct 2025 21:00:00 GMT

新規事業を立ち上げる際の「0→1の壁」にどう向き合うか。今回はdottが提供する「AI School」の集客の裏側を題材に議論します。新しい顧客層に向けたアプローチに取り組む中、浅井が感じた難しさと楽しさとは。

後半では、事業を推進するためのチーム作りの話へ。曽志崎が実践するユニークな組織論を深掘りしながら、新しい挑戦を成功に導くヒントを探ります。

dott AI School: https://aischool.thedott.io/

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epi.227: AI STUDIO Platform公開！AI教育を加速させる新サービスの全貌

Sun, 21 Sep 2025 21:00:00 GMT

今回は、dottが提供するAI人材教育教材の新サービス「AI STUDIO Platform」をご紹介。単なる教材の提供に留まらず、学習基盤としての役割を担うというこのサービス。すでに取り組んでいる大学との連携事例を交えながら、浅井がその全貌を語ります。国の認定制度だけではカバーしきれない、より実践的なAI教育の必要性とは。dottが持つ知見を教育現場でどう活かしていくのか、その新たな挑戦にご注目ください。

dott AI STUDIO Platform: https://platform.aistudio.jp/

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epi.226: プログラミングスキルより大切なこと。エンジニア生存戦略

Sun, 14 Sep 2025 21:00:00 GMT

今回は、dottが実際に行ったとある採用事例を基に、AI時代のエンジニアに必要な「2つの能力」ついて考えます。

最近、プログラミング未経験者をエンジニア枠で迎えるという、チャレンジングな採用をしたというdott。その採用理由に、これからのエンジニアに求められる価値基準のヒントがありました。AI時代を生きるエンジニアが武器にすべき力とは。

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epi.225: AIと協業してイベント企画！dottのユニークな超実践型授業

Sun, 07 Sep 2025 21:00:00 GMT

今回は、浅井が学生向けに行った「AIを活用してイベント企画を2日で作成する」という超実践的な授業をご紹介。この授業のユニークな点は、AIに丸投げさせず、あくまで思考のパートナーとして扱うように工夫されていること。AIを活用しつつも、決して頼りきりにならない企画体験は、どのように設計されたのでしょうか。

AI時代の新しい企画の進め方や、教育の可能性を感じるエピソードです。

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epi.224: 急成長するエンジニアの条件とは？dottが考えるポテンシャルの源泉

Sun, 31 Aug 2025 21:00:00 GMT

今回のテーマは、未経験で入社したエンジニアの「成長」。dottは未経験のエンジニアを積極的に採用していますが、そのポテンシャルをどこで見極めているのでしょうか。浅井が採用において、技術力以上に重視しているポイントについて語ります。またエピソード後半では、伸びる人に共通する「ある特徴」に話が展開。成長の鍵を握るその特徴とは。

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epi.223: クライアントの本音。顧客視点で解き明かすdottの強みと課題

Sun, 24 Aug 2025 21:00:00 GMT

今回のテーマは「クライアントから見たdott」。複数のお客様から「dottとは仕事がやりやすい」という嬉しい評価をいただく機会があったと語る浅井。しかし、時にはお客様のビジネスや文化への理解不足が原因で、厳しいご指摘をいただくことも。

コーディングなどの作業がAIに代替されていく中、エンジニアに本当に求められるスキルとは？お客様とのより良い関係を築くため、システム開発会社が向き合うべき課題について、浅井と曽志崎が語り合います。

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epi.222: AI ✕ 教育で札幌No.1へ。実績が裏付けるdottのAI教育戦略とは

Sun, 17 Aug 2025 21:00:00 GMT

dottが新たに掲げた目標、それは「AI ✕ 教育で札幌No.1になる」こと。今回はその所信表明として、浅井がこの目標に込めた想いや戦略を語ります。現在、さまざまな業種の民間企業からAIセミナーの依頼が急増しているらしく、需要の高まりが伺えます。巷にAI研修があふれる中で、dottが提供できる独自の価値とは。約10年にわたるAI開発の実績を基にした、単なる使い方指南に留まらない、現場導入のリアルな視点に迫ります。

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epi.221: AI時代のチーム開発論・後編。dottが問うエンジニアの介在価値とは

Sun, 10 Aug 2025 21:00:00 GMT

前回に引き続き「dott甲子園2025」の話題。今回は「AIバトンリレー」研修の狙いに迫ります。
（前編はこちら）

人力でのコーディングを一切禁止し、AIのみでアプリ開発するという本研修。技術力だけではない、AI時代の開発に求められるスキルセットが見えてきたようです。

顧客の言葉にならない課題をどう引き出すのか、AI開発のプロセスで人間が本当に介在すべきポイントはどこにあるのか。dottが考えるエンジニアの提供価値について、浅井と曽志崎が議論を深めます。

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epi.220: AI時代のチーム開発論・前編。プログラミング禁止のAIバトンリレーとは？

Sun, 03 Aug 2025 21:00:00 GMT

dottの夏の風物詩、全員集合イベント「dott甲子園2025」についてお届けします。今年の研修テーマは、ずばりAI。参加者は「AIバトンリレー」というワークに挑戦しました。営業職のメンバーも開発者として参加するという、この研修のユニークなルールとは。課題解決につながる研修内容の策定や、コストをかけて研修を行う意義についても語ります。

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epi.219: 営業プロセスを分解せよ！dottが実践する外部リソース活用術

Sun, 27 Jul 2025 21:00:00 GMT

創業当初、浅井が一人で営業を担当していたdott。事業規模拡大に伴い、プッシュ型営業の必要性を痛感した浅井は、とある解決策を見出します。

営業代行会社との最適な関わり方を模索することで見えてきた、フレキシブルな組織づくりのヒントとは？事業のフェーズに合わせたリソース管理の考え方について、浅井と曽志崎が語ります。

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epi.218: 施設と企業を繋ぐ三方よし。カーボンクエストの新ビジネスモデル

Sun, 20 Jul 2025 21:00:00 GMT

環境問題を楽しく学べるクイズ＆スタンプラリーアプリ「カーボンクエスト」。当初は企業の販促利用を想定していましたが、動物園や水族館からの関心が高いという嬉しい誤算が。この新たな展開を受け、dottは新プランをスタートさせました。

イベント実施施設、スポンサー企業、そして来場者にとって「三方よし」となるというこのプラン。現状の課題をどう解消し、施設や企業にどのような新しい価値を提供するのでしょうか。

(参考) epi.201: ゲームで学ぶ、カーボンニュートラル！カーボンクエスト ✕ AIインターンの挑戦

(参考) epi.208: NHKも注目！インターンが手掛けた環境教育アプリプロジェクトの成果

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epi.217: AIでピザを注文したら、理想の顧客体験が待っていた話

Sun, 13 Jul 2025 21:00:00 GMT

ピザの注文時、WebサイトのUIに煩わしさを感じたことはありませんか？今回は、浅井がChatGPTを使ってピザを注文したエピソードをきっかけに、AIが実現する次世代のUI/UXについて考えます。従来の画一的なUIでは難しかった「本当に伝えたい順序」で注文できる心地よさとは？単なる業務効率化ではない、AIとの対話が生み出す新しい顧客体験の可能性について語ります。

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epi.216: 福島の学生900名にAI教育を提供！メディアも注目の連携協定の裏側

Sun, 06 Jul 2025 21:00:00 GMT

AI教育教材「AI STUDIO」を提供するdottが、福島県の専門学校グループとAI教育推進の連携協定を締結。これにより、dottのAI人材育成がアート系や美容系など幅広い領域の学生にも展開されることになりました。会見にはテレビ局や新聞社も取材に訪れるなど、社会的関心の高さがうかがえます。AI教育の最前線で起きていることとは？地方のリアルな熱量を感じられるエピソードです。

（参考）【東北初】FSGカレッジリーグとAI教育推進の連携協定を締結しました！

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epi.215: ノーコードで変わる常識。”業務課題解決力”重視の時代へ

Sun, 29 Jun 2025 21:00:00 GMT

生成AIやノーコードツールの進化により、開発現場の常識が「コードの理解」から「とにかく動くものを作る」へと変化しています。プログラミング知識がゼロでも、業務プロセスを理解していればツールを自作できる時代が来ていると実感を述べる浅井。高い業務理解にもとづくAIへの指示力は人への指示力にもつながり、ひいては業務課題解決力の向上に貢献するのではと議論します。

浅井が数々のセミナー開催の先に見据える狙いとは。

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epi.214: AIの限界はユーザーの限界？！思考のフレームワークを育てよ

Sun, 22 Jun 2025 21:00:00 GMT

専門学校講師として5年目を迎えた浅井が、講義を通して学生に伝えたい思考法や企画力について深掘りします。テクノロジーを使いこなすには、まず「人の引き出し」を増やすことから。よく議論される「生成AIができることの限界」とは、実は使う人間側の限界なのではないかと浅井は問います。講義の内容からテクノロジーとの向き合い方まで、語り尽くします。

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epi.213: セミナー満員御礼！中小企業にも広がるAI活用への関心

Sun, 15 Jun 2025 21:00:00 GMT

今回のテーマは、札幌商工会議所主催でdottが提供する中小企業向け生成AI活用講座について。2日間にわたるセミナーにも関わらず、なんと開催1ヶ月前には定員を達成。中小企業においてもAI活用への関心が高まっていることが伺えます。

商工会議所の意義や、dottがセミナーの先に見据える展開などについて議論します。

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epi.212: “リテラシーが低い”に待った！専門性の違いにこそ価値がある

Sun, 08 Jun 2025 21:00:00 GMT

今回のテーマは「リテラシー」。異業種間の認識の違いから、業界ごとに異なる“当たり前”について考察します。IT業界では当然と思われていることも、他の現場ではそうではない──それを「リテラシーが低い」と切り捨てる言説を聞いたことはありませんか？むしろ、その“差”にこそ価値が潜んでいると浅井は語ります。

優劣ではなく、相手へのリスペクトを起点にした対話の大切さと、そこから生まれる新たな気づきについて掘り下げます。

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epi.211: “非効率”に価値がある？AI時代の新・泥臭い営業

Sun, 01 Jun 2025 21:00:00 GMT

dottでは、社員・外部パートナー・AIを組み合わせた、新しい営業体制の整備に取り組んでいます。AIが効率化を担い、人が「非効率＝感情や関係構築」に集中する。そんな分業によって生まれる、新時代の“泥臭い営業”とは？AIシステム開発を手掛ける浅井ならではの目線で、AI時代だからこそ求められる人間の力について語ります。

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epi.210: ”AI人材育成者を育成"する！研修サービスAI School始動

Sun, 25 May 2025 21:00:00 GMT

dottの新サービス「AI School」がいよいよ指導します。これまで教育機関向けに展開していたAI教材「AI STUDIO」とは異なり、ターゲットはIT企業。「AI人材育成者を育成する」というユニークなコンセプトが特徴の、AI Schoolの全貌とは？豊富な教材ストックを持つdottだからこそ提供できる価値と、「育成者の育成」というコンセプトが企業にもたらすメリットについて迫ります。

dott AI School公式サイト: https://aischool.thedott.io/

プレスリリース: https://thedott.io/news/dott-ai-school/

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epi.209: 商談しながらモックを生成？AIで変わる開発現場

Sun, 18 May 2025 21:00:00 GMT

商談しながらリアルタイムにモックアップを作る――そんな時代が到来しています。浅井が実際に生成AI「Bolt」を活用し、即興でモックアップを作成・提案して受注に至った事例を紹介。

生成AIが進化・浸透する中、エンジニアに求められるスキルやキャリアのあり方が変わる兆しも見えてきました。AI時代における業界の今とこれからを読み解きます。

生成AI Bolt: https://bolt.new/

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epi.208: NHKも注目！インターンが手掛けた環境教育アプリプロジェクトの成果

Sun, 11 May 2025 21:00:00 GMT

カーボンニュートラルを楽しく学べるスタンプラリー型クイズアプリ「カーボンクエスト」。このアプリを使ったイベントが札幌市の円山動物園で開催され、企画・運営をdottのインターン生たちが担いました。

メディアの取材も入り、企業との連携の可能性も見えてきた本プロジェクト。インターン生たちの活躍ぶりや、今後の展望について掘り下げます。

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epi.207: 変革の兆し！AIの民主化がシステム開発業界にもたらす影響

Sun, 06 Apr 2025 21:00:00 GMT

AIセミナー講師として全国各地で講演を行う浅井が、最近の現場で感じた”変化の兆し”について紹介。AIによるノーコード開発の普及が、dottを含むシステム開発業界へ及ぼす影響とは？　変化の波を前に浅井が感じた危機感と、その中に見出した可能性を、自らの実感を交えながら掘り下げます。

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epi.206: 未経験からリーダーへ！若手エンジニアの成長物語

Sun, 30 Mar 2025 21:00:00 GMT

エンジニアとして未経験ながら、独学で学び転職した若手メンバー。わずか数年でリーダーに抜擢され、気付けばdottが理想とする「確かな技術力と提案力」を兼ね備えた人材へと成長しつつあるようです。

彼はどのようにして急成長を遂げたのでしょうか？　成長をサポートする組織としての課題や、今後の展望についても語る今回のエピソード、どうぞお楽しみに！

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epi.205: ITで地域を活性化！インターン生が挑んだ美唄ハッカソン

Sun, 23 Mar 2025 21:00:00 GMT

北海道・美唄市で開催されたハッカソンに、dottのインターン生が参戦！ゴルフ場を舞台にしたユニークなイベントで、チームビルディングから開発までの流れを体験しました。会社の枠を超え即席チームで開発を進めるハッカソンの魅力とは？

さらに、dott設立の背景にあるハッカソンとの深い関わりについても掘り下げ、ITを通じた地域活性化の可能性についても語ります。

株式会社イトナブ：https://itnav.co.jp/

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epi.204: 札幌AIインターンの挑戦と地域 ✕ インターン ✕ 企業の効果

Sun, 16 Mar 2025 21:00:00 GMT

dottのインターン生が中心となって進める「カーボンクエスト」アプリプロジェクト（EP201参照）。
当初予定していたショッピングセンターでの開催が叶わず、新たな会場を探すことに。
しかし、この予期せぬトラブルを乗り越えた先に見えてきたのは、札幌市円山動物園でのお披露目イベントでした。
自ら交渉を行い、開催決定までこぎつけたインターン生たちの成長と、プロジェクトの意義とは？
さらに、インターンの参画がビジネスにもたらすメリットについても掘り下げます。

EzoLin-Kホームページ：https://sites.google.com/view/ezolink/

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epi.203: ｢楽しく、働く｣さらに統一された価値観で進化するdott

Sun, 02 Mar 2025 21:00:00 GMT

まもなくdottは10周年を迎え、「楽しく働く」をモットーに社内文化を築いてきました。しかし、組織の拡大に伴い、社外への価値観や仕事の進め方の統一が必要になっています。このエピソードでは、経営者とリーダークラスが会社の価値観をどう揃えるかについて議論。営業のスピードと品質のバランス、社内コミュニケーション、リーダー教育の新たなアプローチなどを具体例を交えて深掘りします。浅井と曽志崎が、組織の成長と文化醸成に向けた取り組みを語ります。この先のdottの進化もお楽しみください!

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epi.202: AI活用の壁を突破！リーダー育成で描くモダン化への道筋

Sun, 23 Feb 2025 21:00:00 GMT

システム開発企業でも依然としてAI活用が進んでいないケースは少なくありません。その大きな要因のひとつとして挙げられるのが、AI開発を推進するリーダーの不足です。

Dottは、こうした企業に向けて「育成者を育成する」研修スタイルを提案し、受講者が社内でリーダーシップを発揮できる仕組みを整えています。

自社開発のAI学習教材「AI STUDIO」を提供するdottだからこそ実現できるサービスとは一体どのようなものなのでしょうか？

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epi.201: ゲームで学ぶ、カーボンニュートラル！カーボンクエスト ✕ AIインターンの挑戦

Sun, 16 Feb 2025 21:00:00 GMT

「カーボンクエスト」は札幌の合同会社「EzoLin-K」が手がける、すごろく形式でカーボンニュートラルについて学べるプログラムです。この学習プログラムをアプリ化するプロジェクトが進行中！開発を担うのがdott社のAIインターンたち（EP200を参照）。アプリ開発からイベント企画、企業交渉まで、AIインターンの活躍が期待されるプロジェクトとなりそうです。

また実践的インターンと教育の両立、ビジネスと教育の好循環についても解説します。

4月上旬に予定されている札幌でのイベントにも注目です。ぜひ本編をお聴きください！

EzoLin-Kホームページ：https://sites.google.com/view/ezolink/

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epi.200: AI ✕ インターン、dottのインターンプログラムが他と違う理由

Sun, 09 Feb 2025 21:00:00 GMT

毎年インターンの受け入れを続けているdott。今年からは、従来のWebアプリ開発を軸とした「アプリインターン」に加え、新たにAI技術に特化した「AIインターン」が誕生。その背景には、どのような狙いがあるのでしょうか？

AIインターンでは「開発」と「マーケティング」の2つの分野があり、現場のプロジェクトに関わりながら実務スキルを磨けるだけでなく、地方と都市部の需要格差を埋める役割も担っています。

現場のリアルな視点から、インターンプログラムの今と未来について語ります。

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epi.199: 先生達も変わらなきゃ！教育現場でのAI活用の可能性と課題

Sun, 29 Dec 2024 21:00:00 GMT

今年も数多くの先生方向けにAI研修を実施してきた浅井ですが、現場の先生方からは「自分で考える力の低下」や「不正行為の増加」といった懸念が多く寄せられています。

こうした課題への具体的な対応策こそ、教師の真価が問われる部分だと浅井は強調。では、どのように解決へ導けばよいのか…具体例を交えながら解説します。

さらに、技術の進化にあわせて教師の役割を再定義し、AIとともに生徒の創造力や思考力を育むにはどうすればいいのか。未来の教育の在り方を模索するうえで、ぜひ先生方にもお聴きいただきたいエピソードです！最後までどうぞお楽しみください。

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epi.198: 10期目を迎え、どうなる？冬のイベント「dott I/O」開催！

Sun, 22 Dec 2024 21:00:00 GMT

冬の社員集合イベント「dott I/O」は2024年、再び札幌での開催が決定。これまでで最も規模が大きなものになりそうです。家族連れが楽しめるサポートや外部企業を招いての提案強化など、多面的な取り組みを計画中。dottが掲げる「技術力だけでなく提案力のあるエンジニア」（EP193を参照）の実現、そしてさらなる組織力の成長を目指すdott I/Oの新たな挑戦とは？

epi.193: dott、エンジニア像の明確化で新たなステージへ

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epi.197: 今後のAI活用 ! 学生アンケートから探る人材育成と成長戦略

Sun, 15 Dec 2024 21:00:00 GMT

dottが提供するAI学習教材「AI STUDIO」を利用した学生たちのアンケート結果をもとに、学びの効果や学生たちの意識変化を深掘りします。

8割以上が学習後もAIを活用・習得し続けたいと考え、エンジニア志望以外の学生にも広がるAIスキルの魅力など、有望なデータが得られたようです。

日本とアメリカのAI活用を示すデータを見るとリテラシーの差、AI人材育成や企業成長へのヒントが浮き彫りになります。学習現場から見える、これからのAI活用戦略とは？

「AI STUDIO」にご興味がある方は、ぜひ公式サイト（https://aistudio.jp/）をご覧ください。

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epi.196: 社内データをAIで活用！dottのRAG導入支援とは

Sun, 08 Dec 2024 21:00:00 GMT

dottが生成AIを強化する技術「RAG（※）」の導入支援を開始しました。これにより、一般的なChatGPTでは扱いにくい社内のニッチな情報をAIで活用できるようになります。

本エピソードでは、RAG導入の背景やサービスの特徴、AI活用のハードルを下げる取り組みについて解説。ITに詳しくない企業でも、生成AIを手軽に導入する方法とは？

（※Retrieval-Augmented Generation）

興味のある方は、ホームページからお問い合わせください。

株式会社dottコーポレートサイト：https://thedott.io/

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epi.195: 北海道で見つけた！新たなインターンシップの可能性。

Sun, 17 Nov 2024 21:00:00 GMT

これまでも郡山オフィスを中心にインターンを受け入れていたdott。浅井は北海道の学生と関わる機会を通じて彼らの優秀さを実感しており、札幌オフィスでもインターンを受け入れたいと思っていると言います。

郡山ではdottならではのウェブアプリ開発を中心としていたそうですが、札幌では違うことをやってみようという構想があるようです。

札幌オフィスの施設や地域性を生かした新たなインターンシップとは？

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epi.194: AIセミナーで、マーケットの拡大と新たなビジネスチャンスを！

Sun, 10 Nov 2024 21:00:00 GMT

dottは北海道ソフトウェア技術開発機構（DEOS）と協力し、AIセミナーを開催します。

このセミナーは一般企業向けの「AI導入後の人材育成」（※配信時点では開催終了）と、IT企業向けの「AIシステム提案ノウハウ」（12月開催）の2回行われ、AI分野の知識や営業技術を学べる貴重な機会となりそうです。ハイブリッド形式で、札幌会場とオンライン両方で参加可能となっており、地方からの参加も大歓迎です。AI市場の拡大と新たな提案機会の創出が期待されます。

また、2025年に「AI STUDIO」に新たな動きがあるようです。気になる内容はぜひ本エピソードでご確認ください！

AIセミナーのおしらせ　https://thedott.io/news/1112ai/

株式会社dott　https://thedott.io/

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epi.193: dott、エンジニア像の明確化で新たなステージへ

Sun, 03 Nov 2024 21:00:00 GMT

dottでは役員3人と社員1人で行う秋面談の真っ最中だそうです。「dottのエンジニアはこうあるべきだ！」という話はさけてきたわけではなかったものの、しっかり定義されていなかったといいます。

規模も大きくなり、方向性も定まってきたdottの指針となるようなエンジニア像とは？

そして、面談における社員たちの反応はどうだったのでしょうか？

新たなエンジニア像のもと、チーム一丸となって進む彼らを引き続きご紹介していきます。どうぞお楽しみに！

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epi.192: スライムみたいに形を変えながら？！dottは10期目に突入。

Sun, 27 Oct 2024 21:00:00 GMT

会社の10年生存率は約6.3%と言われる中、浅井と清水の二人で始めたdottもついに10期目を迎えます。

節目にあたり、これまでの歩みを振り返ります。誰とどのように働き、関わる人たちにどう価値を届けるかを模索しながら進んできた9年間。

メンバーが増える中で、どのような変化が起こったのでしょうか？

また浅井いわく、dottは「指向性のあるスライム」のような会社だとのこと。その言葉の意図するところとは？

未来への期待を胸にさらなる飛躍を遂げようとする彼らの動向に注目です。

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epi.191: AIはじめの一歩！社内チャットにChatGPTを導入しませんか？

Sun, 20 Oct 2024 21:00:00 GMT

AI熱が高まっている昨今ですが、日本での普及率はまだまだのようです。「AI興味あるけど、、」「ChatGPT導入したいけど、、」どうしたら良いのかわからない、という方が多いといいます。

そこで、dottが提供しているのがMicrosoftTeamsやSlackのような、社内チャットにChatGPTを入れてチャットボットとして利用する、導入支援サービスです。

ChatGPTの導入支援自体は決して珍しくありませんが、そこにはやはりdottならではの強みがあるとか。AI導入にハードルを感じているという企業にこそぴったりのご提案を用意しているようです。

ご興味がある方は、ぜひ本エピソードをお聞きの上お問い合わせください。

株式会社dottコーポレートサイト：https://thedott.io/

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epi.190: Python講座受講者はロボコン世界レベルの中高生！驚きの受講理由

Sun, 13 Oct 2024 21:00:00 GMT

札幌で中高生向けPython講座を行ったdott。ロボコンの世界大会に出るほどの実力を持つ参加者の中高生、驚くべきは、自主性と行動力。

活動場所を失った際、自ら企業に協力を依頼し、新しいラボ環境を作り上げ、これまでのやり方に限界を感じ、Pythonが必要だと講座を受けることにしました。

講座中も自力で学び取っていく姿勢に、浅井は感動を覚えたといいます。

彼らは、なぜそのような姿勢が身についたのでしょうか、浅井の見解は？

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epi.189: お互いをもっと知ろう！dottの社員クイズ企画

Sun, 15 Sep 2024 21:00:00 GMT

前回に引き続き、dott甲子園のエピソードをご紹介します。

ついに社員が30名を超えたdott。日頃交流の機会があまりない人も出てきたということで、今回は各メンバーをテーマにしたクイズイベントを企画したそうです。

目的は、社員の相互理解促進。お互いのことを知るきっかけ作りとなるように、浅井自らも手伝ってクイズ用のアプリケーションを用意したとのこと。

積極的なコミュニケーションを促すため、浅井が行ったとある工夫とは？

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epi.188: dott甲子園2024開催。今年のテーマは「開発避難訓練」！？

Sun, 08 Sep 2024 21:00:00 GMT

全国で働くdottメンバーが一堂に会する夏のイベント、dott甲子園が今年も開催されました。

今年のテーマは「開発避難訓練」。

仮想のプロジェクトをもとにプロトタイプの提出を目指す...といういわゆるハッカソンなのですが、「避難訓練」という名の通り一筋縄ではいきません。

クライアントからヒアリングを行いイシューを作成したところで、「炎上」が発生。なんと、他のチームへ開発を丸々引き継がなければならないという事態が発生します。

果たして、元のチームが想定していた通りの成果物が完成するのでしょうか？

また、このイベントを通じて浅井やdottメンバーが得た、様々な気付きとは。

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epi.187: dottのプロポーザル戦略！公共入札の鍵は「仕様書」にあり

Sun, 01 Sep 2024 21:00:00 GMT

プロポーザル＝自治体などの公共入札案件にも取り組んでいるdott。コツコツと実績を積み上げてきたことが功を奏し、落札率が上がってきていると言います。

dottがこだわっているのは、価格競争的な要素が強い案件を避けて、きちんと企画提案できる案件に絞ること。浅井曰く、公共入札のプレゼンテーションにはコツがあるのだそうです。

キーワードは「仕様書」。民間とは少し異なる、公共入札ならではの特徴とは？

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epi.186: 評価制度はゲームのルールだ！dottの人材マネジメント

Sun, 25 Aug 2024 21:00:00 GMT

年々社員が増えているdott。これまで社員の評価は面談時に具体的なフィードバックと共に伝えていたものの、いよいよ明文化された評価基準の設定が必要になってきたといいます。

しかし、多様な価値観のスコープがある中で、どこに評価軸を据えるべきかという課題も。

浅井はこの課題の考え方を、「ゲームのルール」に例えて語ります。

評価制度を考える上での、意外にもシンプルな本質とは？

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epi.185: AIセミナー需要拡大中！ハウツーの前にAIの本質を知るべき理由

Sun, 18 Aug 2024 21:00:00 GMT

企業の経営層から教育機関まで、幅広い現場でAI関連セミナーを提供している浅井。講演内容は都度聴講者にあわせて変えているものの、共通してウケがいいトピックがあると言います。

それは、「AIとはそもそも何か」「AIはどうやって作られているのか」という話。

今はAI＝生成AIというイメージが強く、ChatGPTなどのツールの使い方を求めて聴講される方も多いようですが、本質的な仕組みを理解すると様々なメリットがあるそうです。

浅井が実感した、「AIとは」を解説する利点とは？

これからもAI関連セミナー・ウェビナーはどんどん開催するこのこと。ご興味のある方は、ぜひAI STUDIOやdottのホームページをご覧ください！

AI STUDIO: https://aistudio.jp/

株式会社dott: https://thedott.io/

株式会社dott Facebook: https://www.facebook.com/dottInc/

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epi.184: 浅井の授業が好評な理由と、裏にある教育機関の人手不足問題

Sun, 11 Aug 2024 21:00:00 GMT

dott代表の傍ら、専門学校で講師も務める浅井。前期終了に伴い、学生たちから授業全体を振り返る感想を受け取ったところ、好意的に受け止める声が多かったと言います。

浅井は学生たちを飽きさせないために様々な工夫を行っているそうですが、それが即戦力を身に着けたいと考える学生たちのニーズにマッチしているようです。

一方、人手不足に悩む教育業界において、全ての授業で学生のニーズに沿う内容を提供するのはなかなか難しいのも現実。民間企業を経営する立場として、浅井が感じたこととは？

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epi.183: 失敗は宝！苦手意識を乗り越えるための準備と場数

Sun, 21 Jul 2024 21:00:00 GMT

専門学校で講師も務める浅井。授業内で行われるプレゼンに対して、苦手意識を示す学生が多いと言います。

浅井曰く、プレゼンが苦手な学生達には共通して「準備をしていない」という特徴があるとか。苦手意識や失敗への恐怖が先行して、準備や工夫をするマインドにまで至らないようです。

ある意味、適切に失敗経験を積み重ねる機会がこれまで無かったことも原因ではないか、と浅井は推察します。

とはいえ、話を伝える・聞く、どちらも社会人になっていく上では重要なスキル。学生たちが経験を積み重ねて自ずと準備するマインドになれるように、浅井が行っている工夫とは？

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epi.182: 転職＝リセットじゃない！異業種の経験を活かした活躍

Sun, 14 Jul 2024 21:00:00 GMT

今年初めて営業職を採用したdott。異業種からの転職でIT業界は初めてにも関わらず、高いコミュニケーション能力で非常に活躍しているそうです。

転職を「リセット」と捉える風潮が未だ根強い中、必ずしもそうではないと語る浅井。もちろんすべての転職が円満にいくわけではないものの、築いた経験や人脈を活かし、新旧の職場へリスペクトを持って活躍するケースもあると言います。

働く本人、そして新旧の職場にとってポジティブな転職の例をお聞きください。

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epi.181: うちもAI活用始めなきゃ…とお悩みの方に。dottのAI導入サポート

Sun, 07 Jul 2024 21:00:00 GMT

最近AIの導入について相談を受ける機会が増えたというdott。しかし、聞いてみると「AIに興味があるので何かしたい。どうすればいいのか教えてほしい」という漠然とした声がほとんどだとか。

そこでdottが提案しているのは、MicrosoftTeamsやSlackのような、既存の業務用チャットシステムへのAIの導入です。

まずは身近なところで日常的に触ってみてもらうことで、AIに対する解像度を上げるという狙いがあるとのこと。そこには、ただ単純にAIを導入するだけではない、その先を見据えた浅井の考えがあるようです。

AIの波に乗り遅れまいとしつつも、一体何か始めればいいかわからないとお悩みの方は、まずはdottへ相談してみてはいかがでしょうか？

株式会社dottコーポレートサイトはこちら：https://thedott.io/

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epi.180: 明日から授業ができる！AI人材育成教材「AI STUDIO」浸透拡大中

Sun, 30 Jun 2024 21:00:00 GMT

dottが開発を手掛ける、AI利活用人材育成のための教材「AI STUDIO」。専門学校を中心に導入が広がり、ITのみならず幅広い分野の学校にもご紹介が始まっているようです。

教育機関に受け入れられやすい理由として、浅井は3つの観点を挙げます。

ひとつは、現場負担が少ない教材であること。

次に、学生を飽きさせない工夫があること。

そして、柔軟で導入しやすい契約内容であること。

限られた年間スケジュールへいかにAI授業を組み込むか、人手不足の中いかに講師陣の負担を少なくするか、といった業界ならではの悩みに、AI STUDIOがフィットしているのだそうです。

AI利活用人材の育成はもちろん、「教えられる人を増やす」という観点からも役立つAI STUDIO。ご興味がある方は、ぜひ公式サイト（https://aistudio.jp/）をご覧ください。

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epi.179: 地域クラウド交流会での講演。非IT系参加者のAIへの向き合い方

Sun, 23 Jun 2024 21:00:00 GMT

先日、「地域クラウド交流会」でAIの講演を行ったという浅井。「地域クラウド交流会」は起業家の応援を通じて地域活性化を目指す取り組みで、kintoneなどを提供するサイボウズ社が支援しています。

参加者にIT系の人は少なかったものの、みな熱心に聴講していたとのことでした。

日本では、AIについて高い解像度で理解している人はまだ決して多くありません。一方で、今回の参加者の「新しいもの」に対する意欲的な姿勢に、浅井はポジティブな印象を受けたようです。

これからも、様々な場所で展開される予定のAIセミナー。参加者の反応を通じて、世間のAIに対する捉え方の変化を垣間見ることができるかもしれません。

地域クラウド交流会：https://chiiki-cloud.cybozu.co.jp/

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epi.178: 新入社員採用で得た気付き。外からの風で次のフェーズへ

Sun, 09 Jun 2024 21:00:00 GMT

4月に新しく2名を採用したdott。新卒と、もう一人は他業種からの転職で初の営業職採用ということもあり、浅井もさまざまな気付きがあったそうです。

まず感心したのは、その姿勢。前職での経験は活かしつつ、柔軟に何でも取り組むことで力を発揮していくバランスの良さがあるのだと言います。

また、会社側の採用・受け入れ体制についても考えさせられる点があったとのこと。

社員も30名に到達し、次のフェーズへと進み始めたdott。新しい風を取り入れ、さらなる進化を目指す姿に要注目です。

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epi.177: 本気の社内勉強会を終えて。"優しさ"と"強さ"を持つ組織へ

Sun, 02 Jun 2024 21:00:00 GMT

本気の社内勉強会「dott school」の第一弾が無事終了したとのこと。初回テーマは「クリティカルシンキング」で、全6回の講義を浅井自身が行いました。（dott schoolの詳細はEP169も参照）

テーマにクリティカルシンキングを選んだ背景には、dottの強みでもある「優しさ」が、このままでは弱みにもなりうるのではという危機感があったとか。

任意参加ではあったものの、蓋を開けると実に9割のメンバーが参加。参加者は日頃の業務に還元できるポジティブな気付きがあったようで、浅井としても開催への手応えを感じたようです。

浅井がdottの「優しさ」に抱いていた懸念とは？　組織が成長していくために必要な姿勢について深堀りするエピソードです。

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epi.176: 専門学校で感じたAI観の差。次世代教育に求められる姿勢

Sun, 26 May 2024 21:00:00 GMT

専門学校で教鞭をとっている浅井。学生達とのコミュニケーションの中で、AIを前提とした会話の増加を感じていると言います。

たとえばプログラミングの勉強においても、CopilotなどのAIは教師データをウェブから取得しているため、ウェブ上の情報量が多い言語が有利である...といった形です。

一方で、教育機関側の人と話すと、AIへの向き合い方にまた違った印象を受けるとのこと。日本人は特に、未知のものに保守的になりやすい傾向にあるのではと指摘します。

変化が加速する時代の中で、次世代に負債を残さないために大人達に求められる姿勢とは。

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epi.175: AIにはできない領域？大型連休に旅先の島で得た気付き

Sun, 19 May 2024 21:00:00 GMT

人の流れがほぼ完全に戻った今年のGW。元々は混雑を避けてあえて仕事をすることが多かったという浅井ですが、今回の連休は四国へ旅行に行ったようです。

そして、島のレンタカー屋で非常に面白い体験をしたと語ります。島民とのやり取りに見出した、現時点でのAIには不可能と思われるパーソナライズした情報提供とは？

また、島でのゆったりとした体験から、会社制度についてもひとつの着想を得たとのこと。

IT企業経営者目線での大型連休の過ごし方のエピソード、ぜひお聴きください。

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epi.174: 9割の人が見逃しているAI活用の真の価値

Sun, 14 Apr 2024 21:00:00 GMT

2024年に入ってから、製造業や建設業に対するAIシステム開発の提案機会が増えているというdott。提案を通じて、思った以上にAIへの関心やリテラシーが高まっていることを実感して驚いたようです。

一方で、9割はコスト削減・業務改善の用途しかイメージしていないのが現状であるとのこと。

ビジネスモデルすら変えてしまうほどのドラスティックな変革を目指そうという議論は、なかなか起こりづらいようです。

企業がAIの力を借りて、価値創造や業界改革を実現していくために必要なものとは？

これからベンチャー企業や社内ベンチャーの立ち上げを検討している方、「AI ✕ ◯◯」で何か面白いことをやりたいとお考えの方は、ぜひdottまでお気軽にご連絡ください！

https://thedott.io/

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epi.173: dott札幌オフィス誕生！土地 ✕ 人 ✕ 技術が生む魅力的なアイディア

Sun, 07 Apr 2024 21:00:00 GMT

なんとこの春、dottの札幌オフィスが誕生することになりました。

数年前から札幌に住んでいる浅井。前々回（EP171）でも「AI事情がアツい」という話題が挙がっていましたが、その土地の魅力的な特性にdottの人材・技術をかけ合わせることで、何か面白いことができるのではと考えているようです。

また、元プロスキーヤーという異色の経歴を持つ社員も、この機会に札幌へ移住するとのこと。スキー ✕ AIで、何か新しいアイディアが生まれるかも？

dott札幌オフィスの今後の展開をお楽しみに！

epi.172: AIがプレゼンをジャッジ！眠っている録画データを再活用

Sun, 31 Mar 2024 21:00:00 GMT

さまざまな場面でリモート化が進んだ今、プレゼンや商談の様子を録画した経験がある人も多いのではないでしょうか。しかし、結局見返すこともなく、そのまま眠ってしまっている録画データも多いはず。

dottが着目したのは、まさにその録画。映像をAIに読み込ませると、プレゼンテーションの良し悪しが判定できるシステムを開発しました。話し手の分析はもちろん、聞き手が受ける印象の予測まで可能という、画期的なツールです。

プレゼンのスキルアップに使えるだけでなく、ウェビナーでの講義や商談などを行う人にとっては、「聞き手の印象」というより示唆に富むデータが得られるかもしれません。

現在、販売に向けてさらなるブラッシュアップを加えている最中とのこと。業務効率化とはまた異なる視点でのAI活用に触れたエピソード、ぜひお聞きください。

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epi.171: 日本で一番AIがアツいのは、札幌！？本気のAI人材育成

Sun, 24 Mar 2024 21:00:00 GMT

日本国内でAIが最も盛り上がっているエリアはどこだと思いますか？

浅井が挙げたのは「札幌」。実は札幌市は行政レベルでAIに力を入れており、「SAPPORO AI LAB（札幌AIラボ）」という産学官連携の企画を、なんと2017年から開催しているそうです。

中でも浅井は、SAPPORO AI LABが展開する「札幌AI道場」というプロジェクトに面白さを感じたとのこと。

参加する門下生は、実際にビジネス課題を抱える地場の企業たち。道場で学んだ実践的なAI活用方法は、ソリューションとして各々自社に持ち帰ることができる仕組みになっているとのことです。

AI人材不足が全国的に叫ばれている中、全員が本気でAIに向き合っている札幌市のプロジェクト。地域が持つ特色や事情がむしろ技術発展に活きた興味深い事例としてお聞きください。

SAPPORO AI LAB：https://www.s-ail.org/

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epi.170: AIネイティブ世代の登場！技術が「当たり前」になる時代へ

Sun, 25 Feb 2024 21:00:00 GMT

AIのセミナーや体験会を通じて、高校生と話す機会が増えたという浅井。彼ら彼女らにAIの利用経験について尋ねたところ、「ある」と回答したのは意外にも1割強程度しかいなかったといいます。

しかし、スマホやGoogle Mapなど具体名を挙げて再度質問すると、ほとんどの人が利用しているという回答に。つまり、高校生たちにとってAI技術は身近なインフラと化していて、もはや使っていることにも気付いていないというのです。

ChatGPTなどの生成AI技術が話題の昨今。しかし、新しい技術が真の意味で「当たり前」になるのは、どのようなタイミングなのでしょうか？

AIシステム開発会社を経営する浅井が、時代の転換点にいる高校生たちから得た気付きとは。

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epi.169: 社内勉強会「dott school」開講！飛躍のための本気の学び

Sun, 18 Feb 2024 21:00:00 GMT

dottの新たな取り組みとして、任意参加の社内勉強会「dott school」がスタートしました。

これまでにもライトな勉強会は多数開催していたそうですが、dott schoolは予習復習あり・講師側もしっかりと準備して臨むという「ガチ感」が特徴。

この収録の前日には、代表の浅井によるクリティカルシンキングについての講義が行われました。

実は、dott schoolを始めるに至った背景には、会社の今後を見据えた浅井のとある考えがあったようです。

この勉強会に込められた、今以上に会社を飛躍させるための狙いとは？　また、初回講義の様子や、参加者の傾向から得られた気付きについてもご紹介します。

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epi.168: AI STUDIOがリニューアル！誰もが学べて「使える」AI教材

Sun, 11 Feb 2024 21:00:00 GMT

dottが開発提供するAI教育教材「AI STUDIO」がリニューアル！

元々はrinnaの技術を使ってAIについて学ぶ教材「rinna AI STUDIO」でしたが、今回のリニューアルでは以下の3つを軸とした教材へと新しく生まれ変わりました。

1. AI活用人材育成のための「for 文系」

2. AI組込みエンジニア育成のための「for 理系」

3. AIモデル開発人材育成のための「for エキスパート」

教材にはdottが実際の開発プロジェクトで得た知見がケーススタディとして組み込まれており、より幅広く、実践的に学べる内容になったそうです。

カリキュラムのカスタマイズ性も高く、さまざまな立場の人にとって「使える」教材になっているとのこと。

ますます加速するAI時代。明日から現場で使える生きた知識を学びたい方は、ぜひこちらのエピソードをお聴きの上、公式サイトをご覧ください！

AI STUDIO公式サイト: https://aistudio.jp/

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epi.167: dott I/O開催報告。2024年、dottは新たなステージへ！

Sun, 04 Feb 2024 21:00:00 GMT

リモートワーク中心のdottで珍しく社員全員が一堂に会するイベント「dott I/O」が、2023年末も無事開催されました。

各々が担当するプロジェクト内容の共有が中心だった前回までとは異なり、今回は課題の振り返りにフォーカスをあてたとのこと。プロジェクト進行中には言えなかった課題感を改めて共有したり、よそのプロジェクトの振り返り会に参加して刺激をもらったりと、メンバーからも好評だった模様です。

また今回のdott I/Oでは、今後数年間にわたる大きな方針の発表も行われました。（方針の内容はEP162・EP165を参照）

新たなステージに向け、大きく飛躍しようとするdottを象徴したようなイベントになったようです。

これからdottはどのように変化していくのでしょうか？　2024年もPROPOTYPEをお楽しみに！

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epi.166: 経験こそ宝！インターンによるサイト制作プロジェクト進行中

Sun, 14 Jan 2024 21:00:00 GMT

毎年インターンを受け入れているdott。今年は、dottのインターン情報をまとめたWebサイトを学生自身に作らせるというプロジェクトを行っているとのことです。

プロジェクトのポイントは3つ。

・ターゲット特定や顧客理解などの企画から行うこと。

・技術的な挑戦もひとつ盛り込むこと。

・予算内でのデザイナーへの発注も自分たちで行うこと。

企画提案や進行・運用について、実際に経験して学べるのが特徴です。

また、このプロジェクトを進めるにあたって、浅井は「あること」を徹底しているといいます。それは、インターンを指導するメンター側にとってもチャレンジングな経験となることだとか。

彼らの成長を促すため、浅井が心がけていることとは？

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epi.165: dott、方針転換します！AI時代のシステム開発会社の未来

Sun, 07 Jan 2024 21:00:00 GMT

クラウド型のシステム開発を得意としてきたdott。なんとここで、「今後はAI開発の専門性を強化していく」という大きな決断を下しました。

AI開発と言っても、その形はさまざま。dottが目指すのは、OpenAI社のような汎用モデルの開発ではなく、特定の領域に特化したカスタマイズモデルの開発会社とのこと。保育や認知症など、ニッチな分野での開発を手掛けてきたdottならではの方針転換です。

Google社のAIへの姿勢や、生成AIの急速な浸透による他業界の盛衰を目の当たりにし、システム開発会社の行く末に対する意識を強めたという浅井。dottらしい強みを活かしつつも、さらなる成長を続けていくために浅井が考えている戦略とは？

そして、「カンタン、とどける」「楽しく、働く」に続く、3代目スローガンの発表も。

「ウチの会社がAIの導入なんて・・・」と躊躇している方にこそ、お聞きいただきたいエピソードです。

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epi.164: 優秀なリーダーが必ず持っている3つの”シン”とは？

Sun, 24 Dec 2023 21:00:00 GMT

dottでは、プロジェクトリーダー達による「リーダーズミーティング」が開催されています。目的は、プロジェクトマネジメントの課題解決策を見出すこと。これまで以上に顧客へ価値を届けるため、日々議論しています。

Dottのリーダークラスの人たちは非常に優秀だと語る浅井。その理由として、リーダーに不可欠な資質である3つの"シン"があると言います。浅井が考える、優秀なリーダーの定義とは？

そして、彼らの力を最大限発揮させるために経営者がすべきこととは、一体何でしょうか。

また、言語化とノウハウの共有が、組織にもたらす効果についても語ります。曽志崎も「個人的に学びになった」と語るエピソード、ぜひお聞きください！

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epi.163: 君たちはどう生きるか？非エンジニアでもAIを学ぶべき理由

Sun, 17 Dec 2023 21:00:00 GMT

最近、「AIとキャリア」というテーマのセミナーを開催しているという浅井。どの参加者もAIが社会に与える影響に関心を持っている一方で、AIに仕事を奪われることを懸念する人、楽観的な人、難しそうな話に拒否反応を示す人など、捉え方は実にさまざま。

浅井は、AIに対する定義の曖昧さがこの状況を生んでいると推測します。「AI」や「DX」、古くは「IT」のように、定義が浸透する前にワードだけが独り歩きしてしまうことがしばしばあるようです。

この問題を解決するために、浅井はセミナーでどのようなアプローチをとっているのでしょうか？　非エンジニアであっても、全ての現代人がAIについて学ぶべき理由について深掘りします。

浅井が考える、「AIとキャリア」というテーマへの向き合い方とは。

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epi.162: 脱・人月商売。成長し続けるために、ちょっとだけ変わります

Sun, 12 Nov 2023 21:00:00 GMT

これまで順調に拡大を続けて来たdott。先日の役員会議で、現在の受託開発中心の体制について、そろそろ方針転換の必要性があるのではという議論があったようです。

受託開発は、いわゆる「人月商売」。売上を上げるためには、どうしても人数・時間を増やしていかなければならないという側面があります。

やりがいはありつつも、長い目で見ると、新たな売上の形も考えていく必要が出てきたとのこと。成長を続けるために、代表の浅井が考えている新たな体制とは？

これまでのdottらしさも大切にしつつ、新たなチャレンジもするという、まさに経営手腕の見せ所。今後の経過は、もちろん当番組内でも報告していく予定です。

興味を持ちそうな方にはぜひ「PROPOTYPE」を宣伝いただき、このシステム開発会社の挑戦をリスナーの皆さんで見守ってください！

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epi.161: 新メンバーはプロスキーヤー！漫画がつないだ魅力的な人材との出逢い

Sun, 05 Nov 2023 21:00:00 GMT

プロスキーヤーという異色の経歴を持つメンバーが新しくジョインしたdott。全く畑違いの彼がdottにたどり着いたきっかけは、この番組のサマリーイラストも描いている「なっちゃん」こと白土なつみさんの4コマ漫画だったそうです。実はdottはこれまで求人サイトで募集をかけたことがなく、いつも様々なルートから人材が集まってくるとのこと。中には、このPROPOTYPEを聴いて応募してくる人も！

また、スポーツに限らず、ひとつの分野を極めた経験は、AI時代において非常に有利だと語る浅井。いったいその理由とは？

デジタルの世界で開発を担う会社が、漫画というアナログな媒体を通して、アスリートと出逢ったエピソード。ぜひお聞きください！

dottがFacebookで連載中の漫画：https://www.facebook.com/dottInc

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epi.160: dott Flow始動！仕組み化は「味噌汁理論」で取り組むべし？

Sun, 29 Oct 2023 21:00:00 GMT

規模拡大に伴い、少し変化の時が訪れたdott。これまで通りの組織文化は維持しつつ、プロセスやルールの交通整理も行うことになりました。名付けて、dott Flowプロジェクト！

プロセス設計にあたり、浅井が心に留めていることは2つ。「それは本当にdottのルールか？」という真摯な疑問と、新しい取り組みが「定着する」こと。これらにこだわるための、浅井の工夫とは？

また、どの組織でもよくある、仕組み化の末の思考停止という壁。これを打破する「味噌汁のカオス」理論とは？

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epi.159: 日本はAIが普及しづらい？ドラえもんが生まれた国ならではの事情

Sun, 22 Oct 2023 21:00:00 GMT

AI関連の教育やセミナーを展開する中で、日本でのAIの普及に課題をおぼえたという浅井。ChatGPTなどのツール名は浸透しつつある一方、日本特有のAIへの受け入れ方や誤解があり、本質的な理解が遅れていると指摘します。その背景には、漫画アニメ文化や教育の影響が？

日本におけるAI普及課題について、アメリカとの違いに触れつつディスカッションします。

総務省「ICTの進化が雇用と働き方に及ぼす影響に関する調査研究」（平成28年）：https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/h28_03_houkoku.pdf

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epi.158: 目指せテレビ出演！？ BtoB企業ならではのメディア戦略

Sun, 15 Oct 2023 21:00:00 GMT

8月22日、読売新聞千葉版に「ホイクタス」の記事が掲載されました。

サービスのコンセプトや責任者・石井さんの挑戦に焦点を当てた内容で、広告価値に換算すれば数百万にはなるというこの取材記事。実は、この掲載は2ヶ月の戦略的な取り組みの結果であり、dottの新たなメディア戦略の一環だったのです！

従来のプレスリリースの効果に疑問を感じていたdott。広報活動の成果を高めるため、専門家の知恵も借り、とある戦略的なアプローチをかけます。

メディア側の思惑をついた、その戦略とは？　BtoBのスタートアップや、スモールビジネスの広報担当者の方にオススメのエピソードです。

新聞掲載についてのX（Twitter）ポスト：https://twitter.com/hoikutasu/status/1693799201552113897

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epi.157: どっとでんわ、爆誕！電話業務はAIにおまかせ

Sun, 08 Oct 2023 21:00:00 GMT

dottのAI自動電話サービス「どっとでんわ」がリリースされました！

自社での電話取り次ぎサービスの利用経験から、浅井自身が感じた課題を解決すべく開発された本サービス。 AIを導入することで、サービス品質は変わらずに24時間365日かつ低コストでの提供が可能となりました。

また、SMSや既存システムとの連携なども柔軟に対応できるため、活用の幅は実にさまざま。マッシュアップを得意とするdottの本領発揮です！

サービスの導入、または代理店契約などにご興味がある方は、ぜひ本エピソードをお聞きの上お問い合わせください。

「どっとでんわ」お問い合わせ先はこちら：https://thedott.io/contact

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epi.156: AIをもっと身近に。rinna AI STUDIO最新ニュース！

Sun, 01 Oct 2023 21:00:00 GMT

dottが開発を担当する教育プロジェクト「rinna AI STUDIO」の最新情報をお届け。

先日、株式会社イトナブによるAI STUDIOの体験会が開催されました。主な参加者はプログラミング初心者でしたが、終了時には全員がAIチャットボットの開発に成功！　参加者からは「AIの進化の過程を知ることができて良かった」という声も。

「楽しく学ぶ」がコンセプトのrinna AI STUDIO。開発手法だけでなく、AIの進化の歴史や裏側の仕組みも学べる内容になっているそうです。

さらに、現在開発中の「AI STUDIO for 文系」は、ビジネスにおけるAIの活用方法など、非エンジニアの人にとっても実践的な内容を学べる教材になるとのこと。今後の展開に、浅井も曽志崎も期待を膨らませます。

次世代のAI人材を育成する、rinna AI STUDIOの更なる進化に要注目です！

rinna AI STUDIO：https://rinna.aistudio.jp/

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epi.155: 連絡ノートから保育の未来を切り拓く！ホイクカケルβ版リリース

Sun, 24 Sep 2023 21:00:00 GMT

保育士のノウハウ共有サービス「ホイクタス」の運営を通じ、保育業界に携わってきたdott。この度、保育園向け連絡ノートアプリ「ホイクカケル」のβ版をリリースしました！

手書きへのこだわりや、デバイス操作への苦手意識から、連絡ノートのデジタル化はまだまだ進んでいないのが現状。浅井曰く、それらの課題を解決しつつ付加価値をつけようという試みで開発されたとのことです。

dottの強みを活かした、「ホイクカケル」の特徴とは？　また、連絡ノートアプリを起点とした、保育業界のさらなる活性化への展望についても語ります。

保育園向け連絡ノートアプリ「ホイクカケル」：https://thedott.io/works/hoikux

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epi.154: 次世代教育の新たな試み！NCC×rinna×dottが挑むAI教育連携プログラム

Sun, 17 Sep 2023 21:00:00 GMT

学習プログラム「rinna AI STUDIO」を提供するrinnaとdottが、新潟コンピュータ専門学校（通称NCC）と共に、次世代の人材育成を目指す連携をスタートさせることになりました。

eスポーツ選手やVTuberの育成など、即戦力を重視した先進的な取り組みを行うことで知られるNCC。「rinna AI STUDIO」を教育に導入するだけでなく、dott・rinnaとの共同プロジェクトやインターンの機会の提供など、幅広い展開が期待されるようです。

また浅井自身も、NCC学内で開催したAIセミナーの手応えから、今後の展開に可能性を感じたとのこと。日々進歩が著しいAI領域ですが、「rinna AI STUDIO」は次世代教育にどのような新風をもたらすのでしょうか？

新潟コンピュータ専門学校：https://www.ncc-net.ac.jp/

【NCC × rinna × dott】最先端のAI技術を学ぶ！「AI時代の教育に向けた三社連携」を締結しました！：https://www.ncc-net.ac.jp/blog/pickup/42516

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epi.153: みんなの暑くて熱い夏。dott甲子園2023、開催！

Sun, 10 Sep 2023 21:00:00 GMT

普段は全国で働くdottメンバーが一堂に会するイベント「dott甲子園」が、今年の夏も無事開催されました。（冬の様子はEP126から）

郡山でプロジェクトの共有会を行うのが恒例でしたが、今回は内容をリニューアル。今一度dottのビジョン・バリューを見つめ直し、再定義するというチャレンジが行われました。

もちろん短時間で答えを出すことが目的ではなく、これからも全員で考え続けていくための土台作りとしての機会ではありましたが、浅井としては新鮮な驚きもあったとか。

さらに、社内初の「部活動」も誕生？！　次のフェーズへ向けて前進を続けるdottの夏の様子、ぜひお聞きください。

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epi.152: 番組名が変わります！変更会議の様子をお届け

Sun, 03 Sep 2023 21:00:00 GMT

2019年から開始した「PROPOTYPE」。なんと、この度番組名が変わることになりました！

そもそも「PROPOTYPE」という番組名は、浅井が経営する株式会社dottが「プロトタイピング」に強い会社であるということと、曽志崎が「PROPO.FM」というポッドキャスト制作サービスを展開しているということで、それぞれのキーワードを掛け合わせたところから生まれたものでした。

しかし、4周年を前に「番組リスナーに何を届けたいのか？」「この番組名で想いが伝わるのか？」という問いに立ち返り、番組名の見直しに至りました。

本エピソードでは、ChatGPTを活用しながらアイディア出しをする様子をお届け。プロンプトの違いによるアウトプットの差もお楽しみください。

そして、最終的に決定した新番組名とは？！

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epi.151: 「rinna AI STUDIO for 文系」始動！誰もがAIを使いこなせる時代へ

Sun, 27 Aug 2023 21:00:00 GMT

EP138でも紹介した「rinna AI STUDIO」プロジェクトの続報。

「rinna AI STUDIO」は女子高生AI「りんな」を使った教育プロジェクトで、dottがプログラミング教材と授業の開発を行っています。

AIを組み込んだシステム開発が学べるという、いわゆる"理系"向けの教材でしたが、今回新たに"文系"向けの教材開発を始めたとのことです。

文系向けの教材開発を始めた背景として、AIの急速な民主化を挙げる浅井。「AIは今後、電卓やExcelのようなツールに近い存在になる」と語った、その意図とは？

「昨今のAIブームに乗り遅れた…」「正直、AIに抵抗感がある」という方にもぜひオススメしたいエピソードです！

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epi.150: サービスに不満？なら作りましょう！電話取次ぎサービス始めました

Sun, 20 Aug 2023 21:00:00 GMT

電話に代わりに出て、用件を取り次いでくれる「電話取次ぎサービス」を利用していたdott。サービス内容に若干不満を感じていたところ、なんと社内のメンバーが、AIを使った電話取次ぎシステムを試しに作ってしまったとか。

気になる電話の聞き取り精度は、驚くことに人間とさほど変わらないとのこと。稼働時間帯にも制限がないため、安価で柔軟なサービスが提供できそうだとのことです。

さらに、dottの強みは「マッシュアップ」。つまり、チャットツールや顧客管理システムなどとの連携も見据えた展開も期待されます。

本リリース前であれば、エピソード内で話したお試し価格で早めにトライできるかも？　ご興味がある方は、「ポッドキャストを聴いた」と添えて株式会社dottまでお問い合わせください！

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epi.149: ホイクタスおさらい編！より良い保育と子どもの未来のために

Sun, 13 Aug 2023 21:00:00 GMT

2020年からdottが運営している、保育士のためのノウハウ共有サイト「ホイクタス」。PROPOTYPEでも何度も取り上げて来ましたが、今回は改めて発足の経緯や、これまでの歩みについて振り返ります。

・発起人の石井大輔さんが感じていた課題「レッテル保育」

・株式会社dottが開発に手を挙げた意外な？経緯

・「認知症ちえのわnet」運営で得たノウハウと、保育との共通点

・「保育士1000人数珠繫ぎ」企画で浅井がNGとしていること

・新しい取り組み「ホイクタス研修」

決して収益に繋がっているわけではないものの、ホイクタスの運営を辞める選択肢はなかったという浅井。サービスに込められた想いをぜひお聞きください。

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epi.148: 後輩との再会！キャリアを通じて変わるもの・変わらないもの

Sun, 06 Aug 2023 21:00:00 GMT

前職の頃に面倒を見ていた後輩インターン生から連絡があり、久々に会ったという浅井。

学生時代のイメージが強かった彼も、気づけば30歳。現在は有名な会社で活躍しているようです。

振り返ると、昔お世話になった人達とはなんだかんだで何かしらの繋がりがあるとのこと。dottの取引先として一緒に仕事をする人、dottの社員になった人、まさかの場所で奇跡的？な再会を果たした人...etc.

「優秀な人材は留めておけない」「コミュニティの中で流動的に動くものだ」と語る浅井に、曽志崎も深く同意します。

皆さんも、これまでのキャリアを通じて出会ったご縁や、変わるもの・変わらないものについて思いを巡らせてみては？

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epi.147: 今週のファインプレーを称えよう！dottの文化を支える「KFP」

Sun, 09 Jul 2023 21:00:00 GMT

dottに初期からある文化「KFP」。「K（今週の）F（ファイン）P（プレー）」を意味し、今週何かいい取り組みを行った人を、定例ミーティングで称賛するという試みです。

重要なのは、「業務外」の活動が対象であること。例えば、「最近よく早起きしている」「資格試験に落ちたことをみんなに情報共有した」など、その人らしさを感じられたり、dottの理念に通ずる行動をしたりした場合に選定されるようです。

さらに、最近「KFPP」なる新制度が導入されたとのこと。なんと、このアイディアを考えたのはインターン生！　これまでの活動に新鮮な視点が組み込まれ、dottの社内コミュニケーションはさらに活性化されていきそうです。

曽志﨑も感銘を受けたこのKFP活動が、どのようにdottの組織文化を醸成する一助となっているのでしょうか？　そして、新たな制度「KFPP」とは？

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epi.146: 初の入札案件GET！dottが挑む新たなフィールドの裏側と展望

Sun, 02 Jul 2023 21:00:00 GMT

国や地方自治体が、民間企業と契約を結ぶ際に行われる「入札」。昨年末から官公庁の案件獲得を目指して動いていたdottですが、この度めでたく初の案件獲得に至りました！

まずは入札実績を作るため、一見ハードルが低そうに思える案件に挑戦しようとしたところ、意外な落とし穴が。そもそも入札に参加するまでのプロセスにも、様々な障壁があることに気付かされます。

ここから案件獲得に至るまで、dott社内でどのような変化があったのでしょうか？　また、数多ある入札案件の中から、なぜ今回獲得した案件を選んだのかという理由についても語ります。浅井が思い描く、将来の展望とは？

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epi.145: ペット休暇に弁護士相談まで？！ dott社内制度が充実する秘密

Sun, 25 Jun 2023 21:00:00 GMT

社内制度が増え続ける株式会社dott。書籍購入制度から語学学習支援、インフルエンザ予防接種、プライベートのトラブルを弁護士に相談できる制度など、その種類は実に豊富です。社会情勢の変化によりあまり使われなくなった制度もある一方で、今年もさらに「ペット制度」や「身体リフレッシュ制度」など新たな制度が追加されました。

dottの社内制度は、どうしてこれほどまでに充実しているのでしょうか？その根底には、リクルート目的や対外的なアピールではない、浅井の制度づくりへの理念があるようです。

社員一人ひとりを大切に考えるdottの社内制度。その背後にある想いとは？

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epi.144: 浅井、学生始めました！三足の草鞋でも社会人に学びをオススメする理由

Sun, 18 Jun 2023 21:00:00 GMT

MBA取得を目指し、大学院に通い始めたというdott代表・浅井。会社の規模拡大とともに、「経営の原理原則を理解するべきだ」と感じ、新たな学びの場に踏み出したのです。

社会人としての学びの機会は楽しみも多い一方で、大変さもあると浅井は語ります。学んだことを直接現場で活用できる喜び、一緒に学ぶ受講生たちの高い意欲。しかし、会社経営と、自身が教える専門学校の講義、そして自己学習という三足の草鞋の中で時間のバランスを取る難しさも実感しているそうです。

それでも、浅井が「今やった方がその後の人生ハッピーになる」と勧める理由とは？

本エピソードでは、浅井と曽志崎のタイムマネジメントの考え方についてもご紹介します。

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epi.143: 旅行計画からギフト選びまで。ChatGPTプラグインは日常を変える？

Sun, 11 Jun 2023 21:00:00 GMT

2022年末から話題が尽きないChatGPT。先日一般公開されたプラグインについて、浅井が熱く語りました。

「旅行のコンシェルジュがついているかのよう」と感嘆したのは、旅行予約サービス「Expedia」のプラグイン。希望の行き先や目的を伝えると、滞在地からホテル・移動手段まで、具体的な旅行計画を提案してくれます。また、ショッピング系のプラグインでは、買い物の目的や条件を入力するだけで、最適な商品を探して提案してくれるという便利さ。

早速、システム開発を手掛けるdottのところにも、「ChatGPTを自社システムに組み込みたい」という要望が届いているようです。

正直まだAIの話題についていけていない…という方も、このエピソードからChatGPTがもたらす可能性について触れてみてはいかがでしょうか？

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epi.142: 枠組みの外にある新たな発見。企画提案が生まれる組織作り

Sun, 21 May 2023 21:00:00 GMT

dottの企画提案は経営層が行うことがほとんどだという中、ある時初めて社員から新サービスの提案を受け取った浅井。実は、最近その社員には本来の業務以外の経営戦略的なタスクを一部任せており、それが今回の企画提案につながったようです。

dottではこれまで社員本人にやりたい仕事を聞いて、それを尊重するようにしていましたが、今回の出来事から「それが必ずしも正しいとは限らないのでは？」と浅井は考えるようになります。

浅井の気付きに対し、曽志崎も「dottのスローガンである『楽しく、働く』に更にドライブがかかるのでは」と今後の展開に期待を寄せます。

新たな視点でどんどん企画提案が生まれる組織の作り方とは？

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epi.141: 再生回数200でも大成功？絆を深めるdott流YouTube活用法

Sun, 14 May 2023 21:00:00 GMT

dottには、保育ノウハウ共有サービス「ホイクタス」を軸にしつつ保育の課題解決に情熱を注いでいる社員がいます。PROPOTYPEでも紹介した「#保育士1000人数珠繋ぎの旅」など、これまでも積極的にSNSを活用していましたが、最近はYouTubeにも取り組んでいるとのこと。

現在の再生回数は平均100-200。一見少なく思えますが、実はリピーターがほとんどを占めており、非常に意義のある数字なのだと浅井は語ります。バズりや再生回数を追い求めるのではない、dottならではのYouTube活用法とは？

ホイクタス　https://hoikutasu.com/

dott YouTubeチャンネル　https://www.youtube.com/@dottinc.2230/featured

【関連エピソード】

ホイクタス関連エピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/131

『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』のエピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/107

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epi.140: AIと人間が逆転!? とある電話代行サービスの事例から考えるAI時代の働き方

Sun, 07 May 2023 21:00:00 GMT

AIに人間の仕事が奪われるのではないかという議論が盛んに行われる昨今。今回のエピソードでは、とある電話代行サービスを例に、人間とAIの仕事について比較します。

浅井曰く、人間の電話代行サービスでは用件を取り次ぐだけの対応が一般的ですが、むしろAIの電話代行サービスの方がより複雑かつ柔軟な対応が実現できるとのこと。従来、複雑な仕事は人間が担い、簡単な仕事をAIに任せると考えられていましたが、その逆転現象が起こりつつあることに「ゾッとした」と驚きを隠せない浅井と曽志崎。

AI時代の転換期を迎える今、人間はどのような振る舞い方が求められていくのでしょうか？

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epi.139: 野球ファンだけじゃない！エスコンフィールドが提供する新感覚の観戦体験

Sun, 30 Apr 2023 21:00:00 GMT

久々に直接会って話すため、浅井が住む北海道を訪れた曽志崎。せっかくなのでと2023年3月に開業したばかりの野球場「エスコンフィールド」へ足を運んだところ、待っていたのはこれまでとは一味違った観戦体験だったようです。

浅井と曽志崎曰く、熱心な野球ファン以外でも楽しめる工夫が随所に施され、何度でも訪れたくなるような楽しさが溢れていたとのこと。「北海道の観光地としてもオススメできる」と語る、現地で感じたエスコンフィールドの魅力とは？

今回は、プロトタイプ開発やシステムの話はお休み。リラックスして気軽にお聞きください！

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epi.138: ITを、もっと楽しいものに。教育プロジェクト「rinna AI STUDIO」始動！

Sun, 09 Apr 2023 21:00:00 GMT

AI「りんな」を使った教育プロジェクト「rinna AI STUDIO」がリリースされることになりました。「AIそのもの」ではなく、「AIを組み込んだシステム開発」を学ぶためのプロジェクトであることが特徴です。

rinna社とdott、そして宮城県石巻市でIT教育を推進してきた株式会社イトナブを加えた最強タッグで取り組む新プロジェクトに、ワクワクが止まらないという浅井。

日本最高峰のテクノロジーに触れながらITを学ぶ可能性と、このプロジェクトに託す浅井の願いとは。

【参考】epi.136: AI「りんな」を支えるスゴい技術！rinna社とdottがパートナー契約締結

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epi.137: インターン生と飲み会！ポストコロナの世代間コミュニケーション

Sun, 02 Apr 2023 21:00:00 GMT

dott のインターン生たちと飲みに行った浅井。普段は関わりが少ない彼らとのコミュニケーションに、最初は面倒くさいと思われるのではないかと心配していましたが、結果的には杞憂だったようです。特に印象に残ったのは、「好きなこと」について熱く語ったり、試行錯誤したりしている話。世代・年齢を問わず、理想に向けてもがいている人には好感が持てると浅井は語ります。

また、インターン生たちの世代では、会社の人とも積極的なコミュニケーションを図ろうとする傾向があることに気づいたとのこと。パンデミックを経て、人と関わることへの価値観が変化しつつあるようです。

次世代と共に新しい時代に繋げていくための、ポストコロナの世代間コミュニケーションとは？

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epi.136: AI「りんな」を支えるスゴい技術！rinna社とdottがパートナー契約締結

Sun, 26 Mar 2023 21:00:00 GMT

自然なコミュニケーションができるとして人気のAI「りんな」。マイクロソフト社から独立して「りんな」の開発を引き継いだrinna株式会社と、株式会社dottがパートナー契約を結びました。

近年様々なAIツールが世界中で提供されていますが、浅井曰く「AIキャラクターの生成技術は日本が最高峰」とのこと。実は「りんな」を支えているテクノロジーにもとある特色があるといいます。

今回rinna社と提携したことで、dottはどのようなプロジェクトを展開しようとしているのでしょうか？　「りんな」のテクノロジーを活用した今後の展望について浅井が語ります。

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epi.135: ChatGPTは「道具を出さないドラえもん」？注目される理由を解説

Sun, 19 Mar 2023 21:00:00 GMT

話題沸騰中の「ChatGPT」。名前はよく耳にするけど正直あまりよくわかっていない…という方のために、浅井が成り立ちから解説します。

そもそも「GPT」とは何なのか。GPT-3からInstructGPT、そしてChatGPTへの進化の過程でどのような変化があったのか。そして、なぜ「ChatGPT」がここまで注目を集めているのか。

今回のエピソードを聴くことで、エンジニアでなくてもきっとその凄さが見えてくるはずです。

「ドラえもんの未来が近づいてきた」と曽志崎が語るほど、多様な可能性とともに急速に浸透し始めたAIツール。ChatGPTが世の中にもたらすインパクトとは？

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epi.134: dott女性エンジニアの成長物語から読み解く！「伸びる人」が持つ2大要素

Sun, 19 Feb 2023 21:00:00 GMT

新卒でdottに入社した女性エンジニア。CSSのコーディングから始まり、わずか4〜5年でプロジェクトやマネジメントを任されるまでに急成長しました。彼女は入社当時からテレワークで勤務しており、一見スキルアップには厳しい状況であったのにも関わらず、なぜ女性エンジニアのロールモデルにもなりうるほどの成長を遂げることができたのでしょうか。

そこには、できない・わからないことを素直に受け入れられる「資質」と、前向きに課題を解決できる「環境」という2大要素があったのでは、と浅井は語ります。

いっぽう、自分自身がいつの間にか謙虚さを失ってしまうことに恐ろしさを感じるという浅井に曽志崎も共感。経験を積んでどのポジションになっても、謙虚さを忘れないための心がけとは。

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epi.133: エンジニアの技術だけではない！システム開発に重要なこと

Sun, 12 Feb 2023 21:00:00 GMT

システム開発で起こる問題の一つに、テストステージング環境と本番環境で使用するデータが違うことが原因で、リリースして初めて不備に気が付くケースがあるそうです。自身の経験から、テスト環境の段階でなるべく本番に類した形式・件数のデータを用意することが非常に大事だと語る浅井。

「それだとスケジュールと品質、どちらを優先するのかというせめぎ合いが起こるのではないか？」と疑問を投げかける曽志崎に対し、浅井は「トレードオフスライダー」という考え方を紹介します。

技術的な話だけでは解決しないのがシステム開発。プロジェクトを進める上で重要なこととは。

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epi.132: 「冬休み、何かやった？」質問への対応から見える学生の伸びしろ

Sun, 05 Feb 2023 21:00:00 GMT

IT専門学校で講師をする浅井。長期休暇をまたいでチーム開発に取り組んでいる学生たちに対し、とある質問をぶつけました。「冬休み、何かやった？」　すると学生たちの回答は、大きく4パターンに分かれたそうです。興味深いことに、浅井はこの回答パターンから学生たちの伸びしろが予測できると言います。この分析には、「浅井さんも人を見る目が肥えてきた」と曽志崎も納得。

浅井の質問に込められた意図とは？　就職を控える学生さんや、若手のビジネスマンにぜひおすすめしたいエピソードです。

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epi.131: ホイクタスリニューアル！「保育×IT」で保育はもっと楽しくなる！？

Sun, 29 Jan 2023 21:00:00 GMT

「みんなの保育の知恵袋」のキャッチコピーのもと、保育業界で頑張る皆さんのために開発されたdott の自社サービス「ホイクタス」。リリースから2年を迎えたタイミングで大きくリニューアルされました。

実際に現場で起きた困りごとに対してアドバイスをもらえる場でしたが、今回のリニューアルではユーザー同士がさらに気軽に相談できるサービスになったようです。つながりがより強く感じられ、もっと感情に寄り添った交流が可能になった、新しいホイクタス。もはや、情報を蓄積していくデータベースだけではない、温かい交流の場に生まれ変わりました。

曽志崎も大絶賛の今回のリニューアルにかけた、浅井の思いと技術的な工夫、ホイクタスを軸にしたこれからの展望について語ります。

ホイクタス　https://hoikutasu.com/

ホイクタスリリース時のエピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/69

『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』のエピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/107

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epi.130: dott インターン4期目。経営層が関与しない制度運用、続けてみたらこうなった！

Sun, 22 Jan 2023 21:00:00 GMT

毎年恒例となったdott のインターンが開始。採用から運用まで浅井が一切関与せず、1期生が自主的に取り仕切っているところが特徴です。

打ち上げで「dott 最高！」という言葉が飛び出るほど好評だったインターン制度。成功の喜びはもちろんのこと、浅井の手を離れたところで運用された制度だったからこそ見えた嬉しさがあったようです。

会社のリソースを提供する以上、一般的には何かしらのリターンを期待するものですが、浅井の思惑はあえて現場に伝えないようにしているとのこと。dott インターンに込められた狙いと、経営層から離れて運用を継続することで新たに生まれた価値とは。

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epi.129:「昭和のコミュニケーション術」なんて言わせない！浅井、久しぶりの会食へ。

Sun, 15 Jan 2023 21:00:00 GMT

顔を突き合わせて意見を交わし、時には「ちょっと飲みに行きましょう！」の一言でぐっと距離を縮めることができなくなったコロナ禍。浅井は久しぶりにdottのお客様と会食へ出かけた際、改めて「会って話すこと」の価値を見出したといいます。

リモートで顔合わせや打ち合わせをし、そのまま仕事を進めることもできてしまう昨今ですが、先の会食では青写真になるより前の「夢」を語る場になったこと、またその空気感が心地よかったようです。

一方で、「これはリモートでも全く問題ない」と感じた事例も。リアルとリモートを上手に使い分ける、ポストコロナのコミュニケーション術のヒントとは。

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epi.128: ととのいました！ dottの長期育休制度

Sun, 08 Jan 2023 21:00:00 GMT

長期育休取得者の第1号が誕生したというdott。今回取得を希望したのはエンジニアの男性社員です。代表の浅井と社労士、そして当事者となる社員本人にも協力してもらい、業務との関わり方や給与面の不安をカバーできる仕組みを構築。後に続く社員も気軽に取得できるような、ロールモデルとなる制度ができあがったといいます。

人材不足で「育休どころじゃない」と考えている中小企業にこそ、むしろ前向きに導入を検討してほしいと語る浅井。そのメッセージに込められた、会社づくりへの想いとは。

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epi.127: dottのバズり王の投稿から見えた、現代の労働観の多様性

Sun, 01 Jan 2023 21:00:00 GMT

若手社員がMacの復旧作業のために有給休暇を使おうとしたところ、「それは仕事だよね？」と社員総出で却下するという出来事があったdott。さまざまなバズツイートを生み出す通称「dott のバズり王」がその話を投稿したところ、なんと11万以上の「いいね」がついたそうです。

一方、投稿の真意とは異なるネガティブなリプライも一部あったとか。しかし、代表の浅井はそれをバッシングとは捉えず、リプライに隠された価値観を読み解いていきます。

「辞める理由が無い会社作り」を目指す経営者が見た、現代日本の労働観とは。

参考記事：「働くことは苦しみか、喜びか。労働観の歴史的変化を読み解く」https://www.worksight.jp/issues/1799.html

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epi.126: 浅井が唯一継続する「接待」とは？リモートワーク中心企業が大切にすること

Sun, 25 Dec 2022 21:00:00 GMT

一般的に「接待」といえば、会社がお客様に対しておもてなしをすること。dottは対外的な接待はしていないものの、実は浅井が唯一継続している接待があるといいます。

それは、全国で働く社員が一堂に会する「dott I/O」。企画運営を浅井が行い、社員とその家族をもてなすという力の入れよう。毎年、社員の居住地域から多数決で開催地を決定しており、今年は九州博多で行われるとのことです。

リモートワーク中心の企業にとって、顔を突き合わせて話すことや、リアルだからこそ伝わる機微の大切さを語る浅井。

浅井が考える経営者としての社員との向き合い方とは。

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epi.125: ホイクタスとの最強タッグなるか？保育園向け業務システム、作り始めました

Sun, 04 Dec 2022 21:00:00 GMT

保育園の連絡帳や登園・降園の管理もDX化が進む中、保育園の業務システムを新たに作り始めたというdott。すでにリリースしている「ホイクタス」とは別でも、ちょっと関連しているといいます。保育園の業務システムは、他社から高性能で利用料もリーズナブルな素晴らしいものがすでに提供されており、浅井もすっかりファンになってしまったというほどの完成度。dottが開発している新業務システムは、一見それに劣るシンプルな機能しか実装しないものの、なんと「ホイクタス」へとつながる道筋が見えているといいます。

絶賛子育て中の曽志崎もうなる、保育の質を向上させる浅井の思惑と、新しいプロジェクトにかける想いとは。

関連エピソード：「ホイクタス『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』カッコつけずに泥臭く。」

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epi.124: 上手に使って急成長！助成金事業始めました

Sun, 27 Nov 2022 21:00:00 GMT

東京都中小企業振興公社が公募した「新製品・新技術開発助成事業」に採択されたというdott。他の採択企業の事業内容を見てみると興味深いものが多く、助成金の在り方や公社の職員についてかなり印象が変わったようです。

積極的に使うことで資金面の負担が減り、事業にもブーストをかけることができると確信した浅井。採択までの道のりはとてもいい経験になったといいます。

申請書類作成の大変さから諦めてしまう企業も多いという助成金事業。忙しい中でも採択される書類を作成するための工夫についても話します。

関連URL：「新製品・新技術開発助成事業　採択企業一覧」

https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/josei/kigyo/rmepal000000dudd-att/r4shinseihin_2.pdf

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epi.123: Pマークをついに取得！ IT企業にオススメする理由と取得のコツ

Sun, 20 Nov 2022 21:00:00 GMT

申請から1年強かかって、ついにP（プライバシー）マークを取得したdott。会社として個人情報の保護体制が整っていることをアピールする狙いがあった・・・のではなく、これから挑戦していきたい官公庁案件に係る必須項目だったからだとあっさり語る浅井。

振り返って感じたのは、コツさえおさえれば意外と取得難易度が高くなかったということ。電子化の進んでいる企業においては特に有利で、アピール材料としても有効なためとてもオススメだと言います。

これまでの道のりと、Pマークを取得したことで得られた会社としてのメリットなどを話しました。

関連エピソード：「個人情報とPマーク」https://propo.fm/propotype/91

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epi.122: 新しい採用のカタチで業界が盛り上がる！？「おためし入社」のススメ

Sun, 13 Nov 2022 21:00:00 GMT

副業や業務委託を経てから入社するという、言わば「おためし入社」をしたメンバーがここ最近増えてきたと語る浅井。実際に仕事としてdott と関わっている分、技術面だけではなく会社の雰囲気やコミュニケーションも肌で感じた上で入社するため、お互いミスマッチを防げるのがメリットだといいます。

会社の雰囲気や文化がわからないまま飛び込む「ガチャ」要素の高い職場選び。今までの仕事選びの固定観念を覆し、お互いを多面的に知ることができるおためし入社に、曽志崎も魅力を感じたようです。エンジニアたちの気質に合った浅井のアイデア。その先に見える、業界全体を盛り上げる大きな可能性とは。

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epi.121: ファンからプレイヤーへ！？ Podcastが育んだdottファンとの出会い

Sun, 30 Oct 2022 21:00:00 GMT

最近、採用への応募があったdott。なんと応募してきたのはPROPOTYPE のリスナーだったそうです。仕事は楽しく！がモットーのdott の雰囲気を伝える手段のひとつであるPodcast。リスナーからの応募は、浅井にとってかなり嬉しいものだったようです。再生数などの数字は追っていないPROPOTYPE ですが、浅井と曽志崎にはそれぞれどんな想いや目的があるのでしょうか。

また、配信されるコンテンツの音質や編集のクオリティにもこだわりがあるという曽志崎。機材や編集技術に加え、浅井と曽志崎の仲良し度もいいスパイスになっているようです。Facebook でPROPOTYPE のグラレコや日々の様子をイラストで発信するといった試みに加え、これからやってみたいことや新たな方向性についても話します。

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epi.120: 求められるものはシステムだけに非ず！地方案件、実際どうなのか？

Sun, 23 Oct 2022 21:00:00 GMT

東京と福島に拠点があるdott。DX化が進んだ今の時代、「デジタルTOKYO」と呼んでもいいほど、地方と東京が簡単に繋がれるようになりました。代表の浅井の住まいはなんと北海道！地方に暮らしながら、東京で得たノウハウを地方案件に役立てることに魅力を感じているようです。

とはいえ、東京と地方では案件の内容、人の動き、お金の動きに違いがあるといいます。何をやるか、どんなシステムが欲しいのか明確になっている東京の案件に対して、地方はレベニューシェア型で、プロジェクト全体の伴走をする案件が多いのだとか。東京に比べてコストがかかっても請けたい！地方案件のおもしろさと可能性に迫ります。

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epi.119: 食う寝る遊ぶ、楽しく働く！健全な休日のすすめ

Sun, 16 Oct 2022 21:00:00 GMT

2022年の秋は、例年になく連休の多い年でした。コロナの猛威もゆるやかになってきたところで、dott のスタッフも思い思いの連休を過ごせたようです。中には、連休をうまく活用して海外へ渡り、ワーケーションを楽しんだスタッフもいたのだそう。テレワークならではの楽しみ復活のきざしを感じ、浅井は少し嬉しかったようです。

浅井がもうひとつ嬉しかったのは、Slack で仕事のやりとりがなく、雑談チャンネルがにぎやかだったこと。スタッフは仕事のことは極力考えず、思いっきり休日を楽しめたようです。休みの時には仕事を忘れて思いっきり楽しむ！経営者もスタッフもお互いに充実した休日を過ごすための仕組みづくりのコツとは。

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epi.118: 秋の面談ウィーク！役員面談から垣間見る組織の成長と変化

Sun, 09 Oct 2022 21:00:00 GMT

dott で半年ごとに行われる役員面談。社員が22名に増え、面談にかかる期間も話す内容も徐々に変わってきたという代表の浅井。面談では主に振り返りとこれからの展望について話すそうですが、最近は社員たちから「ある共通した要望」があがってくるようになったとか。

拡大とともに変化する組織の運営を楽しむヒントが得られるエピソードです。

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epi.117: カラーイラストを毎日投稿！ホイクタスの秘密を初公開

Sun, 02 Oct 2022 21:00:00 GMT

カラーイラスト付きのTwitter投稿を毎日行い注目を集める、保育士のための経験共有サイト「ホイクタス」。綺麗なイラストに周囲からは「毎日大変でしょ？」と言われるそうですが、イラストレーターの1日の作業時間はわずか◯分！これからの時代はクリエイティブ業までも、人の仕事がAIにとって変わるのでしょうか？dott 浅井と曽志崎が、人とAIが共存する未来について語ります。クリエイティブ業・IT業のみならず、ITに苦手意識がある方にこそ聞いてほしいエピソードです。

ホイクタス Twitterアカウント: https://twitter.com/hoikutasu

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epi.116: 継続は力なり。祝・200回！ dott 4コマ漫画

Sun, 25 Sep 2022 21:00:00 GMT

dott のFacebookページに掲載している4コマ漫画がついに連載200回！　もはや「社史」といえるものになってきたと語る代表の浅井。第1回から振り返ると、会社の成長が見えて感慨深いものがあります。

時には全くネタが思いつかないこともあったそうですが、そういう時はたいてい「あるもの」が足りていなかったのだとか。200回企画を出し続けたことで、浅井が気づいたこととは？

PROPOTYPEのサマリーイラストも描いている、イラストレーター・なっちゃんへのリスペクト回です。

株式会社dott Facebook：https://www.facebook.com/dottInc/

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epi.115: リモートか、出社か？学生が期待する未来の働き方

Sun, 18 Sep 2022 21:00:00 GMT

専門学校で教鞭をとっているdott 浅井。学生に対してリモートと出社どちらがいいかアンケートを取ったところ、意外にも「出社」を希望する回答が多く驚いたそうです。経験が少ない新人にとって、人と働けるのは安心感につながるというのが理由の一つのようですが、地域性や、オンライン世代ならではの感覚など、様々なファクターも関係しているのでは？と二人は考察します。

今後のオフィス環境や、オンラインでの円滑な社内コミュニケーションに必要なものとは？

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epi.114: 会津大OB/OG座談会 in dott。一番学んで良かったことは○○と○○?!

Sun, 11 Sep 2022 21:00:00 GMT

コンピューターの単科大学・会津大学出身のdott 浅井。実はdott 社員の4分の1が会津大学の卒業生であることに気づき、社内で「会津大OB/OG座談会」を開催したそうです。テーマは、ネットで見かけるスーパーヒーロー的な卒業生ではない、「普通な僕らの対談」。出てきたのは、意外にも技術面以外のあるものを大切にしているという話でした。そしてOB/OGが世代を問わず共感した、「今、実際に活かせている大学時代に学んだこと」とは？　IT系進路を検討している受験生にぜひ！と、会津大OBの浅井が推すエピソードです。

この座談会の様子はdott のホームページにコラムとして掲載されています。

会津大OB/OGトーク

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epi.113: 役員会議で見えてきた、dott の現在地と未来

Sun, 28 Aug 2022 21:00:00 GMT

先日、dott の役員会議が京都で開催されました。役員3人がそれぞれ福島、東京、北海道から集合し、あえて平日に2日かけて開催した結果、「今後を考察する土台ができた」と代表の浅井は語ります。以前は役員らが中心となったプロジェクトが多かったのですが、現在はメンバーに任せることも増えてきたため、今後の戦略を考える幅に広がりが出たのだとか。

dott の組織化が進んだ理由とは？　そして、プロジェクトを手放しメンバーに頼る秘訣とは。

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epi.112: 新卒教育で見える新しいDXの取り入れ方

Sun, 21 Aug 2022 21:00:00 GMT

事業拡大に伴い、未経験の新人を総務事務として採用したdott。業務経験は浅い一方で、スマホ世代である新入社員はデジタルツールの習得がとても早いそうです。中小企業での総務は仕事の全体像が見え、ミニマムでも色々なことが経験できるポジションだと曽志崎は言います。浅井も驚いた、DX時代における総務の仕事のクリエイティブさとその可能性とは。

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epi.111: 作るほうにも、使うほうにも。「LINE Study-bot」で勉強に革命を！

Sun, 14 Aug 2022 21:00:00 GMT

メッセージアプリ「LINE」で手軽に学習ができる「LINE Study-bot」。依頼を受けて制作したところこれが大好評！プロジェクト大成功の立役者はなんと浅井でもベテランエンジニアでもなく、dott のインターン生でした。その出来栄えに浅井も感心し、自社サービスのひとつとして販売することに。ユーザーにもエンジニアの卵にも大きな学びをもたらした「LINE Study-bot」のdott 的活用法に迫ります。

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epi.110: ユーザーのエンゲージが上がる！「キャッチコピー」の秘密

Sun, 07 Aug 2022 21:00:00 GMT

福島県の専門学校でオンライン授業を受け持つ浅井。知り合いの教授からのおすすめで、授業の最後に生徒が出すコメントカードに「授業のキャッチコピーを書いてもらうこと」を始めたそうです。

すると、これが学生が自ら授業内容を考えるきっかけになっただけではなく、実は浅井側にも大きなメリットがあったと言います。ビジネスシーンにも応用できる、ユーザーに考えさせるキャッチコピーの秘密とは。

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epi.109: 社内向けの施策ばかりやっていたら社外の評判が上がった！話

Sun, 24 Jul 2022 21:00:00 GMT

dott メンバーが個人SNSで会社について投稿しているのをみて、採用応募してくる人がいるとのこと。社員に社内のことを情報発信させる事例はよくありますが、施策として「外向け」に発信させているものとdott のケースには大きな違いがあると曽志崎は指摘します。

基本的にやりたいのは「内向き」のことで、「外向け」は2番目だと言うdott 浅井。しかし、「みんなで楽しく働ければそれでいい！」と思って作った内向きの施策が、結果的に社外の評判を上げることもあるのだとか。果たしてそのロジックとは？

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epi.108: 「ググれ」はもう古い！？新時代の情報との向き合い方

Sun, 17 Jul 2022 21:00:00 GMT

分からないことがあるとGoogle検索をするのが当たり前の時代。しかし、安易に「まずは検索して自分で調べろ」という風潮に、dott 浅井は警鐘を鳴らします。ネット上に無数に溢れる情報は新旧混在しており、信頼できない情報も多数あります。浅井が考える、現代の情報収集において重要な能力とは？今まで情報ビジネスに触れてきており「ググる」が常識になっている方にこそ聞いてほしいエピソードです。

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epi.107: ホイクタス『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』カッコつけずに泥臭く。

Sun, 10 Jul 2022 21:00:00 GMT

リリースから1年が経ち、利用する保育士も500人と少しずつ成長しているサービス「ホイクタス」。利用者1,000人を目指し、あらゆるSNSマーケティングを駆使してきた浅井でしたが、カッコつけずに原始的に、泥臭くやろう！と思い立ち、保育士1,000人と直接会って話すことを決意。白羽の矢を立てたのは、あの人物でした。新しいプロジェクトの準備を進めている曽志崎も取り入れたい！という『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』の魅力に迫ります。

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epi.106: 買い物電話復活！小回りの効くdottの強み

Sun, 26 Jun 2022 21:00:00 GMT

自社サービスが増えてきているdott。最近では、70代以上に多いと言われる「買い物弱者」をターゲットに絞って電話で買い物ができるサービスを開発しました。ネットが使用できる60代以下と違い、70代以上はネットスーパーなどの利用が難しくなっています。一方で、大幅な利益が見込めない高齢者向けの新規サービスというのは数が少ないのが現状。小さい組織だからこそ提案できる、開発コストを限定したマイナーマーケット向けのサービスについて、お話を伺いました。

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epi.105: ホイクタス、リニューアル！収益だけではない、サービスを継続するワケ

Sun, 19 Jun 2022 21:00:00 GMT

保育士のノウハウ共有を目的とするdott の自社サービス｢ホイクタス｣が、リリースから1年を迎えました。はじめはユーザーが少なく、やめてしまおうかと思ったこともあったという浅井ですが、実際にサービスを利用している保育士からのフィードバックからコンセプトには間違いないという確信を得て継続を決意したそうです。継続する意義と収益性のバランスの間で揺れながら、どのような意思決定がなされたのでしょうか。

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epi.104: PROPOTYPEリスナーがdott に入社！ポッドキャストでできるコーポレートブランディング

Sun, 12 Jun 2022 21:00:00 GMT

最近、PROPOTYPEのリスナーがdott へ入社しました。前職は営業職だったという彼は、独学でプログラミングスキルを習得し、エンジニアへ転身。営業で運転をしている時間にPROPOTYPEと出会い、dott で働いてみたいというモチベーションに繋がったそう。会社の説明をすると「それ、ポッドキャストで聴きました！」という彼の言葉に、代表の浅井も思わず「こんな効果があったんだ」とびっくり。

対話を通して会社の中身を掘り下げていくポッドキャストだからこそできる、派手ではないが確実に効果を生み出すコーポレートブランディングとは？

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epi.103: dott 防災訓練！防災力レベルアップで会社を守る！

Sun, 05 Jun 2022 21:00:00 GMT

有事のために安否確認システムを導入することになったdott。導入をきっかけに、災害発生からお客様への一報までの流れをシミュレーションするための防災訓練を行いました。個人の命はもちろん、会社としての命を守るのに重要なのは「いざというときのリカバリー力」だと代表の浅井は言います。

日本各地、ネットワークで繋がったdott のメンバー。想定外のトラブル、グローバルな環境ならではのとまどいもあったようです。仕事と生活が一体化する働き方が増えてきている今だからこそ知っておきたい防災訓練の方法やポイント、普段からできる備えとは？

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epi.102: 「ふきだしbot」に見る、健全なクリエイティブへの向き合い方

Sun, 22 May 2022 21:00:00 GMT

dott のとあるメンバーが作ったという「ふきだしbot」。Slack上で簡単にアスキーアート（※記号や文字を並べて作るイラスト）のふきだしを作成できるというbotですが、会社としてのプロジェクトではなく、メンバーが自発的に開発したものだそうです。

一見おふざけ的な開発ですが、その根底にはdott のクリエイティブに対するポジティブな姿勢がありました。

曽志崎が「とても健全！」と評した、dott のものづくり文化とは？

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epi.101: 未来のエンジニアを考える。3期目を迎えたdott のインターン制度

Sun, 15 May 2022 21:00:00 GMT

dott のインターン制度は、前期生が新規生のメンターを務めるというシステム。現在第3期生を迎えています。「エンジニアにとって、最初の1社目というのは大切なもの。健全な会社で楽しく働くことを知って欲しい」と話す浅井。積極的にインターン生を雇いたいと思っていても、煩雑な手間がかかるため踏み込めない企業も多いなか、浅井や役員の手を離れ、社員や前期インターン生が現在のインターン生のサポートを行うシステムはどのように構築したのでしょうか？ヒントは浅井と社員の普段のコミュニケーションにありました。

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epi.100: 地方企業にとってのDX

Sun, 08 May 2022 21:00:00 GMT

コロナ禍で企業のIT化がさらに加速する中、日本でもよく聞かれるようになったのがDX。DXについての経験が少ない企業がDXを扱うようになってきました。情報も人材も豊富でスピード感のある首都圏に比べて、地方企業がこれからDXに取り組むハードルはかなり高いといいます。そこで地方企業がまずぶつかる課題が、DXを担う人材の確保。適切な人材や協力企業を確保するために、経営者が身につけるべきマインドと、まずやるべきことは何なのかを話します。

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epi.099: 企業のSNS活用法。「ちゃんと続ける」アカウント運営のカギ

Sun, 01 May 2022 21:00:00 GMT

最近、SNSマーケティングに力を入れ始めたというdott。きっかけは、社員の個人アカウントがバズってサービスの利用者数が増えたのを目の当たりにしたこと。今後は、TikTokなど新たなSNSへの参入も予定しているそうです。仮説と検証を繰り返してSNS運営を行うことで高い効果が見込めるという浅井。利益につながる企業のSNS活用法のヒントとは？

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epi.098: dott、20人になりました！

Sun, 24 Apr 2022 21:00:00 GMT

2016年にたった2人から始まったdott。着々とメンバーが増え、2022年2月には20人になりました。明確な採用計画はないとしつつも、多くても30人ぐらいにとどめたいと代表の浅井は語ります。30人という数の根拠、欲しいと思う人材、そしてメンバーの役割がどう変化してきたのかという話まで。組織が拡大していく中でも大切なものは守りつつ、良い意味で変化していくdott の「これから」について話しました。

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epi.097: 行政とデジタルのこれから！個人情報管理は紙からデジタルの時代へ

Sun, 17 Apr 2022 21:00:00 GMT

dottは現在Pマーク（プライベートマーク）取得の申請中。そのプロセスの中で浅井はいまだに行政が紙ベースの個人情報管理を主軸としている点に驚いたと言います。しかし現在はクラウドの利用やアクセス権の付与など、全ての情報の管理・共有がウェブ上で行われています。個人情報管理のデジタル化へ行政の管理が追いついていないのが現状ではないか、と言う視点から、デジタル庁へ期待することについて話しました。

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epi.096: dott に相談を持ってきてくれる人たちの話

Sun, 10 Apr 2022 21:00:00 GMT

仕事の相談や、仕事の「前」の相談を受けることが多いというdott 浅井。相談に来るのは、大きな事業会社から大学の先生まで、実に多種多様な人たち。同業他社が多くいる中でもdott に相談が集まる理由とは？　浅井が行ってきた「種まき」と、「種」を増やすことに繋がる「新しいことへの学び」についてお話ししました。

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epi.095: クライアントからラブレターをもらうdott メンバーの話

Sun, 20 Mar 2022 21:00:00 GMT

クライアントからラブレターをもらう＝単独指名された、dott のメンバーがいると浅井氏。ラブレターと表現しているものは、「この仕事をあなたにやって欲しい」という大きな信頼が詰まったプレゼン資料だった。今年はクライアントからラブレターをもらえるdott メンバーを増やしていけるように仕組みや文化を築いていきたいというお話です。

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epi.094: アカデミックな開発

Sun, 13 Mar 2022 21:00:00 GMT

学生時代は別に楽しいわけでもなかったり、遊んだりして授業をサボったりしていた人も、卒業してしばらくたつと、あの時の授業って大事だったとか、もう一回勉強したいと思うことがある。最近dott ではアカデミックな分野の方と一緒にシステム開発をする機会がある。アカデミズムの研究からITを絡めてビジネスにしていくというという話から、国家予算・国のトレンドという単語が浅井氏から飛び出します。やっぱりITっていろんな可能性があるねというお話です。

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epi.093: クリエイター×エンジニア

Sun, 06 Mar 2022 21:00:00 GMT

浅井氏の知り合い・元エンジニアのクリエイターの方のお話から。ITが関係ないような業界でもシステムに対して理解があるとビジネスのスピード感が違ってくるのではないかという気づきがありました。ビジネスへのITの絡み方のベストはなにか。エンジニア思考というスタンスのエッセンスがポイントではないかというお話です。

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epi.092: dott 7期目スタート

Sun, 27 Feb 2022 21:00:00 GMT

dott が7期目をスタート。

もう7期目なのか、やっと7期目なのか捉え方はいろいろ。dott 創業時メンバーと当時の話などをすると変化を感じると浅井氏は語ります。創業当初のお客様が感じていた「dott らしさ」と今のお客様が感じる「dott らしさ」の違いや、「dott」の成長や7期目への思いをうかがいます。

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epi.091: 個人情報とPマーク

Wed, 23 Feb 2022 21:00:00 GMT

「Pマーク」とは、「企業や団体などの個人情報保護の体制や運用の状況が適切であることを、消費者の皆さんに示す」マークのことです。一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）により運営されています。Twitterをご覧の皆様には「#Pマーク取得への道」でお馴染みかもしれませんが、浅井氏はPマーク取得手続きの真っ最中。「面倒くさいけど難しくない」と述べる浅井氏が、Pマークの取得理由、取得のメリットはあるのか、手続きの進め方や個人情報の考え方などについてお話します。

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※ このエピソードは2021年に収録をしています。

epi.090: 実は誤解されてる？エンジニアのかっこよさ

Sun, 20 Feb 2022 21:00:00 GMT

世間でのエンジニアという仕事の認知度は上がったものの、「デスマーチ」と言われるなどエンジニアの仕事は激務でネガティブなイメージがあると感じているdott浅井。しかし、実際は優しく面倒見が良い人が多い業界だと話します。dottでもエンジニア陣が社内で使える便利なツールを作ってくれるなど、チームでの仕事がやりやすいように気を配ってくれることが多いそうです。dott浅井が考える、エンジニアという仕事のかっこよさとは？それを後押しする社内の雰囲気についても語ります。

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epi.089: 「講師、続けました。」後期講義「チーム開発」について

Wed, 16 Feb 2022 21:00:00 GMT

春先から郡山市の専門学校にてdott浅井氏が行なっていた講義「プロトタイプ演習」。引き続き後期講義を受け持つこととなりました。その名も「チーム開発」。地域課題解決型コンテストへの参加など具体的な授業内容のお話から、学生たちのモチベーションの保ち方まで。浅井氏が学年末までに学生たちに吸収して欲しいと考える授業の指針についてお話ししました。

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epi.088: オフィシャルサイトリニューアルの効果

Sun, 13 Feb 2022 21:00:00 GMT

今回のテーマは、オフィシャルサイトリニューアルの効果について。以前この番組でもお話しした、オフィシャルサイトのリニューアル。サイトの見せ方から会社のスローガンまで、コンセプト統一を図った前回のリニューアルから数ヶ月。どのような効果が現れたのか、企業PRの新しい在り方についてお話ししました。

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epi.087: キーワードは内輪ネタ！中途採用者に疎外感を感じさせない小さな工夫

Wed, 09 Feb 2022 21:00:00 GMT

「中途採用者に疎外感を感じさせない工夫をしている」と語るdottの浅井社長。ミーティングや社内ツールのSlackに小さな工夫をいくつも加えることで、既存の社員それぞれの個性や、社内のあるあるネタが自然と新人に伝わるシステムになっているそうです。既存の社員も新人も無理をせずとも会社に馴染む環境作りのために、dottが辿り着いた答えとは？

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epi.086: 中途採用の要！会社に馴染む人材の採用方法

Sun, 06 Feb 2022 21:00:00 GMT

会社や社員にとって、中途採用で入社した人材が会社に馴染めるかというのは重要なテーマです。会社の雰囲気から、『中途採用した社員がすぐに馴染む』と言われるdottですが、その馴染みやすさを生み出すために、浅井社長が取り入れているユニークな面接のやり方がありました。業界でもあまり見ない合理的な面接方法とは？

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epi.085: プロトタイピング演習・前期終了

Wed, 02 Feb 2022 21:00:00 GMT

今回のテーマは、「プロトタイピング演習・前期終了」について。浅井氏が今年度、専門学校で講師をしている講義「プロトタイピング演習・前期」が無事終了したということで、感想を伺いました。最終目標の「プロトタイプを作る」ために必要なためノウハウをどのように学生へ伝えていくか、就職した時に絶対役に立つようなスキルをつけさせるにはどうしたらいいのか。さまざまな工夫と仕組みについて伺いました。

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epi.084: PROPOTYPE新ビジュアル作戦会議

Sun, 30 Jan 2022 21:00:00 GMT

今回のテーマは、「PROPOTYPEの新ビジュアル」について。dottとPROPOでPROPOTYPEという番組を始めてかれこれ2年。2021年はdottとしてはコーポレートカラー、コーポレートサイト、ブランドを刷新した年となりました。今のビジュアルはちょっと今の番組テイストと違うかもしれない。そんなところから新ビジュアルを作ろうということでお話しました。

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epi.083:LINE AI コールのデモ開発

Mon, 27 Sep 2021 04:00:00 GMT

今回のテーマは、dott が開発に関わったLINE のAI コールのデモ開発プロジェクトについて。LINE との開発で感じた開発プロセスの奥深さ、AI コールという技術の持つ未来への可能性についてお話しました。

epi.082: dottの｢エモい｣インターン制度

Thu, 09 Sep 2021 02:00:00 GMT

今日のテーマは、dott のインターン制度について。インターン制度がなぜエモいと感じるのか。そもそも、本当にエモいのか、という議論はありますが、インターン制度の捉え方は起業文化が色濃くでそうですよね。dott が取り組んでいるインターン制度についてお話ししました。

epi.081:エンジニアと起業

Mon, 06 Sep 2021 02:00:00 GMT

今日のテーマは、エンジニアと起業。dott 浅井が母校会津大学で公演をしてきた時の話です。技術やトレンドを深めることの大切さに加えて、技術の先にあるものの大切さをお話しました。

＜Shownote＞

epi.080:「最近増えてきた依頼」/ 非エンジニアでも学びたい！アジャイル開発の手法

Wed, 01 Sep 2021 23:00:00 GMT

近頃、dott が取引先から相談を受けることが増えてきたことの一つに、アジャイル開発の手法があるようです。世の中の移り変わりが激しくなる中、これまで採用してきたウォーターフォール型の開発などからの脱却が求められ始めているのかもしれません。アジャイル開発の特徴やメリット、体制についてお話しました。

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epi.079:エンジニアとして稼ぐには？

Sun, 29 Aug 2021 23:00:00 GMT

今回のテーマは、「エンジニアとして稼ぐには」。dott 浅井が、専門学校で講師をはじめて、生徒からよく聞く質問の一つ。能力を上げるというのはもちろんのことですが、それ以外の視点や選択肢も色々とありそうですね。

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epi.078:シビックテックフォーラムでホイクタス

Tue, 10 Aug 2021 00:00:00 GMT

dottの開発したサービス、保育ノウハウ共有プラットフォーム「ホイクタス」。この度、代表の石井が、シビックテックフォーラム2021に登壇し、サービスを紹介する機会がありました。大好評だったこのプレゼンの様子は、シビックテックフォーラムオフィシャルサイトでアーカイブ動画を視聴することができます。今回は、このプレゼンに向けた準備の舞台裏の様子をお届け。誰もが知っている言葉同士や、すでに存在するもの同士が組み合わさると、途端に普及し始めたり、何かの解決に向けて急に前に進み始めたり。20年以上解決のされなかった保育課題に対して、なぜホイクタスというプロジェクトが動き出したのか。今回の登壇準備の過程で浅井が振り返り、改めて感じたホイクタス誕生の背景について話しました。

▶ シビックテックフォーラムオフィシャルサイトアーカイブ動画

全ての人と未来の保育文化を考える「ホイクタス」の挑戦

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epi.077: dott dott オフィシャルサイトリニューアル!!

Wed, 07 Jul 2021 10:00:00 GMT

今回のテーマは、dott オフィシャルサイトリニューアル! リニューアルプロジェクト開始から完了のギリギリまで社内にも公開せずに進めてきたこのプロジェクト。｢カンタン、届ける｣から｢楽しく、働く｣というスローガンへの変更とともに、デザインもシンプルからカラフルに一新。そのデザインに込めた意味や、こだわりのリクルートページの社員の声の制作秘話などについてもお話しています。新しいフェーズへと進んでいく、この先のdottの進化もお楽しみください!

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epi.076: 誕生日プレゼントのアプリ

Mon, 28 Jun 2021 03:00:00 GMT

今日のテーマは、誕生日プレゼントのアプリ。最近利用シーンが次々に広がっていくノンコードアプリ開発。プログラミングを知らなくてもアプリが作れるという環境下でますます重要視されるのは、コミュニケーション能力か? そんなことを考えながら、dott 浅井が大学時代に誕生日のプレゼントとして友人へ開発したとあるアプリの開発秘話をご紹介。システム開発の現場で出くわす、課題整理やシステム要件の整理などなど、実際の現場で起きるコミュニケーションシーンの数々を、大学時代の友人への誕生日プレゼントというシーンで体験していた浅井のエピソードから、ノンコードアプリの進展で顕在化しつつある、コミュニケーション能力の要請について、｢真面目に｣話しました。

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epi.075: サービス企画の話。インプットとアウトプット

Mon, 14 Jun 2021 01:00:00 GMT

今回のテーマは、サービス企画の話。インプットとアウトプット。新しいアイデアや企画をぱっと思いつくヒトと、そうでない人の間には、一体どんな違いがあるのでしょうか？経験の数や引き出しの数の違い？ただ、経験の数や勉強量を追い求めても、それがサービス企画力に直結するとは限りません。アウトプットの数が企画力に効いてくる理由や、知識量が少なくても企画を生み出す集合知の活用法についてもお話しました。浅井が担当し始めた専門学校の授業エピソードも。最近の学びの現場でのアイデアのまとめ方も興味深いですね。ぜひ、今回のエピソードもお楽しみください！

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illustration by dott / Natsumi Shirado

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epi.074: ｢プロトタイプ演習｣｢先生、はじめました。｣技術力を越えて届けたいエンジニアに求められる現場感

Mon, 07 Jun 2021 01:30:00 GMT

IT企業を経営するdott 浅井が、先生をはじめました！（もちろん、dott の経営は引き続き。）これまで授業編成委員として関わっていた郡山市の専門学校で始めた授業、その名も｢プロトタイプ演習｣。プログラミングや技術力だけではない現場感や企画力、デザイン力やコミュニケーション力を磨き上げることの大切さを授業で紹介し始めているようです。県をまたいでの往来が難しいため、生徒の皆さんは教室、浅井は一人リモート。生徒の皆さんとの関係構築もなかなかおもしろい取り組みをしていますよ。ぜひお楽しみください。

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epi.073: DXの誕生は2004年。DXの普及で生まれる危機感とは

Mon, 31 May 2021 03:00:00 GMT

DXという言葉を聞かない日が無いくらい、市民権を得たDXという言葉。今回のエピソードでは、改めてDXとはなにか？ということを考えてみました。そもそも、DXという言葉が生まれたのは、2004年。ここ数年で急に生まれきた言葉でないことがわかります。このDXという言葉の普及によって、うまれてきた｢危機感｣とはなにか？今回は、DXという言葉について考えてみました。

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epi.072: ホイクタスのオンラインサロン

Mon, 24 May 2021 00:00:00 GMT

今年dott の自社サービスとしてリリースした、保育士のノウハウ共有を目的とするサービス｢ホイクタス｣。完全匿名という特徴で保育士の皆さんのプライバシーがしっかりと守られる一方で、顔の見える関係だからこそ話せる相談事もあったりしますよね。そこで、完全匿名のホイクタストは別に、顔の見えるコミュニケーションで、自宅でもない職場でもない、保育の話のできる場所としてのオンラインサロン｢ホイクタスルーム｣（仮称）の開設を計画中。保育園に所属のしていないフリーランス保育士さんも、また、直接自分の子供を育てることにない方も含めて、社会全体で保育を考えていける仕組みについてお話します。

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epi.071:dottの営業スタイル

Sun, 25 Apr 2021 23:00:00 GMT

今日のテーマは、dott の営業スタイル。日頃どんな風に新しい案件と出会うことが多いのか、今回のテーマは、またひとつdott の文化が垣間見えるお話かもしれません。コミュニティ活動を通じた採用を大切にしているdottだからこそ、お客さんとの関係性もコミュニティ活動のような付き合いができるのでしょうか。どちらか一方だけだ良いという関係ではなく、お互いが気持ちよく関わり会える関係を、仕事の各所で作り合う。具体的にそれはどんなシーンなのか、それが営業につながっているのは、どのような理由からなのでしょうか。今回は、dott の営業スタイルについてお話しました。

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epi.070: ユーザビリティテスト。使いやすさの改善点を洗い出す、ヒューリスティックテストとユーザテストの視点

Sun, 18 Apr 2021 23:00:00 GMT

dott としてリリースしたホイクタス。リリース前に、使いやすさの追求や課題の洗い出しを目的にユーザービリティテストを実施しましたが、このテストには大きく2つの種類のテストがあります。専門家が定めたガイドラインの観点でサービスを確認するヒューリスティックテストと、実際にユーザーに触ってもらうユーザーテスト。特に、ユーザーテストは、使い方を教えずにサービスの利用シチュエーションを想像してもらう難しさがあります。「◯◯を探してください！」ではなく、前提のところで利用状況をヒアリングした上で、「それでは、他の対応方法をホイクタスで探してみて下さい！」というコミュニケーションができて初めて実現するのがユーザテスト。コミュニケーションの難しさを感じますね。今回は、ユーザビリティテストについてお話しました。

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epi.069:ホイクタスリリース！保育の現場の困りゴトへのノウハウ共有で実現したい、健全に働く保育者と子供たちの成長

Sun, 18 Apr 2021 23:00:00 GMT

普段 BtoB のシステムを開発することが多い dott が、この度新しくBtoCサービスとして、保育の現場の困りゴトへのノウハウ共有をサポートする「ホイクタス」をリリース。これまでもこの番組の中で何度も取り上げてきた開発がついにリリースです。自分の保育のやり方が正しいかどうか、不安が尽きない保育士さんや幼稚園の先生たち。人によっても、日によっても、子供によっても結果が変わる保育の現場での不安を、うまく行ったことも、うまくいかなかったもの両方共有する。他の園、他の先生で起きた結果を基に新しい知識を持って、子供の健全な成長に関わることで、保育を変えてくホイクタス。今回は、リリース直後の反響や、ホイクタスを通じて果たしたい役割についてお話しました。

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epi.068: スクラム開発のプロジェクトオーナーに求められる力

Mon, 05 Apr 2021 00:00:00 GMT

3月にリリースした dott の自社サービス「ホイクタス」。このサービスを作り上げる過程で、開発の優先順位や要件の整理において、リーダーシップを発揮したのが、プロダクトオーナー。プロジェクトの目的に達成のために、一体どの機能の開発を選択することが、プロジェクト成果の最大化にとって必要なのか。そういったことが明確でない状況において、期間を区切ってフィードバックを重ねながら、少しずつ前に進んでいくのがアジャイル開発。この開発手法において、プロダクトオーナーにとって求められる役割の一つが、優先順位の決定です。では、この役割を果たすためにプロダクトオーナーに必要な力とは、何でしょうか。今回は、アジャイル開発におけるプロダクトオーナーの役割についてお話しました。

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epi.067: AIコールセンター技術とディープラーニング。「5:30」は5時半か？5時30分か？

Mon, 29 Mar 2021 00:00:00 GMT

dott が力を入れて取り組んでいる技術領域「機械学習」。dottが開発に関わる AIコールセンターの処理プロセス。電話越しの人間との会話で、AIが人間に対して返答する会話の内容や文字の読み方の判定に使われているのも、この機械学習です。顔認証や免許証での本人認証を、写真やコピーで突破されない仕組みにも活用されている機械学習。この先に待ち受ける活用・悪用のシナリオはいかに。今回は、人の稼働を下げる仕組みで役割を果たす、機械学習の広がる今と将来について、お話しました。

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epi.066: IT人材の裾野を広げるエンジニアという「働き方」へのあこがれ

Mon, 22 Mar 2021 01:00:00 GMT

近年、フリーランスで働くエンジニアが増えてきたと感じるdott 浅井。近頃では、フリーランスの方からの営業で、dott への問い合わせもちらほら発生している模様。SNSやHPを眺めてみると、近頃はエンジニア養成スクールでも、フリーランスとしてのSNS発信、仕事を獲得する営業方法、ポートフォリオの作り方を学べる講座があるようです。これまでは、エンジニア＝優れた専門性がなければ、批判される、という障壁が多かったように思う職業ですが、近年は、プログラミングや専門性への高い専門性へのこだわりがない人材もエンジニア領域に増えつつあるこの状況は、日本国内のIT人材の増加・充実に向けて、全体としても母数を増やす役割を果たす可能性を感じます。今回は、フリーランスエンジニアへの憧れについて、お話しました。

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epi.065: ミャンマー国軍によるクーデター発生。dott としての対応、SNSでのミャンマー語発信への反響

Sun, 14 Mar 2021 23:00:00 GMT

今回は、2月17日に収録したエピソードです。2021年2月1日に発生したミャンマー国軍によるクーデター。この事態に対して、 dott はFacebook である発信を行いました。日本語のみならず、ミャンマー語での文章も添えて。社員やオフショアメンバーとして多くのミャンマー人との関わりのある dott にとって、社員やその家族の安全を守ること、そして、プロジェクトをともにしているクライアント先に状況の説明とプロジェクトの進行調整を行っていく必要がありました。

このエピソードを公開する3月15日現在も事態が収束に向かうことはなく、拘束者や死者の報告が絶えません。日本にいながら、クーデターの影響を受ける「当事者」としてのdott を通じ、インターネット遮断など、現地の状況への想像を広げるエピソードとなりました。一日も早く、平和的なプロセスを経て、事態が収束することを祈ります。

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epi.064: エンジニアのTwitter 採用「#転職」よりも大切な「作りたい！」のピュアな感情

Sun, 07 Mar 2021 23:00:00 GMT

今回の話は、エンジニア求人の話。求人サイトへの掲載よりも、紹介採用が多かったdott ですが、社内メンバーの提案で、Twitter 採用を検討してみた模様。そして、Twitterで知り合った方へ内定オファーを提示。一方で、Twitterのタイムラインには数々のハッシュタグ「#エンジニア転職」。それら投稿を見たdott 浅井は、これらの投稿に共通した違和感・特徴を感じたようです。一見、エンジニア職を強く希望するように見えながら、よくよく見ると、どれもあるものが掛けていたようです。その要素とは一体。一方で、dott 浅井がTwitterで感じた魅力的なエンジニアさんはどんな方だったのか。Twitter上で、魅力的に感じるエンジニアさんの特徴について、お話しました。

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epi.063: 「お金にならないコミュニティ活動」が生み出す企業間協業のキッカケ

Mon, 01 Mar 2021 23:00:00 GMT

リモートワーク・テレワークの進展とともに、会社と会社の協業がしやすくなっている昨今。採用や教育を通じて自前のサービスを強化するだけではなく、すでに力を持っている社外のパートナー企業と手を組むということも一つの選択肢になりえます。一見、コロナ禍におけるリモートワーク、テレワークの進展で対面の勉強会の機会がなくなり、社外とのつながりを作りづらくなっているように見えますが、実は、オンラインでの勉強会コミュニティ活動をうまく活用すると、地域の壁を一気に突破。その障壁が一気に下る可能性もありそうです。dott がかつて入居していた福島郡山のシェアオフィス。そこで出会ったデザイン会社さんとの取り組みについてお話しながら、コミュニティ活動を媒介とした会社間の協業のヒントを探ってみました。

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epi.062: 「わからない」をさらけ出した技術定例。プライドを捨てるプロセスが生み出したメンバー間の協力。

Tue, 23 Feb 2021 02:00:00 GMT

dott 社内には、技術的な内容についてメンバー同士が話をする場として、Slack のテックチャンネルと、隔週の技術定例があります。どちらも技術的な内容について議論する場所として用意されていますが、今回お話するのは、技術定例での一幕。スキルアップ目的で、とあるメンバーが取り組んでいる社内研修プログラム「bootcamp」。全く別のテーマの話で技術定例がスタートしかけたタイミングでカットインしてきたのが、そのメンバーでした。bootcampの課題に、にっちもさっちもいかず締切が近づいてきてしまった状況で、迎えた10人程度のメンバーが参加している技術定例。今回、そのメンバーは、自ら勇気を振り絞って選択したのは、「わからない」ということをさらけ出すことでした。最初のプライドを捨てるという決断とプロセスに反応した社内のメンバーが撮った行動とは。またdott の経営陣が感じたものとは。この出来事の後の社内のコミュニケーションの変化についても、振り返っています。今回のエピソードもお楽しみください。

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epi.061: 「新」Attitude. dott 「第4章」へ船出を告げる新たな行動姿勢

Sun, 14 Feb 2021 23:00:00 GMT

dott にはAttitude という考え方があります。創業当時から掲げていたAttitudeは、「カンタン、とどける」。dott にとって良い行動・重視していく行動を定義するのが、この Attitude ＝「行動姿勢」。2021年を迎え、この度、新しい行動姿勢へと更新することになりました。きっかけは、近年、社員の人数も増え、オフィスも移転し、組織全体が会社っぽくなってくる過程で、これまでのAttitudeに、前向きな意味での違和感を感じ始めたこと。dott の創業当時から、セカイネットとの合併、51歳の非エンジニア社員の採用を経て、その後社員数は拡大。これらの変化によって要請され、これからの dott のあり方を定義する、今回新しく決めた行動姿勢とは？社内の制度や文化を考える際の価値基準になるばかりか、お客さんとの関わり、開発するシステムへの向き合い方にも、関わってくる新たなAttitudeを以て、dott は、新しいフェーズへと船出します。

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epi.060: 実は共通点があった！エンジニアが成長するためのブレイクポイント

Mon, 08 Feb 2021 01:00:00 GMT

「エンジニアのスキルの成長はどんな曲線を描くイメージですか？」dottが社内外のエンジニアにインタビューしたところ、エンジニアの多くは「あのタイミングで成長できた」というブレイクポイントがはっきりしていました。ただ、それらは人によって違うため再現性がありません。その一方で、共通していたのは成長のきっかけとなるタイミングまで苦しんだ時間がある人が多かったことです。会社として、如何に前向きな意味での「社員の苦しむ時間」を許容できるか、ということについてお話しました。

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epi.059: きっかけは、勤怠ボット！？会社の魅力を社外に伝えるためのリブランディング

Tue, 02 Feb 2021 01:30:00 GMT

今年で５期目に入ったdottは、現在リブランディングを考えています。スローガンを「カンタン、とどける」から「楽しく、働く」に変えるだけではなく、ロゴやウェブサイトもリニューアルします。もともと、社外の人からはdottという会社は何をやっているのか分からないと言われることが多かったのです。しかし一方で社員からは「会社の話をすると、周りの人から羨ましがられる」という話もありました。そこで、dottの魅力や特徴を再定義し、リブランディングを目指しました。ブランディングに大切な会社のコアバリューを再認識したできごととは、一体なんだったのでしょうか？

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epi.058: 臨床工学技士からマニアックな記事が高評価！専門分野とITの掛け算で生まれるもの

Mon, 25 Jan 2021 01:00:00 GMT

去年の12月にアドベントカレンダーの企画を行なったdott。ヘッドレスCMSについての記事を1日1記事キータで公開しました。それをきっかけに、今まで一度もLGTM（＝Looks Good to Meの略で、Qiita上では「いいね」の役割）が付かなかったマイナーな内容の記事にLGTMが付き、引用が発生。調べてみると、その読者は透析専用のクリニックで働く臨床工学技士。一見、ITとは無縁そうな職種の方ですが、実はIT技術を必要としていることが分かりました。dottが再認識したのはIT教育の重要性とは。今回のエピソードでは、専門分野とテクノロジーの掛け合わせで、今後期待できることをテーマにお届けします。

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epi.057:コミュニティ活動強化の狙い。コミュニティベースの採用、メリット・デメリット

Mon, 18 Jan 2021 23:00:00 GMT

人事向けセミナーに参加して、採用の重要性を再認識したdott浅井。現在のメンバーの半数以上がコミュニティ活動で出会った人であることから、コミュニティを通しての採用についての考えを改めて整理しました。同じコミュニティ活動への参加者は、価値観が共通している可能性が高いため、dottの社風に合った人材と出会える可能性が期待できます。また、会社として社員の成長も見込めるため、コミュニティ活動への企画・参加を積極的にサポートしていきたいと思っています。ただ、一方で、社員が積極的にコミュニティ活動するデメリットに、転職リスクがあると言われています。今回のエピソードでは、採用におけるコミュニティ活用のメリット、そしてデメリットは本当にあるのか、などについてお届けします。

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epi.056:2020年のPROPOTYPE振り返り。エピソードタイトルの間に感じる、dottの「コア」と日々の変化

Mon, 28 Dec 2020 00:00:00 GMT

2020年の1年間、PROPOTYPEをお聞きいただきましてありがとうございました！dottの実験レポート的トークを象徴するように、一年の「日記」とも言えるエピソードタイトルで多くのアーカイブを残すことができました。今回は、一つ一つのエピソードを振り返りながら、採用の話、組織文化の話、dottにとって大切な技術領域と、それを活かすサービスの展開や、新しいメンバーの活躍と多様性の価値などを、パーソナリティの浅井と曽志崎で振り返っています。ついつい振り返りがおざなりになりがちな日々の経営活動ですが、こうしてポッドキャストのタイトルを振り返ると、コツコツと、たくさんの時間と思考を積み重ねて来たように思います。お話していることは dott のことですが、決してdottのことにとどまらない、一般化した価値も追求しながら、日々 dottが直面している実際の体験トークをシェアしながら、2021年も引き続き、dott のカルチャーを発信していきたいと思います。今年1年間、お付き合いいただきましてありがとうございました。新しい年も、どうぞよろしくお願いいたします！

epi.055:1ピクセルのデザインの厳密さを意識するエンジニアリング

Mon, 21 Dec 2020 00:00:00 GMT

普段、デザインフレームワークを利用し、見た目を良くするためのコストを抑えながら開発を進めることの多い dott。ただ、過去ポッドキャストでも何度か紹介しているホイクタスの開発では、デザイナーをアサインして開発しており、デザイナーが1ピクセルに込めた意図や思いを汲み取った開発も重要に。dott には、ITキャリアのスタートがWEB制作のメンバーもいれば、SIer スタートのメンバーもいますが、キャリアのスタートの違いのよって、デザインの1ピクセルに対する関心の度合いが異なるとか。会社の得意領域を如何にしてバランスさせるか。新しいプロジェクトによって気づく、組織の強み弱みの埋め合わせ、エンジニアでも理解したいデザインの学び方についてお話しました。

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epi.054:エンジニアに必要なのは、技術力か？コミュニケーション能力か？

Mon, 14 Dec 2020 00:00:00 GMT

dott のメンバーが高評価を受けることを背景に、お客さん先の経営者層から、エンジニアの面接や採用方針の相談を受けることがある dott 浅井。そこでよく議論に上がるのが、エンジニアに必要なのは、技術力か、コミュニケーション能力なのか、ということ。しかし、この議論は、「どちらか一つ！」というようなゼロイチの判断ができるものでは、なかなかないものです。問うべきことは、まず、そのヒトが圧倒的なトップレベルにある超優秀な技術力を持っているエンジニアなのかどうか。ただ、そのようなヒトであることは限りなく少ないのが現実です。システム開発もチーム開発が基本であることを鑑みると、コミュニケーション能力の高さのほうが、チームへの貢献度に期待を持つことができるものです。では、コミュニケーション能力が高いとは、一体何を指すのか。素直さという素質が、学習過程の循環を促す理由など、今回のエピソードでは、エンジニアに求められる能力についてお話しました。

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epi.053:ホイクタス、サービスリリース延期。ユーザーテストで確信した「違和感」と、決断を共にするOne Team

Mon, 07 Dec 2020 02:00:00 GMT

dott が開発中で、保育士さんたちの経験値を共有するサービス「ホイクタス」12月上旬のリリースに向けて開発を進めていたものの、このたびリリース延期を決定。サービス設計通りの開発が順調に進み、バグ解消のテストも着々と進んでいました。しかし、仕様通りのシステムが完成に近づくにつれて、ある思いが募り始めたようです。このままの機能・設計でユーザーにサービスの価値が伝わるのだろうか、プロダクトオーナーである元保育園経営者の石井や浅井の話を聞かないまま触ってサービスのコンセプト・利活用方法を理解してもらえるのだろうか。初めて利用する保育士さんにも、わかりやすく、そして、モチベーション高く利用してもらうための仕組み・仕掛けの設計が、果たして十分か。その問いに対して漠然と「まだ足りていない」と感じて行われたホイクタスを全く知らない人へのユーザーテスト。その結果、サービスのリリースの延期を決断。延期に至ったプロダクトオーナーの心境と、組織に対する説明の難しさ、チームを一つするサービスコンセプトの大切さをお話ししました。

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epi.052:OEMソフトウェア開発。マーケティングと、ゼロイチという産みの苦しみへの新挑戦

Mon, 30 Nov 2020 01:00:00 GMT

これまで、受託開発や自社サービスの開発が基本だったdott の取り組みですが、この度、OEMソフトウェアの開発に挑戦すること。自社で開発したサービスを、他社のブランドで売ってもらういわゆるホワイトラベルのビジネスモデル。これまでの事業で関わりのあった広告代理店の方々で利用が想定される今回のサービスの着想は、幾度となく耳にすることが多かった、細かいところに手が届いていない競合サービスに対する使いづらさから。要件要望が比較的確定している受託開発でもなく、自分たちの想いから生まれる作りたいという気持ちから始まるものでもなく、自分たちでマーケット調査をして、売れるものを考えて開発するという新しい取り組み。自分たちでマーケティングをしていかなければいけない新規事業は、新しい会社を作ることに匹敵するとも言えますよね。ゼロイチという、産みの苦しみを味わいながら、新しいチャレンジに挑むdott のOEMソフトウェアの開発プロジェクトについてお届けします。

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epi.051: 直接的にお金を稼がない...それでも「開発を支える」の開発が重要なワケ

Mon, 23 Nov 2020 01:00:00 GMT

日々の開発を支える小さな便利の積み重ね。例えば、開発スタート前に行うスプレッドシート上でのチーム全員同時によるIssue洗い出し。ただ、GitHubへの一つ一つの登録がひと手間。それをGoogle AppScriptで一括登録するような「開発を支える開発」。他にも、技術情報共有サービス「Qiita」上の内容をSlackコマンドから直接アクセスし、参照できるツール。短縮URLの作成に、カスタマーサポートに届くメールのSlack通知などなど。こうしたツールの一つ一つを、一人のメンバーが行うことで、他のメンバー全員分のラクが生まれるのが「開発を支える開発」。しかし、この手の開発は、必ずしも、直接的にお金を稼ぐ開発ではありません。経営者・マネジメント層のヒトには、このような価値の見えづらい開発を支えるための開発の重要性とどの様に向き合うべきなのか。また、一方で、このような「開発」へかけるコストが、不用意に増大しないための社内のルール整備はいかに。便利な側面と、その運用方法の両側面から、「開発を支える開発」についてお話しました。

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epi.050:提案書を作るならまずは目次から！「パワポ」を開く前に「ワード」を開こう

Mon, 16 Nov 2020 00:00:00 GMT

基本的にdottには、営業のみを行うメンバーはいません。強いて言えば代表の浅井が唯一の営業と言えるかもしれない、という体制です。しかし今回、エンジニアメンバーが初めて提案書を作成する機会が生まれました。しかし、出来上がった提案書を見ると「おや？」と思う点がチラホラと。

レビューを重ねて問題点を洗い出していってみると、どうやら開発業務でいうところの「設計」にあたる「アウトラインの作成」が出来ていない状態で資料作成をし始めてしまった様子。提案の幹が無い状態で枝葉を考えていくのは提案の経験が少ないと陥りがちのミスですね。今回のエピソードでは、元エンジニアの立場から「これくらいは皆覚えておいた方が良いよ」という提案書の作り方の基礎をテーマにエピソードをお届けします。

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epi.049:地方のIT専門学校のブランディング。差別化を生むのは、資格や就職率ではなく、現場での成功体験

Mon, 09 Nov 2020 00:00:00 GMT

福島県郡山市のIT専門学校「国際情報工科自動車大学校（wiz）」で、授業編成委員としてシラバスの構成に関わるdott / 浅井。その会議で今までとは違う内容の話が出てきました。具体的には、資格取得や高い就職率以外で、いかにして地方のIT専門学校としての特徴を作り出していくべきか、という話です。今回はその内容についてのPROPOTYPEなりの考えを語り合ってみました。

「都市部の学校ではできないことは何か」「新しく入学したい学生や、就職先の企業から魅力に思ってもらえる特徴とは一体何なのか」。

シビックテックが創業のキッカケになった dott / 浅井が考える、地方のIT専門学校だからこそ行える差別化戦略。それは、「フィールドワークを中心とした環境の整備」。最先端の技術ではなくても、地方の企業で生かせる技術・アイデアはまだまだあります。そんな地元の企業と一緒に実証実験のできる環境を作る。学生としては、自分が作ったシステムが現場で役に立ち、ありがとうと言われる体験を積み重ねできる環境を作るり、その現場で使われたという話は、就職活動時に企業に対しての説得力、話を聞く企業の意識を変える可能性を秘めているのではないか。そんな話から、地方のIT専門学校のブランディングの可能性について、花が咲いたエピソードです。

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epi.048: ホイクタス最新情報！自社開発案件に感じる挑戦価値とメンバーの成長

Tue, 03 Nov 2020 23:00:00 GMT

「保育に関わる全ての人の未来をもっと幸せにする。」保育士さんの現場での困りごと・ノウハウ（うまくいったこと・うまくいかなかったことの両方）を共有することを目的に、dott が自社開発サービスとして取り組むホイクタス。いよいよサービス公開日が決定！サービスに込めた思いが詰まった素敵なキャッチコピーも今回のエピソードで紹介しています。さて、今回はホイクタスの開発を通じて感じたこと・発見したことをお話しています。日頃は受託案件に取り組むことの多いdott 。今回の自社開発案件ではホイクタスで採用した技術へのチャレンジ、リーダーに抜擢されたメンバーの成長や変化など、サービスリリース前から自社サービスへの挑戦に大きな価値を感じているdott 浅井。サービスリリース直前のホイクタスの情報とともに、今回もお届けします。

ホイクタス - 保育士の価値をプラスするプラットフォーム 12月1日公開予定
https://hoikutasu.com/

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epi.047: Github で管理するバックオフィス業務

Mon, 26 Oct 2020 04:00:00 GMT

dottでは普段、スクラム開発という手法を採用。開発過程をメンバー間で共有・コミュニケーションする管理ツールとしてGitHubを利用しています。一般的に、ソースコード管理に利用されることの多い GitHub ですが、これをバックオフィスの業務管理に転用！ツールの表記が英語！とうことで、若干抵抗もありそうですが、エンジニアの開発仕事には英語はつきもの。。バックオフィス業務は、紙文書や押印文化が残りがちの領域ですが、作業の依頼から進捗までGitHubで一括管理。一つ一つの課題チケットの消化にポイントを付けたりして、作業効率を可視化してみたり。業務改革をしながら、新しい文化が生まれそうな予感がしますね。ということで、今回は、Github で管理するバックオフィス業務についてお話です。

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epi.046: ビジネスパーソンにとって、不可欠になりつつあるAIプログラミングという教養

Mon, 19 Oct 2020 00:00:00 GMT

AI に仕事を奪われるのが怖い！AI ってよく聞くけど、実際何が行われているかよくわからないし、もう学ぶ気持ちもあまり起きない！そんなビジネスパーソンに、dott / 浅井が伝えたいこと。それは、「AI がビジネスパーソンにとって、当たり前の教養となる日が目の前に来ている！」ということ。

プログラミング教育が当たり前になる中、特に、エクセルを操作できないこと＝仕事に向き合う姿勢が疑われるような業種においては、AI プログラミングの知識が仕事の効率性に大きな違いを生む可能性があるとのこと。そして、AI プログラミングが関係のない業種は存在しないのでは！というお話も。

AI プログラミングのこの先の可能性、そして、学ぶ価値や方法論について、お話をしました。

epi.045: dott の誕生経緯。島ソンでの出会いからはじまる、シビックテックへの挑戦

Mon, 12 Oct 2020 00:00:00 GMT

「dott ってどうやってできたんですか？」「どうして作ったんですか？」採用活動や、商談のシーンで聞かれることの多いこのテーマに、代表の浅井がディープにお答えするエピソード。宮城県の浦戸諸島で開催されたハッカソン。深夜の調理室で出会った2人の創業者。そこには、後にdott と合流することととなる会社の代表も。ハッカソン荒らしとして活動していたユニットが、シビックテックに挑戦する企業に。「ITの力で、社会をより良くする！」dott の誕生秘話に迫ります。コミュニティ活動は、あらゆる可能性を生むきっかけになりますね。

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epi.044: 栃木/小山に「新しさを追求するヒトだけが集う場所を！」dott が考える小山での野望、対面の重要性

Mon, 05 Oct 2020 01:00:00 GMT

dott の浅井が、東京から栃木県 / 小山へ移住しました。これまでは、寝て回復できれば良いと考えていた自宅に、空間的なゆとりも生まれ、気持ち新たに新しい取り組みへの発想が湧いてきている模様。その一つが、小山という街の特徴を生かした場所づくり。高専も大学も揃っているこの場所で、東京にはできない「新しいものしか提案しない、実験的なことをするヒト」だけが集まる場所を作ることを構想する浅井。地方という場所を活かしながら、東京との違いを如何にして生み出していくか。コロナ禍で進むリモートの先に戻ってくる対面の重要性に先手を打つ、dott の企む次なるコミュニティ構想についてのお話です。

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epi.043:詰まったときにGoogleで調べないでください！「素直さ」というdottの採用基準

Mon, 28 Sep 2020 01:00:00 GMT

PROPOTYPE 恒例の dott の採用基準のハナシ。採用基準を考える過程で、dott の文化を見つめ直し、そのたびに新しく言語化が進むこのテーマ。今回は、素直さという基準について。dott の面接には、ペアプロ面接という仕組みがあります。それは、面接中に画面を共有しながら一緒に、プログラミングする！という面接スタイル。面接中に相手と画面操作を一緒にするなんて、「ちょっと緊張しちゃう！」「まって！これちょっとわからない！」そんな状況で、ペアプロ面接に用意されているルールが「Googleで調べないでください！」というもの。わからないは決してNGではなく、その状況で、わからないをどのように言語化し、周囲に伝えることができるのか。できないことを受け入れて、周囲に助けを求めるために、どんな言葉を選ぶことができるか。そんなコミュニケーションの側面を見ています。それにしても、dott は、なぜここまで、素直さにこだわるのか。その理由は、ぜひ本編でお聞きになってください！

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epi.042:壊れる前に検知したい！ものづくり現場で考える、故障の予兆判定システム

Mon, 21 Sep 2020 01:00:00 GMT

職人の皆さんが磨き上げてきた、人間業とは思えない水準の品質を作り上げる匠の技。ものづくり現場では、そうした要素がたくさん詰まっています。

今回dott がチャレンジしたのは、そんな現場における、機械故障の予兆判定。機械の一つでも、急に壊れると生産工程や、品質チェックプロセスの検証が必要とされる現場。問題が発生する前に、故障の予兆を検知し、大きな問題になる前に、手当を行うことはとても大切なテーマ。そこで、dott が着目したのが、機械音。音の波形をグラフ化し、その波形の違いから故障の予兆を見つけた出すのに活用されたのは、dott が得意とするあの技術！しかし、結末は、、、ものづくり現場は奥が深い！

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epi.041:小学校における検温システム導入。最新技術が最適解とは限らない、技術選定の難しさ

Mon, 14 Sep 2020 01:00:00 GMT

新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、人が集うあらゆる場面での検温が求められるようになりました。そんな中で今回dottが相談を受けたのが、小学校という教育現場。朝の登校時、限られた時間内でいかにして、全生徒の検温を、正確に実施するか。それも毎日。映画館など商業施設では見られる顔認証技術連動型の検温システムもあります。ただ、予算の大きさも、システム運用のハードルもできるだけ下げる必要性が求められる教育現場。関係者も、先生、生徒だけでなく、出社前の保護者など。それに、兄弟がいると更に困難を極めますね。同じ検温ニーズでも、最新技術が最適解とは限らない。こうした、あらゆる制約の中で、現場の課題を解決していくシステム、その技術選定の難しさについてお話しました。

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epi.040:ホイクタス！成功・失敗を問わずノウハウや経験を共有して保育に関わる人達の幸せを「少しだけ」サポート

Tue, 08 Sep 2020 00:00:00 GMT

dottが開発に関わるホイクタス。絶対的な正解！という対応が存在しない、ひとりひとりの子供と向き合う保育の現場。「この対応であっているのかな」保育士さんたちが日々感じる困りごとやそれへの対応方法を共有して「統計的なデータ分析」を行います。それによって客観的に「保育の正解」をみんなで考えるためのサポートを目標にしています。「専門家のレビュー」や「保育とは関係ない分野のスペシャリストと保育について考えるイベント」も。OECDによる調査では、日本における保育に携わる方々の中で、「保育は社会において評価されている」と感じるヒトは、たったの3割。保育に関わる人を少しだけ幸せにしたい。保育士さんにとっては、1人の子供がクライアント。10人いれば、10クライアント。それぞれ対応の異なる、保育というクリエイティブな仕事に、安心して取り組める環境を。情報整理の機械学習技術に明るいdottの技術が、保育の現場に切り込みます。

epi.039:中間ツール開発。勝ち馬サービスの拡張機能というポジション。画面を作らず、自社の得意技術へ専念する

Mon, 31 Aug 2020 00:00:00 GMT

なにやら、dottが新しい会社を作った模様。目的は、「中間ツール」の開発。Salesforce の機能として、カスタマーサポートに蓄積されるあらゆる問合せデータを分類することに特化し、テキストマイニングの分析に特化したこのツール。「一点突破のテキストマイニングで攻める！」ゼロからサービスを作らず、既存のサービスの拡張機能としてポジショニングすることで、管理画面レイアウトの設計などにかかる時間を一切なくし、分析技術に開発リソースの殆どを投入する。他社の追随を許さない、圧倒的な分析力の源泉は、画面を作らないことにある？自社パッケージを作りたい意欲をぐっと堪える、開発戦略の一つとしての中間ツールの話をお届けします。

epi.038:発注者として気をつけるべきこと、大切なことを考えてみた。

Mon, 24 Aug 2020 00:00:00 GMT

普段は、お客様からシステム開発のお仕事を受注する立場で有ることの多い dott ですが、最近は、Webページの発注を外部の会社へ依頼することが増え、「発注される立場」だけでなく「発注する立場」も経験することが増えたとのこと。発注する立場として、与件を詰めることは、システム開発の専門的な知識を必ずしも必須としません。

むしろ、自分自身のビジネスへの理解と、それを後押しするために一体どんな機能を必要とするか、を考えること、それ自体は、発注者側にしか深堀りできない部分が少なくありません。「発注される側」「発注する側」どちらの立場の両方の視点を持ちながら、システムの要件を深堀りできる、プロジェクトの責任者の存在の大きさについて話しました。

epi.037:「AIが人間の仕事を奪った日」を祝う未来

Tue, 11 Aug 2020 23:00:00 GMT

あなたは、人間がAIに仕事を奪われる瞬間を見たことがありますか？dott代表の浅井は、あるんです。

その瞬間は5月21日、dott社内で起こりました。機械学習中のAI・レオナルドがある時、自分でアノテーションをできるようになっていたのです。そのため、タグを付け作業をしていたアルバイトの学生は退社。dottの浅井と清水は、この衝撃の日を忘れないよう「レオナルドが人間の仕事を奪った日」と命名しました。

脅威と思われがちなAIの進化ですが、PROPO代表・曽志崎は、AIに仕事を奪われることをポジティブに捉えるべきだと提案。AI導入による変化を恐れない、これから求められる発想とは。dottオリジナルの祝日も注目です。

＜Shownote＞

6月4日はdottのオリジナル祝日「バグの日」
「AIが人間の仕事を奪った日」の全貌
企業の組織力をも左右する「AIで仕事から解放された」という逆転の発想
もう電話対応はいらない!? 仕事が楽しくなるdottの新システム
テクノロジーの積極導入で、人間が楽しく働ける環境を作る

epi.036:悩ましいディレクション教育の体系化に。「違和感のリスト」作成のススメ

Mon, 03 Aug 2020 01:00:00 GMT

会社が大きくなり案件が増えたdottでは最近、ディレクション教育をはじめました。これまで対顧客の折衝業務は主に代表の浅井が行ってきましたが、メンバーに任せるケースも増えてきたためです。そしてすぐに、ディレクションは「正しく書けば正しく動く」システム開発に比べて、教えにくいことに気づきます。

個々のキャラクターで違うコミュニケーション術など、複雑なディレクションのノウハウを体系的に伝えるのは難しいもの。そこでPROPO代表の曽志崎は、体系化の第一歩として「違和感のリスト」の作成を提案します。日々のコミュニケーションの中で感じた違和感から、改善点を洗い出してリスト化し、普段無意識に大切にしている仕事のエッセンスを見える化するのです。

実際に曽志崎がインターン生の社内教育を試行錯誤する中で感じた「違和感」の正体とは。リストアップする中で導き出した曽志崎版「仕事の行動指針10ヶ条」にも注目です。

＜Shownote＞

エンジニア育成とディレクション教育の根本的な違い
なぜディレクションスキルの体系化は難しいのか　
「自分でやった方が早い」は、教育から逃げる言い訳
違和感をリスト化して見える、ディレクションノウハウの要点
書籍化クオリティ！曽志崎版「仕事の行動指針10ヶ条」
今まで見過ごしてきたSlackでの言葉遣いを見直すきっかけに

epi.035:キッズカメラアプリを作って痛感した「子供向けシステム」の難しさ

Sun, 26 Jul 2020 22:00:00 GMT

最近dottで開発を手掛けた「子供向けカメラアプリ」。このアプリは、カメラに近づく子供に、ディスプレイからキャラクターが話しかけ、驚いた子供の顔を撮影するというものです。

dott浅井は今回、子供向けシステム開発の難しさを痛感しました。原因は、開発者の想定を上回る、子供達ならではの破天荒な行動。保育園でのアプリテストでは、写真撮影後に子供たちがディスプレイを激しく叩き、危うく液晶画面が壊れそうに...。

元保育園園長は、「子供向け商品の最大のライバルは葉っぱ」だと言います。葉っぱで遊べなくなった大人が、葉っぱで無限に遊べる子供に響くシステムをつくるには、何が必要なのでしょうか。dottが子供向けアプリ開発の過程で気づいた反省点とともに解説します。

＜Shownote＞

お蔵入りからの復活！dott初開発の子供向けカメラアプリ
子供は思い通りには動かない。ディスプレイを叩かれて得た気づき
レスポンス好きの子供心を捉えながら、安全に遊んでもらうには？
葉っぱで遊べなくなった大人には、子供向けシステム開発は難しいのか
想定外の開発トラブルが重なってたどり着いた結論

epi.034:エンジニア未経験者を半年でアプリ開発の即戦力に育てる、dottの「ブートキャンプ」

Mon, 20 Jul 2020 09:00:00 GMT

エンジニア未経験者を、どう即戦力に育てるか。そのために、dottが最近取り組んでいるのが、社内教育プログラム「ブートキャンプ」です。

ブートキャンプとは、半年間、dottの実務に近い開発環境で、Webアプリ開発に必要な技術を体系的に学ぶ教育プログラム。社歴が近い先輩が新人をサポートするメンター制度や、スクラムをベースにした開発スタイル、Googleの20%ルールなど、すでに確立済みのメソッドを「模倣」して組み合わせることで、未経験者を半年でAngularやFirebaseを書けるまでに育てます。

「dottオリジナルの思想はひとつもない」と代表の浅井が言い切るブートキャンプが、なぜ社内教育プログラムとして効果を発揮するのか。その理由に迫ります。

＜Shownote＞

難しすぎるOJTから生まれた、未経験エンジニアのためのプログラム
jQueryから始める、バックエンドエンジニア教育　
半年でAngularを書けるまでに導く「フィードバック」
「オリジナルじゃない」がポイントの、いいとこ取り教育システム
卒業生がメンターになるからこそ洗練熟成される教育プログラム

epi.033:Headless CMS でバックエンド開発を効率化。デバイス・表現の多様化が要請するフロントエンド開発の自由度

Wed, 15 Jul 2020 00:32:00 GMT

Webサイトを構築する上で欠かせない、コンテンツを管理するCMS。データベースに対するCRUDの最低限の機能は、どのサービスでも共通化できるという思想のもと、車輪の再開発を防ぐ目的もあり、Webの表示部分のフロントエンド機能を持たない「Headless CMS」という仕組みがあるようです。投稿の作成や予約配信、画像ファイルの管理、カテゴリ・タグ設定や権限の管理など、ほぼすべてのWebサイトで実装される仕組みが、すでに用意されているのが「Headless CMS」です。

なかでも dott が着目しているオープンソース型のHeadless CMS 「Strapi」は、フランス発のサービス。最低限の機能のみ用意されているシンプルな仕組みに対して、dott のメンバーもGitHubを通じて、機能アップデートにCommit している部分もあるとか。

https://strapi.io/

Web サービスの表現の多様化、利用するデバイスの広がりを鑑みると、これまでコンテンツを管理していた仕組みを越えて、拡張するには、バックエンド開発は共通化し、フロントエンドの開発にのみ注力するという選択が、今後ますます広がるかもしれませんね。

epi.032:バーチャル修学旅行で子供の未来を育む。dott ×大学生の新プロジェクト

Mon, 29 Jun 2020 00:00:00 GMT

今、dottではバーチャルで体験する修学旅行を企画しています。主催は、首都圏の大学生が運営する社団法人ことばの「僕らの夏プロジェクト」。

バーチャル修学旅行は、子供達がチームで計画した旅行を、大学生がzoomで中継しながら実行するというもの。子供達は家にいながら町を巡り、自宅に届く地元料理を皆で味わったりと、コロナ禍でも楽しめる新しい体験です。旅行後には子供の体験をwebで公開し、世界に発信。地域振興までも視野に入れたプロジェクトの全貌をご紹介します。

バーチャルならではの修学旅行は、コロナ禍の閉塞感を打破するきっかけになるのでしょうか。リアル×ITで生み出す新体験の可能性を感じる回です。

＜Shownote＞

バーチャルで子供の未来をで育む、dott ×「僕夏」のプロジェクト
体験・記録・発信。バーチャルで修学旅行をするメリット
世界に磐梯山をPR？子供たちの絵本で地域の活性を目指す　
Airbnbエクスペリエンスとバーチャル修学旅行の共通点　　
子供の目線を活かしたプロジェクトの、地方経済発展の可能性

epi.031:新人エンジニアは、現役科学者。dott社員を魅了する「雑な言葉」の大切さ

Sun, 21 Jun 2020 22:00:00 GMT

dottにはちょっと驚く前職を持つエンジニアが多く在籍します。絵画修復師に翻訳家、保育園の園長、ミャンマー人...。そして今回は、40代の現役科学者が採用されました。

彼をスカウトした決め手は2つ。ひとつ目は、研究のかたわら業務上の問題解決のために、自分でプログラムを作ってしまう行動力。ふたつ目は、自作のプロダクトや論文で培われた論理的思考からエンジニアとしてのセンスを感じたことです。

そんな彼が使うのは、dott内でもよく飛び交う「雑な言葉」。「アツい」「ヤバい」「ガチで」など、一見幼く、カジュアルな言葉を好んで使う理由とは。

ノリで採用の8割を決めるとも言われている浅井の、実は的確な採用ポイントが垣間見えるエピソードです。

＜Shownote＞

dottの新人エンジニアは、40代の現役科学者
浅井が惚れた「問題があったらまず作ってみる」姿勢
論理的思考を雑な言葉で表現するバランス感覚
「ガチでヤバい」。雑な言葉が人の心を惹きつける理由
子供が夢中で遊ぶように、楽しんで働くノリを大切にしたい

epi.30:「ニア東京」で叶える、リモート時代の住む場所・働く場所

Sun, 14 Jun 2020 21:00:00 GMT

dottのオフィスがこの夏、人形町から上野へ移転します。今までより広く、イベントスペースまで完備した、人が集いやすい場所です。リモートワークが急速に広がり、オンライン上で業務完結できる今。あえて人が集い、対面で「会う」意味や必要性を考えます。　

さらに浅井は、オフィスの移転に伴い、自身も都内から栃木県小山市への移住を計画中です。都心から少しだけ離れた「ニア東京」へ移住する魅力とは。コスト面での利点から、地元と一体で作る栃木オフィス設立構想まで、本気の移住計画を語ります。

働き方や生き方を選べる今こそ考えるべき、暮らしのあり方に迫るエピソードです。

＜Shownote＞

dott初の単独オフィスは、好アクセスな上野オフィス
勉強会やイベントで社内外の交流を生む、イベントスペースを完備した新オフィス
逆張りがチャンスをつくる。リモート時代を逆行するリアルへのこだわり
コロナ自粛で実感した、人に会う必要性
上野まで新幹線で37分。「ニア東京」で叶える大地に根ざした暮らし
出社なしで仕事ができる時代の、東京との付き合い方
dott栃木オフィス開設？ニア東京で描く地元住民共同プロジェクト

epi.029:ミャンマー人社員採用でみえた、多様化する組織の真価

Mon, 08 Jun 2020 00:00:00 GMT

dottでは最近、オフショア企業との繋がりをきっかけに、ミャンマー人社員を2人採用しました。

案件ベースでの単純な開発作業によるコスト削減に価値を置かれがちなオフショア企業。しかしdottでは、月単位でdott専属の仕事を依頼する「ラボ契約」を採用し、オフショア企業のエンジニアにも、開発チームの一員としてさまざまな仕事を任せています。そのため今では、ミャンマー人エンジニアの間で、「dottの案件は面白い」と口コミで評判が広がるまでになっているのです。

dott が探求する組織の文化に惹きつけられて集まった人たちは、組織にどのような影響をもたらしているのでしょう。国籍・年齢・性別すべて不問の、dottオリジナルの採用基準もご紹介します。

＜Shownote＞

「安かろう、悪かろう」から脱却したオフショア企業との付き合い方
ミャンマー人エンジニアにdottの案件は面白いと思わせた「ラボ契約」とは
外国人1割・女性3割。社員の多様化をもたらした、個をみる採用
10年後はミャンマー支社開設？外国籍社員の増加によるポジティブな影響
採用基準は「いいやつ」。多様な人材を惹きつけるdottの企業文化
社員が楽しく働けることを最優先にした採用広報

epi.028:実録・炎上案件！SNSマンガにみる、非常時にも強い組織

Mon, 01 Jun 2020 00:30:00 GMT

今回のテーマは炎上案件です。最近dottで起こった、ある大手企業のシステム開発プロジェクトでのトラブルを、代表の浅井が赤裸々に語ります。

なぜ炎上に至ったのか、兆候はあったのか、負のスパイラルに陥った原因を徹底究明するNGなしの30分です。非常時だからこそ見えたメンバーの意外な適性や、dottらしい企業文化とは。さらに、炎上エピソードをも盛り込むdottのSNSマンガが果たした予想外の役割から、炎上に負けない強い組織のあり方について掘り下げます。

＜Shownote＞

初期段階の設計ミスとマネジメント不足が招いた炎上
Go言語を投入した、チャレンジングな大規模開発プロジェクト
詳細かつ明確な仕様設計がプロジェクトマネジメントを制す
不測の事態で見えた、メンバーの意外な適性と企業文化のもつパワー
炎上案件をしなやかに乗り切る秘策「チームレジディエンス」とは
リモートワーク時代にこそ必要な、家族の仕事への理解
dottの日常を包み隠さず描くSNSマンガの意外な効果

epi.027復興を知るシェアオフィス「福島コトひらく」に自由な大人が集う理由

Sun, 17 May 2020 22:00:00 GMT

福島県郡山市にあるユニークなシェアオフィス「福島コトひらく」は、株式会社dottがスタートした場所です。

仕事場でありながら、薪ストーブ付きのラウンジや、食事や料理もできるイベントスペース、3Dプリンター付きの工房エリアまで備わった、遊びも仕事も楽しめる「大人の部室」のような空間は、dottに集まる自由なメンバーに心地良い刺激を与えてくれました。

東日本大震災直後に生まれたこの場所は、郡山市復興を象徴する場所でもあります。新型コロナ問題が東日本大震災時の混乱を思い出させる今、復興の過程を知る「福島コトひらく」に注目します。

新しい拠点で始まるdottの、オフィス選びのこだわりもご紹介します。

＜Shownote＞

大震災の復興の象徴、郡山のコワーキングスペース「福島ことコトひらく」とは
自由を愛するdottメンバーにふさわしい、ユニークなシェアオフィス空間
未曾有の災害・東日本大震災と重なる新型コロナ問題
遊びと仕事が同居する「大人の部室」の価値
働くメンバーが誇れる空間に。dottの新オフィス選びの基準

epi.026:人・技術・データでコロナに立ち向かう、オープンソースプロジェクトの意義

Sun, 26 Apr 2020 23:00:00 GMT

世界規模で拡散する新型コロナウイルスの影響。私たちは、さまざまなメディアから発信される多様な情報に、翻弄されてはいないでしょうか。

昨今の混乱の中で注目を集めているのが、テクノロジーの力で地域課題を解決する非営利団体コード・フォー・ジャパンのWebサイト『StopCovid19』( https://stopcovid19.code4japan.org/ )。歪みのない数字データで新型コロナウィルスの情報が網羅されたサイトで、その分かりやすさが支持されています。

行政・市民・企業の三者協働の取り組みを紹介するとともに、今私たちにできることを考えるヒントを、新型コロナウイルスとオープンソースというテーマでお話しします。

＜Shownote＞

乱立するメディアに切り取られた情報と、試される私たちの情報リテラシー　　　
数字データで歪みのない情報を伝える、コードフォージャパンの試み
人・技術・データのサイクルを作り出す、オープンソースプロジェクトの課題
情報のオープンデータ化が、災害に正しく立ち向かうための備えとなる
「持続性」がオープンソースプロジェクトの鍵
今日始められる、「世のため人のためにできること」

epi.025: キャリアに悩むエンジニアに聞いてほしい、市場価値を高めキャリアアップを助けるプログラミング学習論

Sun, 19 Apr 2020 20:00:00 GMT

システム開発を行うdottの代表の浅井はエンジニアですが実はそれほどプログラミングが好きではありません。

それでも起業して働けているのは、プログラミングスキルをキャリアを切り拓く「武器」に昇華させたからだと言います。仕事で活かせる「武器」にするためのポイントは、提案力を生み出すコミュニケーション能力との掛け合わせがポイントです。

キャリアに悩むエンジニアに聞いてほしい、市場価値を高めるためのキャリア論です。

＜Shownote＞

「話せないエンジニア」は存在しない？相手への共感と親身な説明が生む違いは「信頼」
武器になるかどうかの基準は「他人からの評価」
違うスキルの掛け算で高められる自分の市場価値
嫌いなもの、違和感のあるものにこそ隠れている、キャリアアップへのヒント

epi.024: 求職者が納得する「お祈りメール」？ペアプロ面接でミスマッチ回避

Sun, 12 Apr 2020 20:00:00 GMT

近年Twitter社でも採用され、プログラミング業界で浸透しつつある「ペアプロ面接」。

企業のプログラマーと求職者が一緒にプログラミングをして、会社に適した人材かを細かく見極めるための採用方法です。

ペアプロ面接を実施するdottでは、業務で課題に直面したときの対応を観察し、一緒に仕事ができるかを判断しています。

通常、企業のお祈りメールは精神的にもかなり苦痛ですが、作業をともにする過程を挟むと、求職者にとっても課題が明確になり、次へと進むための糧にできるようです。

企業と求職者とのミスマッチを減らすこの施策の効果をお話します。

＜Shownote＞

社員と求職者がペアでプログラミングをする「ペアプロ面接」という採用方法

実践的対応力にみる、プログラミングスクールのビジネスモデルと卒業生のクオリティ

大事なのは「詰まったときの対処法」。コミュニケーション重視で減らす会社と求職者のミスマッチ

「お祈りメール」が引き起こす悲痛のもとは「心の摩擦」？ペアプロ面接で理解する社風

epi.023: 「教育×プログラミング」統計で導くテスト出題

Sun, 05 Apr 2020 20:00:00 GMT

今回はある大学の客員教授が2年半の年月をかけてエクセルで制作した「適問判定」のプログラムについて。

テストに出た問題が生徒の学力を図る上で適切だったか判断するもので、dottが今後データをクラウドへ移行する予定。このシステムが流通することによって見込まれる効果は、先生のレベルアップやアクティブラーニングへの利用など様々ですが、完成させることはそう簡単ではないようです。

dottがこれから長期間携わるプロジェクトとその課題についてお話します。

＜Shownote＞

テストの設問が学力測定に適しているか計る「適問評価システム」
もとはエクセルのデータ、クラウド移行で可能になるすべての教科を判別する「科目横断」
今後可能になりうる、過去のデータをもとに適問かどうかを事前に判断する「適問予想システム」
生徒が自分で問題を作る？アクティブラーニングへの利用方法
客観的視点を教育の現場へ導入し、校内事情の改善策へ

epi.022: リモートワークの心理的弊害を取り除く「絵文字」の重要性

Sun, 29 Mar 2020 20:00:00 GMT

新型コロナウイルスの蔓延によって、日本中で推奨されているリモートワーク。

普段、対面コミュニケーションが中心の企業にとって、リモートワークへの切り替えは簡単ではありません。不慣れなテキストコミュニケーションによる社員同士のすれ違い、多忙時の返事の遅れなど独特の問題が生じます。

感情のすれ違いを埋めるために活躍するのが、「絵文字」機能です。絵文字を使ったちょっとした気遣い、円滑に業務を遂行するためのテクニックとは。

普段からリモートワークを取り入れる二社の代表が、テキストコミュニケーションで注意すべきポイントについてお話します。

＜Shownote＞

突然のリモートワーク推奨と、感情のすれ違いという問題点
会う頻度が減るとギスギスしやすい人間関係
相手への「信頼」と「愛情」がリモートワークの鍵
感情の伝達に長けたSlackの絵文字機能が持つ「明るさ」
リモートワークはあくまで手段。選択できる働き場の必要性
職場の方がパフォーマンス向上？誘惑に勝つためにあえて課すルーティンの効果

epi.021：会社の代表は「演出家」？社内向けコンテンツを世の中に発信する理由

Sun, 22 Mar 2020 20:00:00 GMT

前回に引き続き、社内文化について。

PROPO.FMもリモート中心のメンバーが多い中、新年会を開催し、初めてメンバーの多くが顔を合わせました。社員の全員の弱点を把握し会社を運営していく代表の二人は、その立場を「演出家」と例えます。

社員の長所と短所を見極めて仕事をともにして社内文化を醸成するとともに、会社をどのように会社を運営していこうとしているのでしょうか。

＜Shownote＞

リモート中心のメンバーが初めて全員集合、共有できた「いい番組」の価値観
会社のトップは「演出家」。全員の弱点を把握してよりよい組織へ
内と外からの見え方を同じに。内部コンテンツもすべて公開する理由
4コマ漫画で活動報告？社内の雰囲気を伝えるための「無駄な」1~3コマ目

epi.020:dott2020全員集合？リモートワーク中心の会社にこそ必要な「社内文化」

Sun, 15 Mar 2020 20:00:00 GMT

東京と郡山に拠点を持ち、多くの従業員がリモートワークを中心にするdottですが、オフィスという場は「会社の文化」を作り出すのに必要だといいます。

リモートワークのみので保持できる「機能」と、失われてしまう事業の「新しさ」。

dottとPROPO.FM、どちらもリモートワークのメンバーが多くいますが、そんな二者が語る「リモートワーク論」とは。

直接会わないことの利点と難しさ、会社を好きになってもらうための文化創出について、お伝えします。

＜Shownote＞

年に数回集まり社内文化を共有する「dott2020全員集合」
リモート中心でもオフィスは必要？偶発的アイデアの醸成と共有の場
We Work にみる成功したシェアオフィスの重要要素は同じ価値観をもつ「コミュニティ」
社内文化の醸成が、会社を好きになってもらう近道

epi.019: 「歩きスマホ」がない国？寒すぎるウラジオストク一人旅で見たアプリの可能性

Sun, 08 Mar 2020 20:00:00 GMT

今回のエピソードは、浅井が一人で行ったロシア・ウラジオストク旅行について。

言語、文化、慣習など、全てが未知の地域に一人で行ったとき、どのようなICTが観光者を助けてくれるのでしょうか。

IT業界人から見た、ウラジオストクでの観光を支えるサービス、また現地人の暮らしと情報の関係性とは。

いつものIT話とは少し違う、浅井の旅行話をお届けします。

＜Shownote＞

ウラジオストク一人旅、バスの乗降車の方法がわからない中で試行錯誤
目的地の伝達不要。コミュニケーションが最小化されたタクシー配車アプリ
気候や暮らしによって変わるアプリ戦略

epi.018: 保育士は情報共有が苦手？AIが助けるノウハウの横展開

Sun, 01 Mar 2020 15:00:00 GMT

今回のお話は、保育士同士の情報共有について。

保育士は多忙な業務のせいか、園内のみでトラブル対応の情報共有が行われています。

このような保育園間の情報共有をサポートするシステムを、前回お話した「認知症知恵の輪ネットワーク」と同じような技術を使い制作します。

保育現場だけではなく、様々な業界への横展開も考えられるこの技術は、どのような経緯で想起されたのでしょうか。

＜Shownote＞

情報共有の課題は「閉ざされたコミュニティ」
人間同士のコミュニケーションを手助けする「統計」というツール
集合値による細かい場合分けで、あらゆる事態に対応可能
現場レベルの声を収集し、より実践的な回答を提供

epi.017: AIが実現した「情報分類」という人間特有の高度処理

Mon, 24 Feb 2020 07:00:00 GMT

今回のエピソードは、dottが開発した「カテゴライズAI」について。

“起きた症状<同じことを話す<実施したケア” などのあらゆる状況をカテゴライズして、様々な情報を活用するためのAIで、介護用の対応法を教えてくれるサイトなどに利用されています。

「情報分類」は人間が無意識のうちに行う高度な情報処理ですが、AIがこの処理を担うには、どのような課題を解決すべきなのでしょうか。

ICTの一分野としてのAIの役割と、情報分類の精度を高める難しさについてお話します。

＜Shownote＞

業務効率化に最適。情報分類に特化した「カテゴライズAI」
「情報分類」は、人間が無意識のうちに行っている高度な処理
AIは人間にしかできないことに人間が集中するためのICT
教師データを移植して業務を効率化できる「転移データ」

epi.016: ネガティブな感情を「あげみざわ」するdott独自のAI制作技術

Mon, 17 Feb 2020 07:00:00 GMT

dottが開発部分を担当したAIチャットボット「あげみざわAI」。

YouTuberのkemioさんの発言を学習し、Twitter上のネガティブな言葉をポジティブに言い換えるAIです。

約1万人が参加したこのキャンペーンの根幹をなすAIを作り出したdottの制作秘話、また苦労した点とは。

dottが持つ独自の技術や、AI制作の過程をお届けします。

＜Shownote＞

ネガティブな言葉をクレンジングし、約1万人がキャンペーンに参加
「マルコフ連鎖」の課題を解決し、生成する文章の違和感をなくすdott独自の技術
違いはUI。慣れ親しんだGCPではなくAWSを使用
文章や画像の次は「動作」の学習にチャレンジ

epi.015: 全社員週休3日？dottが社員の二足のわらじを推奨する理由

Mon, 10 Feb 2020 07:00:00 GMT

今回のお話しは、dottが2022年までに実現を目指す週休3日制度について。

仕事が忙しすぎて社員が辞めてしまうことはIT業界でよくありますが、経営者にとって大きな損失です。しかし、1日休日を増やすことができれば、社員が今まで時間の関係で一歩踏み出せなかったことに挑戦でき、自分の仕事にも安心して取り組むることができます。

なぜdottがこのような「ストイック」な意思決定を下したのか。週休3日制導入のデメリットや、実現に必要な社内環境の整備にも触れながら、その背景をお話しします。

＜Shownote＞

「他にやりたいこと」があっても続けられる、週休3日制度を導入予定
dottらしさを発信し続けるFacebook漫画で、新入社員とのコミュニケーション
面倒臭いことをプログラミングで解決する社内副業「メンディー制度」

epi.014:社外交流が広げる組織の可能性と「個人の時代」の解釈の誤り

Sun, 02 Feb 2020 07:00:00 GMT

今回は、「ICTの力で福島を盛り上げたい」というビジョンで活動しているいわき情報研究会に講演を浅井が依頼された時のお話。

IT関連の講演にも関わらず、茶道家の方など様々な経歴を持つ方が来場し、多様なコミュニティ活動の面白さに触れました。

個人がコミュニティを持つことの重要性に注目が集まっている近年のビジネスシーン。、「個人の時代」において、社外での個人間の関わりは、組織にどのような影響をもたらすのでしょうか。

コミュニティ活動から出来上がったdottの実話を交えながら、お伝えします。

＜Shownote＞

dottが体現する、組織の垣根を超えたコミュニティ活動で生まれる効果
会社という枠組みではあり得ない、クラウド大手三社共同開催の「クラウドごった煮」
「一人で生きない個人の時代」が、組織の可能性を広げる
聖徳太子は10ヶ国語話せた？古から続く「和」の心
「出る杭を打たせない」ITコミュニティの課題解決

epi.013:プログラミング教育のプロ集団とのコラボを生む、偶発的シナジー

Mon, 20 Jan 2020 07:00:00 GMT

dott とコラボする、「石巻から1000人のエンジニアを輩出する」を目標に掲げる会社。

小学生から社会人を対象に参加者の満足度を生み出す、
dottと石巻や郡山で開催するプログラミング教室。

活動の幅は、教室の成功にとどまらず、プログラミング実務に注力したい社員をdottに送り込み、プログラマーとして開花させるなど、「会社をかき混ぜる」ことで意外なシナジーを生み出しています。2社が生み出す相乗効果と、社外との関わりによる変革の様子をお届けします。

＜Shownote＞

「石巻から1000人のエンジニアを輩出する」プログラミング教育のプロ集団
プログラミング教育とプログラミング、専門集団同士のコラボレーション
「教育と現場」２つのプロが協力して得たシナジーでイベント満足度上昇

epi.012:組織の起爆剤となった51歳新入社員と「多様性」の罠

Mon, 13 Jan 2020 07:00:00 GMT

今回のエピソードは、51歳の新入社員、石井さん。

経営者だった彼を新メンバーとしてdottに迎えたことにより、平均年齢30歳の若いdottメンバーは並々ならぬ刺激を受けています。番組内では、彼がdottで生み出す化学反応の話を起点に、現代社会が「多様性」を手段ではなく目的としてしまっていることについて考察。

本当に取り入れるべき、手段的な多様性とそれに基づく視点とはどのようなものでしょうか。停滞する組織に新しいスパイスを加え、新陳代謝を促す方法とメリットについてお届けします。

＜Shownote＞

会社の中を常にかき回すdottの「51歳の新入社員」
会社を少しずつ変化させる、社外の人間との積極的コミニュケーション
手段ではなく目的になってしまった「多様性」という言葉
若者や女性だけではなく、今足りない視点を補うことが「多様性」

epi.011:災害時に見えたITインフラの脆弱性と、テクノロジー適応に立ちはだかる「壁」

Mon, 23 Dec 2019 07:00:00 GMT

2019年10月に東日本を襲った台風19号。

社会として災害時の様々なリスクマネジメントが浮き彫りになりましたが、それは「インターネット」というインフラに関しても同様でした。災害という社会の危機に面したときに、システムで人を救うために企業がすべきこと。それは、アクセス集中時にダウンしないwebサイト、事業継続を助ける迅速な対応をするためのクラウドサービスなど、災害時に強いIT環境です。

また、専門家と非専門家はどのようにコミニュケーションを取るべきなのでしょうか。行政組織が抱える新しいアイデアを受け入れることへの課題、それを受け入れる姿勢の大切さをお伝えします。

＜Shownote＞

インフラとして人命を救う、絶対にダウンさせないシステム作り
行政組織に求められる、枠組みに囚われない姿勢と目的を見失わないための判断基準
社会貢献的仕事の楽しさと、付随するモチベーション

epi.010:「麻雀」というゲームの魅力を損なわないための課題分析とアウトプット

Mon, 16 Dec 2019 07:00:00 GMT

今回のテーマは、経験や知識と運の要素が絶妙に絡み合う奥深いゲーム、麻雀。

初心者が麻雀に興味をもつことは、ギャンブルやタバコの煙といった麻雀が持つアンダーグラウンドなイメージやルールの難解さ、得点計算の方法など様々な障害があり難しいかもしれません。

大の麻雀ファンであるパーソナリティの浅井は麻雀が持つ課題をルールの難解さとアンダーグラウンドなイメージと捉え、解決するシステムやガジェットを提案します。それは通常の麻雀アプリのように、麻雀が本来持つ模力の要素としての「運」と「経験」の絶妙なバランスを損なわないものになっています。課題解決をするための分析方法を、このエピソードを通してお届けします。

＜Shownote＞

麻雀アプリで生み出せない「リアルさ」が機械学習の直面する課題
運と知識が絶妙に絡み合う麻雀は「人生」そのもの

epi.009: マスコットが導くプログラミング教育と親しみやすさの副産物

Mon, 09 Dec 2019 07:00:00 GMT

今回のテーマは、システム開発会社であるdottの猫をモチーフとした可愛らしいマスコットキャラクター、キュイ。

社内の漫画コンテンツとして生まれたこのキャラクターは今や教育、広報、採用など多方面で活躍するようになりました。

漫画という親しみやすさを活かして、簡潔にブロックチェーンやプログラミングを初学者向けに解説、またキュイを通してdottに興味を持ってもらい採用に一役買うなど、他のマスコットキャラクター以上の価値を創出しています。

キュイを媒介としたシステム開発やプログラミング教育方法などについての明るい未来と現状。システム開発に関するこれまでのエピソードとは一線を画す、マスコットキャラクターの可能性をお伝えします。

＜Shownote＞

単なるマスコットから、アプリや漫画など多方面で活躍する重要な「社員」に
プログラミングやブロックチェーンを簡潔に伝える、最も良い方法
採用、クラウドファンディングなど、とどまることを知らないキュイの活用手段
無料で漫画のPDF配布、dottが考えるキュイの社会的役割

epi.008: 人より牛が多い町で叶えたICTと地方創生

Mon, 02 Dec 2019 07:00:00 GMT

今回のテーマは、北海道、上士幌町。住民より牛の方が多い辺境の地でありながら、ふるさと納税で20億超の寄付金を集める、地方創生のフロントランナーです。

無人レジや自動運転バスの実験など、先進的な「シビックテック」を実践している上士幌町。過疎化が進む地方の小さな町の中でも、町長の役人らしからぬ攻めのアクションが異彩を放ち、県外からの移住者も増えています。

「地方×システム」という、一見交わらない言葉をどう結びつけ、いかに地域活性に繋げるのか。上士幌町の事例を織り交ぜながら迫ります。

＜Shownote＞

5000人の人口と4万頭の牛、それを支える町としての先を見据えた長期的積み上げ
上士幌町が誇る一次産業と、町長の「シビックテック的」取り組み
広大な土地や施設が支える、空間を活かした他ではできない実験

epi.007:「AIに代替される役割」と「AIで再現不可能な領域」の境界

Mon, 18 Nov 2019 07:00:00 GMT

今回のテーマは、近年議論される「AIに代替される人間の役割」について。何年も前から、テキストを制度の高い音声に起こす技術があるそうですが、AIが個人のクセを分析し忠実に再現することは、近々可能になると言われています。しかし、「実況」のようにその場の状況に感情をのせて瞬時に言語化する高度な作業をAIが行うには、まだ時間がかかるようです。

「麻雀実況」や「テラスハウスの副音声」に代表される、より即興的で豊かな表現をAIで行うには、AIが人間の多面的な感情を理解する必要があります。果たしてそれは、AIに代替されるべきなのでしょうか。AIが果たすべき役割と人間に代替すべきポイントについてお話ししました。

＜Shownote＞

実況中継という職人芸にみる、AIと人間の相違点は感情表現
感情という複雑な関数の左右される、バグだらけの「人間」というシステム
AIでの「アイデンティティ」の再現を遮る、人間の感情の起伏の複雑さ

epi.006 : 企業にとってのハッカソン。システム本来の価値を示す学生チームの「探究心」

Mon, 04 Nov 2019 07:00:00 GMT

異例の２ヶ月で行われたハッカソン「ATOM」。dottの参加したこの催しでは、企業に所属するプログラマーだけではなく、福島エリアの多くの学生チームが参加しました。

「ATOM」に優勝したdottでしたが、その学生たちの開発過程から多くの示唆を受け取ったようです。社会課題に対して、オープンデータに複数のデバイスが同時に接続するシステムを開発する学生もいれば、フィールドワークに基づいた地域の観光案内システムを作る、システムに全く明るくない学生たち。

実現性などの多くの固定概念にとらわれない姿勢に見る課題解決へのアプローチは、企業としてハッカソンに出場したdottにとっても多くの気付きがあったようです。

今回のエピソードでは、「ATOM」を通してdottが感じたハッカソンからの学びと、地域課題に向き合う企業がハッカソンを通じて感じるシビックテックについてお話しました。

＜Shownote＞

オープンデータを活用。同時接続システムを開発した、学生チームに見る技術的アイデア力の高さ。
フィールドワークによるリアルな調査分析に見る、「探究心」にあふれる学生チームの真摯な姿勢。
ハッカソンへの参加が、企業にとっての地域とのシナジーを生む。
「無尽」会津若松土着のクラウドファンディングに見る、昔からある地域課題のアプローチと現代のシビックテック

epi.005:「2ヶ月半」のハッカソンで開発。AIデマンドバス運行システムのオープンAPI に見るシビックテック

Mon, 28 Oct 2019 07:00:00 GMT

一般的に1日で開催されるハッカソンですが、今回 dott が参加した会津バス主催のハッカソン「ATOM」は、2ヶ月半もの期間をかけて行われました。

優勝したdott は、乗合いタクシーの運行を支えるシステムをAIの活用して開発。既存の運行システムでは解決しきれない、安心安全の運行ルートを実現するために新しく「コスト」の概念を導入。さらには、運行システムにとどまらない、市民の通院や買い物支援を実現するマッシュアップ化を念頭にしたオープンAPIを体現したシステムとなっているようです。今回は、dottの創業ルーツでもあるシビックテックをテーマに、プロトタイプからプロダクトへ導くまでの展望をお届けします。

＜Shownote＞

会津バス主催の「ATOM」異例の長期2ヶ月ハッカソン
「AIデマンドバス運行システム」を開発
シビックテックとdott のルーツ
安心安全なルート推奨の実現に向けた「コスト」という概念
複数のシステムをマッシュアップさせる「オープンAPI 」

epi.004:JSライブラリの軌跡と「革命」

Mon, 21 Oct 2019 07:00:00 GMT

『PROPOTYPE』は、プロトタイピングを得意とするdott. と、音声コンテンツプロダクション PROPO.FMが、音声編集システム『PROPOTYPE』の開発過程をお届けする開発連動型ポッドキャストです。

今回のテーマは前回に引き続き「JavaScript」。JavaScriptには様々なライブラリやフレームワークが存在しますが、ホームページを動的にすることに特化したjQueryに並んで、開発が革命的だと言われる、Node.jsについてお話しします。また、プログラミング言語の歴史を勉強する意味についてもお伝えします。

＜Shownote＞

JavaScriptとjQueryとの関係性は、ゲーム『RPGツクール』
HTMLとJavaScript、求められる役割の変遷
サーバサイドでも使えるJavaScriptライブラリ「Node.js」
変化が早すぎるプログラミング言語の流行
勉強する言語の見極めには、歴史の理解が必要

epi.003:JavaScriptの知られざる誕生秘話

Mon, 14 Oct 2019 07:00:00 GMT

今回のテーマは、「JavaScript」。webサイトを「動的」にするプログラミング言語で知られていますが、開発当初はほとんど使われていませんでした。現代の必須言語にまで上り詰めたのは、あるサービスがきっかけでした。JavaScriptの歴史とともに、jQueryやNode.jsなどの「ライブラリ」や「フレームワーク」についてもお話します。

＜Shownote＞

「Java」と「JavaScript」の相違点
紛らわしい名前の由来の意外な事実
「動的」と「静的」の具体的定義
昔は嫌われ者だったJavaScript
誰もが使う必須言語になった分岐点
jQueryはプログラミング言語ではなく「ライブラリ」

epi.002:「強いAI」と「弱いAI」?

Mon, 07 Oct 2019 07:00:00 GMT

「PROPOTYPE」は、プロトタイピングを得意とする株式会社dott. と、音声コンテンツプロダクション PROPO.FMが、音声編集システム「PROPOTYPE」の開発過程をお届けするお届けする開発連動型ポッドキャストです。

今回のテーマは、は、「強いAI」と「弱いAI」ついての議論です。一体どのようなAIが強いAIなのでしょうか？「ドラえもん」と「電卓」を例にとり、まとめています。またAIについて巻き起こっている発生している責任の所在の問題や、誤作動が起きた際の原因究明の難しさなどについて議論がなされています。

＜Shownote＞

対応力が分ける、「強いAI」と「弱いAI」
電卓という「AI」
AIという言葉の定義の変遷
機能と感情で区別。AIの危険性に一般論
人間がAIに恐怖感を抱く理由
誤作動が起きた時の原因究明の難しさ。
AIを全面的に受け入れることのリスク

epi.001:ゼロから始めるビジネスプロトタイピング

Mon, 16 Sep 2019 04:00:00 GMT

「PROPOTYPE」は、音声編集システムへの100の新機能リリースまでの過程をお届けする開発連動型ポッドキャスト、になるはずだった番組です。

PROPO.FMのファウンダーであり、数々のPodcast番組をプロデュースする曽志崎と、ビジネスプロトタイピング領域で事業展開する株式会社dottの代表の浅井がお送りします。

初回の今回は、浅井が今最も関心を持つテーマであり、自身の会社でも手掛る「ビジネスプロトタイピング」の魅力を掘り下げます。Web、アプリ、IoT等のテクロノロジーを武器に、短期間でプロトタイプを作り、検証を重ねる。今までにないビジネス価値を持つビジネスプロトタイピングの話題、お楽しみください。

＜Shownote＞

面白いものを作りたい一心ではじめた、ビジネスプロトタイピングという事業　
「正解のない」ビジネスの世界で求められる、スピーディな試行錯誤
最新の技術から失敗談まで、今までにないビジネス価値を共有する番組

PROPOTYPE - プロポタイプ by dott

epi.248: 単なる満足で終わらせない。dottが目指す「響き続ける」AI教育

epi.247: 自信を打ち砕かれた一通のメール。dottの研修に繋がる教えの原点

epi.246: 令和の今考える、ビジネスマナーの意外な役割と本質

epi.245: AIは人生の攻略本？「正解」がある時代の次世代育成を考える

epi.244: 温厚な浅井が激怒？ビジネスで感情に寄り添うことの合理性と本質

epi.243: AI時代に求められる「失敗の価値」と新たな教育インターン

epi.242: 銀行担当者も絶賛！dott流「楽しく働く」を体現するノベルティの力

epi.241: AI時代こそ価値が増す、対面コミュニケーションの重要性

epi.240: 病院より手軽で親切？実体験から見えた、AI医療の可能性

epi.239: 営業職採用中！システム開発会社が今「売る力」を強化する理由

epi.238: 満足度高評価！超・実践型AIセミナーの全貌と泥臭い運営の裏側

epi.237: dott I/O 2025開催報告後編！リアルな実践研修に隠された”裏テーマ”

epi.236: dott I/O 2025開催報告前編！10年の歴史が詰まった目玉企画とは

epi.235: 精度保証できないものをどう売る？AI開発で直面する顧客理解の壁

epi.234: AI導入ありきに”待った”。手段の前に考えるべき課題の解像度

epi.233: AI活用で成功へ！非IT学生が挑んだ那須どうぶつ王国イベント

epi.232: 祝・連載300回突破！dott漫画が担う意外な役割とは

epi.231: パフォーマンスの源泉は健康にあり！dott流「健康」経営のススメ

epi.230: 10期目で過去最高益を達成！それでも「喜んでいられない」理由とは

epi.229: 属人化の功罪。リスクと「その人ならでは」の価値のジレンマ

epi.228: 新規事業への挑戦！0→1の壁を越える組織論

epi.227: AI STUDIO Platform公開！AI教育を加速させる新サービスの全貌

epi.226: プログラミングスキルより大切なこと。エンジニア生存戦略

epi.225: AIと協業してイベント企画！dottのユニークな超実践型授業

epi.224: 急成長するエンジニアの条件とは？dottが考えるポテンシャルの源泉

epi.223: クライアントの本音。顧客視点で解き明かすdottの強みと課題

epi.222: AI ✕ 教育で札幌No.1へ。実績が裏付けるdottのAI教育戦略とは

epi.221: AI時代のチーム開発論・後編。dottが問うエンジニアの介在価値とは

epi.220: AI時代のチーム開発論・前編。プログラミング禁止のAIバトンリレーとは？

epi.219: 営業プロセスを分解せよ！dottが実践する外部リソース活用術

epi.218: 施設と企業を繋ぐ三方よし。カーボンクエストの新ビジネスモデル

epi.217: AIでピザを注文したら、理想の顧客体験が待っていた話

epi.216: 福島の学生900名にAI教育を提供！メディアも注目の連携協定の裏側

epi.215: ノーコードで変わる常識。”業務課題解決力”重視の時代へ

epi.214: AIの限界はユーザーの限界？！思考のフレームワークを育てよ

epi.213: セミナー満員御礼！中小企業にも広がるAI活用への関心

epi.212: “リテラシーが低い”に待った！専門性の違いにこそ価値がある

epi.211: “非効率”に価値がある？AI時代の新・泥臭い営業

epi.210: ”AI人材育成者を育成"する！研修サービスAI School始動

epi.209: 商談しながらモックを生成？AIで変わる開発現場

epi.208: NHKも注目！インターンが手掛けた環境教育アプリプロジェクトの成果

epi.207: 変革の兆し！AIの民主化がシステム開発業界にもたらす影響

epi.206: 未経験からリーダーへ！若手エンジニアの成長物語

epi.205: ITで地域を活性化！インターン生が挑んだ美唄ハッカソン

epi.204: 札幌AIインターンの挑戦と地域 ✕ インターン ✕ 企業の効果

epi.203: ｢楽しく、働く｣さらに統一された価値観で進化するdott

epi.202: AI活用の壁を突破！リーダー育成で描くモダン化への道筋

epi.201: ゲームで学ぶ、カーボンニュートラル！カーボンクエスト ✕ AIインターンの挑戦

epi.200: AI ✕ インターン、dottのインターンプログラムが他と違う理由

epi.199: 先生達も変わらなきゃ！教育現場でのAI活用の可能性と課題

epi.198: 10期目を迎え、どうなる？冬のイベント「dott I/O」開催！

epi.197: 今後のAI活用 ! 学生アンケートから探る人材育成と成長戦略

epi.196: 社内データをAIで活用！dottのRAG導入支援とは

epi.195: 北海道で見つけた！新たなインターンシップの可能性。

epi.194: AIセミナーで、マーケットの拡大と新たなビジネスチャンスを！

epi.193: dott、エンジニア像の明確化で新たなステージへ

epi.192: スライムみたいに形を変えながら？！dottは10期目に突入。

epi.191: AIはじめの一歩！社内チャットにChatGPTを導入しませんか？

epi.190: Python講座受講者はロボコン世界レベルの中高生！驚きの受講理由

epi.189: お互いをもっと知ろう！dottの社員クイズ企画

epi.188: dott甲子園2024開催。今年のテーマは「開発避難訓練」！？

epi.187: dottのプロポーザル戦略！公共入札の鍵は「仕様書」にあり

epi.186: 評価制度はゲームのルールだ！dottの人材マネジメント

epi.185: AIセミナー需要拡大中！ハウツーの前にAIの本質を知るべき理由

epi.184: 浅井の授業が好評な理由と、裏にある教育機関の人手不足問題

epi.183: 失敗は宝！苦手意識を乗り越えるための準備と場数

epi.182: 転職＝リセットじゃない！異業種の経験を活かした活躍

epi.181: うちもAI活用始めなきゃ…とお悩みの方に。dottのAI導入サポート

epi.180: 明日から授業ができる！AI人材育成教材「AI STUDIO」浸透拡大中

epi.179: 地域クラウド交流会での講演。非IT系参加者のAIへの向き合い方

epi.178: 新入社員採用で得た気付き。外からの風で次のフェーズへ

epi.177: 本気の社内勉強会を終えて。"優しさ"と"強さ"を持つ組織へ

epi.176: 専門学校で感じたAI観の差。次世代教育に求められる姿勢

epi.175: AIにはできない領域？大型連休に旅先の島で得た気付き

epi.174: 9割の人が見逃しているAI活用の真の価値

epi.173: dott札幌オフィス誕生！土地 ✕ 人 ✕ 技術が生む魅力的なアイディア

epi.172: AIがプレゼンをジャッジ！眠っている録画データを再活用

epi.171: 日本で一番AIがアツいのは、札幌！？ 本気のAI人材育成

epi.170: AIネイティブ世代の登場！技術が「当たり前」になる時代へ

epi.171: 日本で一番AIがアツいのは、札幌！？本気のAI人材育成

epi.163: 君たちはどう生きるか？非エンジニアでもAIを学ぶべき理由

epi.141: 再生回数200でも大成功？絆を深めるdott流YouTube活用法

epi.135: ChatGPTは「道具を出さないドラえもん」？注目される理由を解説

epi.115: リモートか、出社か？学生が期待する未来の働き方